Lise D

2018 VYV CARE IDF (soins et services Groupe VYV)
Responsable des ressources humaines - Management de transition

chez uMEn et uMEn MEDICAL, secteur mutuelle et centre de santé

Structurer la gestion des ressources humaines

• Administration du personnel
• Supervision de la paie
• Projet RH (RGDP, BODET,…)
• Mise en place d’une GPEC (entretien annuel et professionnel)
  Mise en place du CSE et suivi
• Recrutement cadres, non cadres, praticiens,…
• Conseil et support auprès de la DG, DGA, managers,…
• Gestion de la formation professionnelle
• NAO et accords
• Mise en place des process
• disciplinaire
• Gestion des contentieux

2017 ASSOCIATION LES ŒUVRES DE LA MIE DE PAIN - Responsable des ressources humaines Généraliste accès sur l'accompagnement au changement, membre du CODIR, rattachement Directeur et Président, secteur social – 180 salariés (multi-établissements) 

• Administration du personnel
• Définition de la stratégie RH
• Gestion des partenariats
• Conseil et support auprès des directeurs et opérationnels
• Mise en place des projets RH
• Recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs
• Formation : gestion budgétaire et pilotage
• Dialogue social (IRP, NAO, Accords,…)
• Support juridique en droit social
• Développement RH et accompagnement au changement
• Rémunération, charges sociales, suivi de la masse salariale
• Disciplinaire

2016 ASSOCIATION DES PARALYSES DE FRANCE - Responsable des ressources humaines Région IDF, rattachement Directeur Régional IDF, Secteur Médico-social – 2000 salariés (multi-établissements) 

• Conseil et support auprès des 38 directions opérationnelles
  Accompagnement managérial RH au changement
• Support juridique en droit social
• Recrutement cadres
• Développement RH
• Diagnostic CPOM

2008 à 2015 FONDATION MALLET - Responsable des ressources humaines rattachement DG, Secteur Médico-social et sanitaire- 300 personnes (multi-établissements) 

• Mise en œuvre de la politique RH
• Interface entre la Direction Générale et Direction de Pôle
  Prise en charge des relations sociales
• Prise en charge du recrutement cadres
• Conseil auprès des cadres et directions opérationnelles
  Pilote et suivi de projets RH
• Définition du plan de formation et conseil en formation
  Rémunération, charges sociales, suivi de la masse salariale
• Administration RH
• Développement RH

2007 NORGINE PHARMA – Responsable Emploi et Formation Secteur Pharmaceutique – 200 personnes (multi-sites) – rattachement DRH France 

• Expertise et conseil auprès des directions et des salariés sur la formation professionnelle
• Définition du plan de formation
• Choix et évaluation des prestataires, négociation, organisation des formations
• Évaluation et suivi du budget formation
• Pilotage du processus de formation
• Relations avec l’organisme paritaire collecteur

2006 à 2007 A2Z Training – Responsable RH et chargée de développement

Secteur formation linguistique – 50 salariés – rattachement DG

• Chargée de recrutement
• Réalisation des rémunérations
• Chargée de formation
• Planning d’organisation
• Administration des RH
• Outplacement
• Chargée de relations clientèles et suivi des dossiers

2004 France TELECOM - OCISI – Chargée de mission GPEC

• Mise en place d’une GPEC
• Entretien annuel d’évaluation étude et développement

1992 à 1996 PAROUEST – (groupe AUCHAN) Chef du personnel – rattachement DG Secteur logistique – 200 personnes 

• Chargée de recrutement
• Responsable rémunération, charges sociales, suivi budgétaire
  Administration du personnel
• Chargée de formation
• Relations sociales
• Conseil RH auprès des opérationnels