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DRH à temps partagé à Courbevoie (Hauts-de-Seine)

Boost'RH propose un service de DRH à temps partagé à Courbevoie (92400), en Hauts-de-Seine. Depuis notre bureau de Paris en Île-de-France, nos consultants RH interviennent directement au sein de votre entreprise pour répondre à vos besoins en ressources humaines. Gestion du personnel, recrutement, droit social, formation : un DRH expérimenté vous accompagne avec flexibilité et expertise, quelques jours par mois, selon vos besoins.
Gestion quotidienne
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages d'un DRH à temps partagé

Un accompagnement RH expert, flexible et adapté à la taille de votre entreprise
Expertise senior immédiate : bénéficiez d’un DRH expérimenté, opérationnel dès le premier jour, sans les délais d’un recrutement classique.
Flexibilité et maîtrise budgétaire : ajustez le volume d’intervention (de 1 à 4 jours par semaine) selon vos besoins réels, sans charges fixes liées à un CDI.
Vision stratégique et opérationnelle : votre DRH à temps partagé structure votre politique RH, pilote les projets et gère le quotidien avec la même rigueur.
Continuité de service garantie : en cas d’absence, un consultant back-up prend le relais pour assurer la continuité de vos projets RH.
Accès au réseau Boost’RH : votre consultant s’appuie sur un collectif de plus de 150 experts RH et des spécialistes métiers (juridique, paie, formation, CSE).
Confidentialité et indépendance : externe à votre organisation, le DRH à temps partagé apporte un regard objectif et traite les sujets sensibles en toute neutralité.
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

1
Diagnostic RH personnalisé : nous analysons votre organisation, vos enjeux et vos priorités RH lors d’un premier échange approfondi.
2
Sélection du consultant : nous identifions le DRH à temps partagé dont le profil, l’expérience sectorielle et la personnalité correspondent à votre culture d’entreprise.
3
Cadrage de la mission : nous définissons ensemble le périmètre d’intervention, le rythme de présence et les objectifs mesurables à atteindre.
4
Déploiement opérationnel : votre DRH à temps partagé s’intègre à vos équipes, prend en main les sujets prioritaires et met en place les premiers livrables.
5
Suivi et ajustements : des points réguliers avec votre interlocuteur Boost’RH permettent d’adapter la mission à l’évolution de vos besoins.
6
Bilan et transmission : en fin de mission ou lors d’une internalisation, nous assurons un transfert de compétences structuré pour pérenniser les acquis.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Notre réseau d'experts RH

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute
Anaelle B
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Accompagnement sur des missions de recrutements de profils cadres et non cadres. Multi secteurs: industrie, transport, logistique, retail, informatique, média. Multi fonctions: RH, finance, marketing, technique, sales,..

Développement des compétences Conseil RH Recrutement RH généraliste
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Magali L
Paris-2

Manager RH de transition

Vous avez besoin d'un DRH en management de transition dans un contexte international? Contactez-moi.

Développement des compétences Politique RH Conseil RH Audit social RH généraliste
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Laura K
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement QVCT International RH généraliste
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Dorothée D
Paris-2

RH en temps partagé

J’accompagne les entreprises de manière pragmatique et sur-mesure en m’adaptant à leurs enjeux et à leur culture.

Développement des compétences Politique RH Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement RH généraliste
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Morgane L
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Professionnelle des ressources humaines bénéficiant de 10 années d’expérience et dotée d’un esprit entrepreneurial. Je suis spécialisée dans les environnements start-up ou en forte croissance, avec une composante « tech ». J’accompagne le C-level dans la création et structuration de leur fonction RH, tant au niveau national qu'international.

Administration du Personnel Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement International RH généraliste
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Céline P
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH expérimentée en temps partagé et gestion de la Qualité de vie au travail, la motivation, le développement et l'optimisation des compétences ainsi que la marque employeur au service des TPE/PME.

Développement des compétences Conseil RH Audit social Coaching RH généraliste
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Patricia S
Paris-2

Manager RH de transition

Spécialisée dans la fonction Compensation & Benefits - Mobilité Internationale, capable de prendre une mission au pied levé dans un contexte de groupes matriciels de plusieurs dizaines de milliers de salariés.

Politique RH Comp & Ben Audit social Recrutement RH généraliste
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Doriane P
Paris-2

RH en temps partagé

Consultante RH expérimentée en temps partagé avec une double casquette RH et finances pour accompagner les TPE-PME et les Associations.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement RH généraliste
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Séverine GC
Paris-2

RH en temps partagé

Généraliste RH à temps partagé, avec l'expérience de Start-up et grands Groupes, j’accompagne différents types de structures pour un besoin ponctuel ou un accompagnement plus régulier dans le domaine des RH, du droit social et du recrutement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Recrutement RH généraliste
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Florence R
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RH en temps partagé

DRH en temps partagé, j'accompagne les TPE/PME et start-ups dans leur développement et la création de la fonction RH. Contactez-moi pour faire connaissance.

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Founder & CEO
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Directrice Administrative et Financière
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Médecin
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Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé à Courbevoie

Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel expérimenté des ressources humaines qui intervient au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois. Il assure les mêmes missions qu'un DRH salarié (gestion du personnel, recrutement, droit social, formation) mais avec une flexibilité adaptée aux PME et ETI qui n'ont pas besoin d'un poste à temps plein.
Le DRH à temps partagé s'adresse aux PME, startups et ETI de 10 à 500 salariés qui souhaitent professionnaliser leur fonction RH sans recruter un directeur des ressources humaines à temps plein. Il est également pertinent pour les entreprises en croissance, en restructuration ou confrontées à des enjeux RH complexes.
Le coût d'un DRH à temps partagé dépend du volume d'intervention et de la complexité des missions. En moyenne, il représente 30 à 50 % du coût d'un DRH salarié à temps plein. Boost'RH propose un diagnostic gratuit pour établir un devis adapté à vos besoins.
Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière et durable à temps partiel pour structurer votre fonction RH. Le DRH de transition répond à une urgence ou une transformation sur une durée limitée, souvent à temps plein. Boost'RH propose les deux dispositifs selon votre situation.
Un DRH à temps partagé prend en charge l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, conseil en droit social, qualité de vie au travail et gestion des compétences. Il peut aussi piloter des projets spécifiques comme une refonte de la politique salariale.
Après un diagnostic approfondi de vos besoins, nous sélectionnons dans notre réseau de plus de 150 experts le consultant dont le profil, l'expérience sectorielle et la proximité géographique correspondent le mieux à votre entreprise. Un consultant back-up est toujours prévu pour garantir la continuité de la mission.
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