Et si un Directeur des ressources humaines en temps partagé était la bonne solution pour vous ?

Pourquoi est-ce parfois plus judicieux de choisir un Directeur des ressources humaines en temps partagé ?

Vous occupez un poste de Chef d’entreprise, votre start-up connaît une période de forte croissance et il vous est impératif de trouver un Directeur des ressources humaines qui se tiendra à vos côtés

Celui-ci sera en charge de vous aider à prendre en charge l’ensemble des situations liées à vos RH

Cela fait maintenant plus d’une dizaine d’années que Boost’RH soutient structures en développement, nécessitant une prise en charge renforcée en matière de ressources humaines

Votre consultant intervient seulement quelques jours par mois, en fonction de vos besoins

Les missions qu’il est apte à gérer sont notamment l’établissement d’un plan de prévisions d’embauches ou l’utilisation des outils en Ressources Humaines

Néanmoins on peut également le faire travailler sur une gestion courante de ses collaborateurs

Il vous sera également possible du solliciter pour encadrer des actions plus rares, en collaboration avec un spécialiste ressources humaines

Le consultant qui vous sera proposé par Boost’RH Die (26150) disposera donc du bagage nécessaire pour gérer toutes les missions inhérentes à votre société

Nos bureaux sont situés sur les principales villes de l’hexagone afin de disposer d’un réseau à échelle nationale pour gérer tous vos besoins

Alors contactez-nous afin que nous puissions vous accompagner

DRH en temps partagé
Consultants RH
Externalisation de Paie sur Paris

Mon Directeur des ressources humaines en temps partiel : comment sera-t-il sélectionné ? ?

Notre idée du service RH est de pouvoir vous assister, mais sans vous remplacer

Sans votre aval, aucune action ne sera mise en œuvre

Pour cela nous avons besoin de découvrir votre besoin actuel, mais également à venir, la réalité de votre concurrence, et les valeurs de votre marque

Nous choisirons pour vous un consultant RH selon vos réponses

Il correspondra à vos attentes, disposera du savoir-faire attendu mais aussi aura une personnalité en adéquation avec l’ADN de votre marque, dynamique tout en résidant à proximité de votre bureau

Exerçant la gestion de ressources humaines dans sa globalité, il peut en outre prendre en charge le poste de RH-DRH-RRH en temps partagé, de Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel, d’assistant-e RH

Il sera en binôme avec un autre consultant RH à temps partiel prêt au seconder afin que la prestation soit prise en charge en continu, même durant les périodes d’indisponibilités

En plus de cela, il pourra toujours s’appuyer sur l’un de nos spécialistes RH aux fonctions plus spécifiques (RPS, juridique ou recrutement…) si une situation plus pointue se présente

Grâce à notre contrat commercial sans engagement, il vous est possible de faire durer cette collaboration avec votre consultant sur une très longue période, ou de l’interrompre à tout instant

Vous désirez en savoir davantage sur notre prestation de gestion de personnel à temps partiel ? Voici le détail des spécificités de nos offres :
En savoir plus sur notre prestation de DRH RRH en temps partagé
En savoir plus sur notre prestation de Management de transition RH

Liste des tâches possibles

Nos consultants, RH ou DRH en temps partagé pourront, selon vos attentes :

  • Prendre en charge la mise en place de vos obligations légales
    • Préparer proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines
    • Développer un programme de reconnaissance et de promotions
    • Participer au partage des valeurs de l’entreprise
  • Proposer et mettre en place une politique de développement des compétences et de la motivation des salariés
    • Préparer les compétences nécessaires à 3 ans (embauches et promotions)
    • Comprendre les attentes des salariés et proposer des actions
    • Proposer une politique de rétribution avec optimisation des charges sociales
  • Proposer et mettre en place une stratégie de ressources humaines, dont la vocation sera de « booster » le développement de la société
    • Réaliser un audit RH
    • Fidéliser et garder les salariés motivés
    • Intégrer la Qualité de Vie au travail

N’hésitez pas à échanger avec nos collaborateurs via e-mail ou téléphone : nous sommes là pour répondre à toutes vos questions.

Nos chiffres clés

0
Experts RH en Temps partagé
0
Managers de transition RH
0
Salariés gérés
0
Clients (Start-up, TPE/PME et Grands Groupes)

Choisissez votre DRH en Temps partagé

Témoignages clients

Willy MEURET Willy MEURET Responsable des Ressources Humaines GEREP

Nous avons été très satisfaits des prestations d’accompagnement pour notre CSE : formation des élus du CSE, formation du Président du CSE et rédaction du règlement intérieur du CSE.

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Séverine RAIMBAULT Séverine RAIMBAULT Responsable des Ressources Humaines BHealthCare

Je suis ravie d'avoir travaillé avec Véronique. Elle m'a beaucoup aidée à finaliser mon CSE... encore merci Véronique

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Clémence CABAL Clémence CABAL Responsable juridique et formation Scouts Unitaires de France

L'accompagnement de nos élections CSE avec Boost'RH s'est fait de la meilleure des manières. Tout y est personnalisé et clé en main. Véronique a été d'une aide précieuse, toujours à l'écoute et répondait sans attendre à toutes mes interrogations. Le super +, un petit mail ou coup de téléphone pour rappeler les échéances, prendre des nouvelles etc... Un grand merci !

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Luis MONTEIRO Luis MONTEIRO Coordonnateur HSE I-CARE France

Afin de mettre en place notre CSE pour nos 60 salariés français, nous avons fait appel à Boost'RH Groupe qui dès les premier contact s'est montré réactif, disponible et professionnel. L'accompagnement réalisé par Véronique R. a été d'une aide précieuse dans la mise en place et la réalisation de cette élection. Faisant preuve de pédagogie sur l'ensemble des règles applicables et dans l'accomplissement à chaque étape du processus. Nous recommandons les services de Boost'RH Groupe.

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Virginie FEMERY Virginie FEMERY Directrice Générale VIVOPTIM Solutions

Directrice Générale d’une jeune société spécialisée en e-santé et ne disposant pas de services RH, je souhaitais être accompagnée par des experts et bénéficier des meilleurs conseils pour mettre en place les conditions favorables aux recrutements de quatre nouveaux collaborateurs et piloter les aspects paie et administration du personnel. Mon choix s’est orienté vers Boost’RH Groupe plutôt qu’un cabinet d’expertise comptable. Rapidement la prestation de Boost’Recrutement a pu être mise en place. Karine, mon interlocutrice m’a accompagné sur la rédaction des fiches de poste. Les candidats pré-sélectionnés correspondaient parfaitement au profil recherché et au-delà des seules compétences techniques, j’ai apprécié les qualités relationnelles de chacun d’eux. Pour la partie administrative (gestion des contrats de travail, émission des fiches de paie, choix de la convention collective et des contrats d’assurance santé et prévoyance, etc.), je bénéficie de l’expérience d’Ariane qui est force de proposition et de conseils. Je suis rassurée quant au fait que, sur ces aspects, ma société est bien gérée ce qui me permet de me consacrer aux activités stratégiques et de développement de l’activité.

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NOTRE AGENCE

Notre adresse à Lyon :

Notre succursale de Die est rattachée à notre bureau de Lyon
Gare Part Dieu
5, place Charles Béraudier
69428 Lyon

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central, le :

+ 33 (0)1 42 70 97 20

Au-delà de Die, nos RH à temps partagé interviennent également sur l’ensemble du département de la Drôme, y compris dans des villes comme Bourg-lès-Valence, Montélimar, Nyons, Pierrelatte, Romans-sur-Isère, ou encore Valence. N’attendez pas pour nous contacter !