Le Gestionnaire RH en temps partagé : une bonne solution pour les besoins ponctuels

Pourquoi de nombreuses entreprises optent pour un Gestionnaire RH en temps partagé ?

Vous occupez un poste de Directeur-trice financier-e, votre groupe connaît une période de forte croissance et votre situation vous oblige à vous entourer d’un Gestionnaire RH qui interviendra ponctuellement

Celui-ci devra vous aider à prendre en charge l’ensemble des problématiques RH

Cela fait maintenant plus d’une dizaine d’années que Boost’RH accompagne des sociétés en développement, nécessitant davantage de moyens en matière de RH

Boost’RH vous donne la faculté de bénéficier de la présence d’un Consultant Expert RH en présentiel ponctuel, quelques jours par mois

Notamment, la mise en place d’un coaching individuel et collectifs ou l’organisation d’élections CSE sont des missions gérées par votre consultant

Outre ces tâches relativement communes, d’autres tâches pourront être réalisées, un peu plus ardues parfois

En conséquence, quelles que soient vos exigences, Boost’RH Ardennes (8) vous délèguera le consultant RH en semi-présentiel disposant du savoir-faire correspondant aux nécessités de votre entreprise, tout en se trouvant sur votre secteur

Nous nous appliquons à faire en sorte de satisfaire notre clientèle

Notre cabinet est implanté sur les principales localités de l’hexagone pour être apte à proposer une offre proche à chaque établissement

Pensez à bénéficier d’un premier contact avec notre service pour profiter des opportunités s’offrant à vous, dans la région Grand-Est

 

DRH en temps partagé
Consultants RH
Externalisation de Paie sur Paris

Quel Gestionnaire RH me sera attribué ?

Sans jamais se substituer à vous, nous vous offrons notre aide pour toutes les tâches que vous requérez

Sans votre validation, nous ne lancerons aucune action

Nous vous poserons différentes questions pour comprendre la manière dont vous pensez faire évoluer votre établissement

Nous choisirons pour vous un consultant RH en fonction de l’ensemble de ces éléments

Il correspondra à votre vision, aura toutes les compétences techniques que vous attendez mais également aura une personnalité en adéquation avec l’ADN de votre marque ou à son style de management, dynamique et proche sur le plan géographique

Exerçant la gestion de ressources humaines dans sa globalité, il peut également tenir le poste de RH-DRH-RRH en semi-présentiel, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, d’assistant-e RH

Il sera en binôme avec un autre consultant RH en temps partagé en back-up afin que la prestation soit prise en charge en continu, même durant les périodes d’indisponibilités

Des experts RH plus spécifiques sont toujours là pour gérer des tâches particulières : recrutement, RPS ou outplacement…

Grâce à notre contrat commercial sans engagement, il vous est possible de reconduire cette collaboration avec votre consultant durant de nombreuses années, ou de l’interrompre à tout moment

Vous désirez en apprendre davantage à propos de notre service de gestion de personnel en temps partagé ? Parcourez des informations utiles :
En savoir plus sur notre prestation de DRH RRH en temps partagé
En savoir plus sur notre prestation de Recrutement RH

 

Missions d'un Gestionnaire RH

Selon vos besoins, vous pourrez entre autres le recruter pour :

  • Gérer vos employés au quotidien
    • Préparer proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines
    • Développer un programme de reconnaissance et de promotions
    • Participer au partage des valeurs de l’entreprise
  • Élaborer une politique de développement des savoir-faire et de la motivation des salariés
    • Préparer les compétences nécessaires à 3 ans (embauches et promotions)
    • Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH
    • Fidéliser et garder les salariés motivés
  • Créer une méthode RH, dont l’objectif sera de « booster » la croissance de la société
    • Intégrer la Qualité de Vie au travail
    • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions
    • Proposer une politique de rétribution avec optimisation des charges sociales

Si vous souhaitez nous poser vos questions, contactez-nous dès à présent.

 

Nos chiffres clés

0
Experts RH en Temps partagé
0
Managers de transition RH
0
Salariés gérés
0
Clients (Start-up, TPE/PME et Grands Groupes)

Choisissez votre DRH en Temps partagé

Témoignages clients

Willy MEURET Willy MEURET Responsable des Ressources Humaines GEREP

Nous avons été très satisfaits des prestations d’accompagnement pour notre CSE : formation des élus du CSE, formation du Président du CSE et rédaction du règlement intérieur du CSE.

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Séverine RAIMBAULT Séverine RAIMBAULT Responsable des Ressources Humaines BHealthCare

Je suis ravie d'avoir travaillé avec Véronique. Elle m'a beaucoup aidée à finaliser mon CSE... encore merci Véronique

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Clémence CABAL Clémence CABAL Responsable juridique et formation Scouts Unitaires de France

L'accompagnement de nos élections CSE avec Boost'RH s'est fait de la meilleure des manières. Tout y est personnalisé et clé en main. Véronique a été d'une aide précieuse, toujours à l'écoute et répondait sans attendre à toutes mes interrogations. Le super +, un petit mail ou coup de téléphone pour rappeler les échéances, prendre des nouvelles etc... Un grand merci !

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Luis MONTEIRO Luis MONTEIRO Coordonnateur HSE I-CARE France

Afin de mettre en place notre CSE pour nos 60 salariés français, nous avons fait appel à Boost'RH Groupe qui dès les premier contact s'est montré réactif, disponible et professionnel. L'accompagnement réalisé par Véronique R. a été d'une aide précieuse dans la mise en place et la réalisation de cette élection. Faisant preuve de pédagogie sur l'ensemble des règles applicables et dans l'accomplissement à chaque étape du processus. Nous recommandons les services de Boost'RH Groupe.

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Virginie FEMERY Virginie FEMERY Directrice Générale VIVOPTIM Solutions

Directrice Générale d’une jeune société spécialisée en e-santé et ne disposant pas de services RH, je souhaitais être accompagnée par des experts et bénéficier des meilleurs conseils pour mettre en place les conditions favorables aux recrutements de quatre nouveaux collaborateurs et piloter les aspects paie et administration du personnel. Mon choix s’est orienté vers Boost’RH Groupe plutôt qu’un cabinet d’expertise comptable. Rapidement la prestation de Boost’Recrutement a pu être mise en place. Karine, mon interlocutrice m’a accompagné sur la rédaction des fiches de poste. Les candidats pré-sélectionnés correspondaient parfaitement au profil recherché et au-delà des seules compétences techniques, j’ai apprécié les qualités relationnelles de chacun d’eux. Pour la partie administrative (gestion des contrats de travail, émission des fiches de paie, choix de la convention collective et des contrats d’assurance santé et prévoyance, etc.), je bénéficie de l’expérience d’Ariane qui est force de proposition et de conseils. Je suis rassurée quant au fait que, sur ces aspects, ma société est bien gérée ce qui me permet de me consacrer aux activités stratégiques et de développement de l’activité.

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NOTRE AGENCE

Notre adresse à Nancy :

Le département Ardennes est rattaché à notre Bureau de Nancy
3, Rue Crampel
54000 Nancy

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central, le :

+ 33 (0)1 42 70 97 20

Au cœur de la région Grand-Est, notre expertise en RH à temps partagé s’étend à toutes les villes des Ardennes, y compris Charleville-Mézières, Rethel, Sedan, ou encore Vouziers. Faites appel à nos services RH et améliorez la gestion de votre entreprise.