Le Gestionnaire RH en temps partagé : une bonne solution pour les besoins ponctuels

Pourquoi de nombreuses entreprises optent pour un Gestionnaire RH en temps partagé ?

Vous occupez un poste de Directeur-trice financier-e, votre groupe connaît une période de forte croissance et votre situation vous oblige à vous entourer d’un Gestionnaire RH qui interviendra ponctuellement

Celui-ci devra vous aider à prendre en charge l’ensemble des problématiques RH

Cela fait maintenant plus d’une dizaine d’années que Boost’RH accompagne des sociétés en développement, nécessitant davantage de moyens en matière de RH

Boost’RH vous donne la faculté de bénéficier de la présence d’un Consultant Expert RH en présentiel ponctuel, quelques jours par mois

Notamment, la mise en place d’un coaching individuel et collectifs ou l’organisation d’élections CSE sont des missions gérées par votre consultant

Outre ces tâches relativement communes, d’autres tâches pourront être réalisées, un peu plus ardues parfois

En conséquence, quelles que soient vos exigences, Boost’RH Ardennes (8) vous délèguera le consultant RH en semi-présentiel disposant du savoir-faire correspondant aux nécessités de votre entreprise, tout en se trouvant sur votre secteur

Nous nous appliquons à faire en sorte de satisfaire notre clientèle

Notre cabinet est implanté sur les principales localités de l’hexagone pour être apte à proposer une offre proche à chaque établissement

Pensez à bénéficier d’un premier contact avec notre service pour profiter des opportunités s’offrant à vous, dans la région Grand-Est

 

DRH en temps partagé
Consultants RH
Externalisation de Paie sur Paris

Quel Gestionnaire RH me sera attribué ?

Sans jamais se substituer à vous, nous vous offrons notre aide pour toutes les tâches que vous requérez

Sans votre validation, nous ne lancerons aucune action

Nous vous poserons différentes questions pour comprendre la manière dont vous pensez faire évoluer votre établissement

Nous choisirons pour vous un consultant RH en fonction de l’ensemble de ces éléments

Il correspondra à votre vision, aura toutes les compétences techniques que vous attendez mais également aura une personnalité en adéquation avec l’ADN de votre marque ou à son style de management, dynamique et proche sur le plan géographique

Exerçant la gestion de ressources humaines dans sa globalité, il peut également tenir le poste de RH-DRH-RRH en semi-présentiel, de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, d’assistant-e RH

Il sera en binôme avec un autre consultant RH en temps partagé en back-up afin que la prestation soit prise en charge en continu, même durant les périodes d’indisponibilités

Des experts RH plus spécifiques sont toujours là pour gérer des tâches particulières : recrutement, RPS ou outplacement…

Grâce à notre contrat commercial sans engagement, il vous est possible de reconduire cette collaboration avec votre consultant durant de nombreuses années, ou de l’interrompre à tout moment

Vous désirez en apprendre davantage à propos de notre service de gestion de personnel en temps partagé ? Parcourez des informations utiles :
En savoir plus sur notre prestation de DRH RRH en temps partagé
En savoir plus sur notre prestation de Recrutement RH

 

Missions d'un Gestionnaire RH

Selon vos besoins, vous pourrez entre autres le recruter pour :

  • Gérer vos employés au quotidien
    • Préparer proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines
    • Développer un programme de reconnaissance et de promotions
    • Participer au partage des valeurs de l’entreprise
  • Élaborer une politique de développement des savoir-faire et de la motivation des salariés
    • Préparer les compétences nécessaires à 3 ans (embauches et promotions)
    • Conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH
    • Fidéliser et garder les salariés motivés
  • Créer une méthode RH, dont l’objectif sera de « booster » la croissance de la société
    • Intégrer la Qualité de Vie au travail
    • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions
    • Proposer une politique de rétribution avec optimisation des charges sociales

Si vous souhaitez nous poser vos questions, contactez-nous dès à présent.

 

Nos chiffres clés

Experts RH en Temps partagé
0
Managers de transition RH
0
Salariés gérés
0
Clients (Start-up, TPE/PME et Grands Groupes)
0

Choisissez votre DRH en Temps partagé

Témoignages clients

Ana NOGUEIRA Ana NOGUEIRA Responsable Administratif et Financier FERNANDES S.A

Beaucoup moins de soucis et de stress dans ces démarches toujours contraignantes pour nos Sociétés avec des conditions tarifaires très raisonnables pour les services fournis. Nous conseillons fortement Boost'RH Groupe.

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Mary CARTEAU Mary CARTEAU Directrice Administrative et Financière OGEC La Joliverie

Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électronique. Mes plus sincères remerciements vont directement à Mme Véronique R. qui nous a accompagné de façon très professionnelle, avec une grande disponibilité et une maitrise parfaite de ce sujet.

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Fabienne ROUTIER Fabienne ROUTIER Inside Sales Manager Keyser & Mackay

Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce qui nous concerne, Ariane avec qui nous avions déjà travaillé, nous a accompagné de A à Z sur la rédaction du DUERP. Le support apporté  par Ariane nous a vraiment aidé et déchargé dans ce domaine. Nous savons que nous pouvons faire confiance, très professionnelle et très à l’écoute des besoins, Ariane répond parfaitement à nos attentes. La société est à présent en conformité sur ce volet du DUERP et ce grâce à l’accompagnement apporté par la société Boost'RH

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Joyce CALVO Joyce CALVO Médecin IMMA

Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l'efficacité de Madame R. Je recommande vivement.

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Sophie RIVET LEPELTIER Sophie RIVET LEPELTIER Human Resources Head for France Almirall

Le groupe diligente régulièrement des audits internes. Cette semaine, notre département a été audité pendant 3 heures. Nous avions fourni en amont un très grand nombre de documents. La paie et l’administration RH ont été vérifiés en détail sur deux années. Aucun écart n’a été détecté dans ces deux domaines. Les process étaient respectés et les paiements sérieusement documentés. Je voulais par cet email reconnaître le travail et la contribution d’Ariane ainsi que toutes les améliorations RH que nous avons implémentées depuis 2021. Bravo Ariane.

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NOTRE AGENCE

Notre adresse à Nancy :

Le département Ardennes est rattaché à notre Bureau de Nancy
3, Rue Crampel
54000 Nancy

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central, le :

+ 33 (0)1 42 70 97 20

Au cœur de la région Grand-Est, notre expertise en RH à temps partagé s’étend à toutes les villes des Ardennes, y compris Charleville-Mézières, Rethel, Sedan, ou encore Vouziers. Faites appel à nos services RH et améliorez la gestion de votre entreprise.