Depuis avril 2023 : DRH à temps partagé chez Boost'RH Groupe
Accompagnement RH opérationnel et/ou stratégique de start-ups et scale-ups, en France et à l’étranger.
Domaines d’expertise :
- Stratégie RH : développement et mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec le C-level
- Recrutement / Marque Employeur : création, management et/ou supervision de la politique recrutement
- Politique salariale : élaboration et gestion des politiques de rémunération, des avantages sociaux et BSPCE
- People Operations : management du cycle de vie du collaborateur
- Compliance RH : mise en place de CSE, accord, charte, DUE
- Développement RH : mise en place et suivi des évaluations de la performance et entretiens professionnels
- Paie : gestion du processus en collaboration avec un cabinet externe
- Gestion des contentieux : licenciements, ruptures conventionnelles et les litiges éventuels
- Internationalisation RH : ouverture de filiales et mise en place des documents RH
- SIRH : mise en place d’outils
Missions actuelles :
- Depuis septembre 2023 (2j/semaine) : HR Manager pour le compte de QANTEV (insurtech française – 40 personnes). Accompagnement du CEO dans la création et structuration de la fonction RH.
- Depuis mai 2023 (2j/semaine) : People Ops Manager pour le compte de BRYJ (start-up américaine – 70 personnes). Pour le périmètre France (25p). Représentante de la fonction RH pour le bureau parisien.
Missions passées
- 6 mois - HRBP pour le compte de DUCK CREEK TECHNOLOGIES (éditeur de logiciel US – 2000 personnes). Accompagnement du périmètre France (100p).
- 3 mois - HR Manager pour le compte de FlexAI (start-up – 5 personnes). Création des fondamentaux RH.
De 2017 à 2022 (CDI) DRH / Head of HR - Kayrros (start up) - Paris / remote
Kayrros est une start-up de big data au service de la transition écologique. Fondée en 2016, Kayrros est composée de 150 collaborateurs en France et à l’international
Rôle : Recrutée en tant que Head of HR pour créer et structurer la fonction RH, définir la stratégie RH et mettre en place les outils et processus. Recrutée post série A, j’ai accompagné Kayrros jusqu’à la clôture de la série C.
Responsabilités :
Recrutement
- Acquisition de talents, campus management et marque employeur
- Définition et mise en place de la stratégie TA (+50 recrutements/an)
- Gestion de la stratégie de campus management et du budget annuel
- Management d'une équipe de 2 TA
People Ops / Admin du personnel
- Gestion du cycle de vie complet des employés, de l’on-boarding à l’off-boarding
- Interlocuteur clé pour toutes les questions et problématiques RH
- Supervision de la paie (France et international) avec les cabinets comptables locaux
Rémunération et avantages sociaux
- Mise en place de la grille salariale
- Responsable des revues salariales (2 fois par an)
- Responsable du budget annuel RH
Développement RH
- Mise en place des parcours carrière
- Mise en place et gestion du processus d'entretiens d'évaluation semestriels
- Formation et coaching des managers
Droit du travail
- Création du CSE et gestion des réunions
- Conformité RH (accord, index éga-pro) et gestion de l'Inspection du Travail
- Procédures disciplinaires RH
Politiques RH globales pour 5 bureaux
Outils RH : ATS Recruitee
Outils RH : ATS Recruitee, Lucca Poplee, Linkedin recruiter. , Lucca Poplee, Linkedin recruiter. G-suite, slack
De 2013 à 2017 (CDI) : Chargée de recrutement International – Bolloré Transport & Logistics – Puteaux
Au sein de la DRH du siège :
- Recrutement par approche directe et annonce des profils expatriés (gestion de 15 à 20 recrutements en simultané)
- Management des forum écoles
Formation en cabinet de recrutement en France, Belgique et Angleterre entre 2012 et 2013.
Morgane est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
Premier échange téléphonique gratuit
Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h
