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Profil expert

Joséphine M

RH en temps partagé

Paris , Île-de-France

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Conseil RH Recrutement RH généraliste

Après un parcours professionnel de plusieurs années en Ressources Humaines, au sein de Grands Groupes, PME, TPE et Start Up, j'accompagne, en tant que Consultante Conseil RH, les dirigeants dans leurs projets de recrutement et développement RH. J'oriente également les futurs collaborateurs en reconversion professionnelle, et forme au métier d'Assistant-e en Ressources Humaines.

À propos de Joséphine

Consultante RH chez Boost’RH Groupe
mars 2019 – aujourd’hui
Prestation de consulting RH auprès des PME et TPE.

Appui et conseil en Droit social.
Piloter la politique de développement RH.
Accompagnement des opérationnels dans l’évaluation des candidats.
Accompagner dans les relations sociales.
Administration du personnel
Approche direct.
Réalisation des synthèses d’entretien.
Expertise apportée sur les fonctions (supports, techniques et commerciales).
Réalisation des bilans de compétences
Formatrice RH

RH à temps partagé

RRH à temps partagé

AREXA - Paris (75)

De Mars 2023 à Mars 2024

Conseil en droit social et accompagnement (volet opérationnel, communication interne et externe, préparation d’entretiens…).
Veille juridique et sociale.
Accompagnement au management de la performance : structuration des entretiens d’évaluation / professionnels et mise en œuvre.
Mise en place d'un règlement intérieur et Charte Télétravail.
Rédaction d’un accord d’entreprise.
Administration du personnel.
Gestion de la paie avec un cabinet comptable.

Formatrice RH
CEFIAC Formation – Val-d’Oise
Avril 2022 – aujourd’hui
Former, accompagner et évaluer les apprenants en reconversion professionnelle.

Apprendre à se présenter en entretien de recrutement.
Développement RH.
Droit social
Intégration du salarié (e).
Coaching Professionnel
Connaissance de l’entreprise.
Communication et savoir-être.

Formatrice RH
Estya University – Paris (75) – janvier 2022 à avril 2022
Former, accompagner et évaluer les apprenants à assurer les les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines.

Analyser les relations de travail.
Gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter des éléments nécessaires au traitement de la paie des informations liées aux absences.
Relations sociales.
Définition du besoin en recrutement.
Développement des ressources humaines.
GPEC.

Parcours professionnel précédent

Rédactrice Indépendante – CV Professionnel – Paris (75)
janvier 2021 – janvier 2022
Rédaction de CV selon les normes du secteur de métier.

Coaching à la préparation d’un entretien d’embauche.
Support et aide à la création des profils sur les réseaux sociaux.

Talent Acquisition Recruiter – UTC
février 2018 – février 2019
Gestion du recrutement dans sa totalité, pour 3 filiales (Chubb, Delta, Otis).Diffusion d’annonces (profil techniques de supports).

Sourcing.

Entretien physique et téléphonique.

Réalisation des synthèses d’entretien.

Briefing auprès des opérationnels.

Développement des partenariats externes.

Consultante commerciale
Kelly Services – La Défense (92) – janvier 2017 – février 2018
Prospection commerciale sur le 92.

Gestion d’un portefeuille de 300 clients ( secteur tertiaire).

Recrutement des profils assistanat.

Placement en CDD, CDI et intérim des candidats.

Gestion administrative et suivi des intérimaires.

Assistante recrutement
Agence Française de Développement – Paris (75) – février 2016 – décembre 2016
• Appui globale aux Chargés de recrutement

• Rédaction et publication des annonces (Via Talent soft, multiposting).

• Suivi administratif des annonces.

• Sourcing,tri et présélection des CV (métiers de la finance, informatique, et comptable statut cadre).

• Pré-qualification téléphonique.

• Création et suivi des dossiers candidats.

• Gestion des RDV avec les différents interlocuteurs.

• Rédaction des réponses négatives.

• Contrôle de référence sous entretiens téléphonique.

Assistante Ressources Humaines
Apple – Paris (75) – mai 2015 – décembre 2015
GESTION DU DEVELOPPEMENT PREVOYANCE :

• Assistance à l’équipe RH, Paie et Bene fit sur sur le process de développement de la prévoyance.

• Gestion des ouvertures de dossier auprès d’HUMANIS (détecter les cas éligibles via l’extraction SIRH).

• Gestion du suivi des prises en charge, remboursement auprès des collaborateurs, la CPAM et l’organisme.

• Reporting hebdomadaire sous forme de call aux Gestionnaires Paie sur l’évolution des ouvertures et remboursements.

Assistante Ressources Humaines
Bouygues Immobilier – Issy-les-Moulineaux (92) – février 2012 – février 2014
GESTION DU RECRUTEMENT:

• Mise en ligne des offres d’emploi sur les Jobbaords (Via Profils Net).

• Sourcing de CV, tri, pré sélection des collaborateurs.

• Assurer les entretiens téléphoniques.

• Gestion des stagiaires (pré sélection des CV, recrutement, établissement des dossiers administratifs).• Gestion des correspondances (rédaction des réponses négatives, demande de pièce diverse).

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:

• Etablissement des contrats de travail (CDD, CDI Etam et Cadre).

• Effectuer les demandes de collaborateur (Via Profils Net).

• Effectuer les demandes de contrat de travail (Via Profils Net).

• Création des dossiers administratifs du personnel.

• Suivi du reporting et des bases de données (entrées / sorties du personnel).

• Gestion des prolongations des missions d’intérimaires.

• Mobilité

Formation

Régions d'intervention

75 - Paris

77 - Seine-et-marne

78 - Yvelines

91 - Essonne

92 - Hauts-de-seine

93 - Seine-Saint-Denis

94 - Val-de-marne

95 - Val-d'Oise

Travaillons ensemble sur vos projets RH

Joséphine est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.

Premier échange téléphonique gratuit

Diagnostic et préconisations personnalisées

Proposition d'accompagnement sous 48h