Un Directeur des ressources humaines en temps partagé à Chaville, pour une gestion facilitée

L'externalisation de la gestion des RH grâce à un Directeur des ressources humaines

Pourquoi est-il intéressant de s'en remettre à un Directeur des ressources humaines en temps partagé ?

Vous travaillez en tant que Directeur-trice financier-e, votre groupe est en plein développement et vous avez besoin d’un Directeur des ressources humaines qui vous secondera

Cela fait maintenant plus de 10 ans que Boost’RH se tient aux côtés des établissements en plein envol, nécessitant plus de moyens en matière de RH

Boost’RH vous donne l’opportunité de disposer de la présence d’un Consultant Expert RH à mi-temps

Notamment, la préparation d’un plan de coaching individuel et collectifs ou cadrer la démarche de préventions des RPS font partie des des tâches prises en charge par votre consultant

Mais on a également la possibilité de lui confier la gestion des collaborateurs de l’entreprise

Il vous sera également possible du réquisitionner pour prendre en charge des actions plus complexes, aux côtés d’un spécialiste RH

De ce fait, peu importe votre besoin en compétences RH, Boost’RH Chaville (92370) est en mesure de vous déléguer le consultant RH en temps partiel ayant les compétences et l’expérience dont vous avez besoin, à proximité pour plus de facilité

Nos bureaux se situent dans la plupart des principales villes du territoire afin de disposer d’un réseau à échelle nationale de manière à satisfaire tous vos besoins

Ainsi, dans votre région, nous serons en mesure de prendre en charge vos besoins, grâce à nos équipes sur place, n’hésitez donc pas à nous solliciter

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Sélection de votre Directeur des ressources humaines

Notre mission est de pouvoir vous accompagner, mais sans prendre votre place

Nous vous apportons notre expertise et mettrons en place les actions validées, mais votre regard sera obligatoire pour la partie décisionnelle

De nombreuses questions vous seront posées, de manière à bien cerner vos besoins actuels et futurs

Nous choisirons un consultant en gestion de personnel en fonction de l’ensemble de ces éléments

Il sera conforme à ce que vous en attendez, sera parfaitement formé mais également aura une personnalité en adéquation avec l’ADN de votre établissement ou à son style de management, dynamique tout en résidant à proximité de vos locaux

Pratiquant la gestion de ressources humaines dans son ensemble, il peut parfois tenir la fonction de RH-DRH-RRH en semi-présentiel, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, d’assistant-e RH

Une continuité de la prestation est toujours assurée, votre consultant sera en binôme avec un collègue de même fonction

Mais aussi, il pourra se renseigner auprès de l’un de nos experts aux fonctions plus spécifiques (licenciement, outplacement ou élections CSE…) pour le cas où il serait face à une situation plus pointue

Si vous êtes satisfait de l’expérience vécue en collaboration avec cette personne et que vous désirez travailler avec notre consultant RH, il ne sera pas nécessaire de vous lancer dans un engagement contractuel, de par notre contrat commercial qu’il vous sera possible de stopper quand vous le voudrez

Découvrez le fonctionnement d’un-e RH en temps partagé

Quelques idées de missions qui entrent dans le champ d'action de votre Directeur des ressources humaines

Selon vos besoins, vous pourrez par exemple faire appel à lui pour :

  • Faire en sorte que toutes vos obligations légales soient respectées :
    • Préparer proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines
    • Développer un programme de reconnaissance et de promotions
    • Participer au partage des valeurs de l’entreprise
  • Développer grâce à une stratégie bien pensée le savoir-faire des collaborateurs
    • Préparer les compétences nécessaires à 3 ans (embauches et promotions)
    • Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH
    • Fidéliser et garder les salariés motivés
  • Proposer une politique de ressources humaines, permettant de « booster » le développement de la société
    • Intégrer la Qualité de Vie au travail
    • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions
    • Proposer une politique de rétribution avec optimisation des charges sociales

Si vous désirez nous poser vos questions, nous sommes disponibles pour vous répondre.

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Les avantages d'un RH en temps partagé

Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Des conseils et une optimisation de vos RH en temps partagé
Une gestion courante de vos Ressources Humaines par un Professionnel RH
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Une Expertise RH ponctuelle en RH
Une Expertise RH ponctuelle en RH
Une sécurisation de vos obligations par un DRH de proximité
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faq

Questions - Réponses

Comment sera choisi mon DRH en temps partagé ?

Votre consultant RH en temps partagé sera choisi en fonction de ses compétences, la connaissance de votre métier ou votre culture d’entreprise et la proximité géographique de votre société.

Quel type contrat proposez-vous ?

Nous vous proposons un contrat commercial intégrant une prestation de service.

Quelle sera la facturation pour un DRH en temps partagé ?

Nous facturons en général au temps passé, mais sur certaines missions, nous pouvons nous engager sur un tarif ferme, pour d’autres nous vous proposerons un abonnement.

Notre cabinet de conseils RH à Chaville

De nombreuses sociétés sont répertoriées à Chaville dans le département Hauts-de-Seine, au cœur de la région Île-de-France, voilà pourquoi nous avons décidé d’y implanter l’une de nos agences

Nos DRH en semi-présentiel seront ravis de prendre connaissance de vos besoins et de vous proposer des solutions en RH à Chaville

Vous trouverez un récapitulatif des services et bureaux ici

Notre succursale de Chaville est rattachée à notre Bureau de Paris

L’adresse du bureau de Boost’RH Chaville :
Boost’RH Chaville
27 avenue de l’Opéra
75001 Paris
Via e-mail ou au + 33 (0)1 42 70 97 20 nous sommes disponibles pour vous aider

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Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

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Nous intervenons en RH en Région parisienne, et dans les Hauts-de-Seine (92) dans les villes de :

Boulogne-Billancourt, Courbevoie, Nanterre, Levallois-Perret, Puteaux, Rueil-Malmaison, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Clichy, Asnieres-sur-Seine, Colombes, Gennevilliers, Antony, Suresnes, Montrouge, Clamart, Meudon, Chatillon, Malakoff, Bagneux, Saint-Cloud, La Garenne-Colombes, Le Plessis-Robinson, Chatenay-Malabry, Villeneuve-la-Garenne, Vanves, Sevres, Bois-Colombes, Bourg-la-Reine, Fontenay-aux-Roses, Sceaux, Garches, Chaville, Ville-d’Avray, Vaucresson, Marnes-la-Coquette ou plus généralement dans l’ensemble du département des Hauts-de-Seine (92)

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