Caroline L. | Consultant RH

À propos de Caroline

CONSULTANTE RH ET ORGANISATION – Boost’RH Groupe

Audit, accompagnement de projets et formations. Externalisation de la fonction RH.
Ressources Humaines, organisation du travail et santé sécurité au travail.

Quelques exemples de réalisations

Organisation des élections professionnelles y compris CSE
Négociation et signature d’accords collectifs : Aménagement du temps de travail, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, NAO, télétravail
Définition et mise en place de politiques RH
Mise en place de la GTA
Diagnostics RH pour les PME Rhodaniennes
Pilotage du projet pénibilité et établissement du plan d’action associé
Diagnostics QVT et plan d’actions associé
Formations dispensées : DP, le référent sécurité, s’approprier et déployer les outils et méthodes GPEC, la fonction RH, prévention des RPS
Animation des ateliers CPME sur le DUERP et l’entretien professionnel
Dispense de cours en Droit du Travail auprès de BAC+3 RH et Paie
Conduite du projet compétences

Parcours professionnel précédent

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – COFRISET
(nov 19 à août 2020) Membre du CODIR – 140 salariés – 23 agences
Fonction RH généraliste : Développement RH, administration du personnel, recrutement, relations
sociales, juridique, compétences et formations, … Support juridique et social.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – ICM INDUSTRIE
(mars 18 à nov 19) – Membre du CODIR – 150 salariés – 7 sociétés – 4 Conventions
Fonction RH dans son intégralité : Développement RH, Paie, déclarations sociales, administration du
personnel, recrutement, relations sociales, juridique, GPEC, …

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – NEYRET GROUP
(sept 15 à mars 18) – 140 personnes (salariés, intérim, prestataires) – 3 sociétés
Fonction RH dans son intégralité : Développement RH, Paie, déclarations sociales, administration du
personnel, recrutement, relations sociales, juridique, formation professionnelle, …

RESPONSABLE RH/PAIE – GRAND CASINO DE LYON « Le Pharaon » (mai 10 à sept 12)
Spécificité d’une activité de nuit société ouverte 365 jours par an, 140 salariés. 5 syndicats.
Fonction RH dans son intégralité : Paie, déclarations sociales, administration du personnel, relations
sociales, juridique, GPEC

CHEF DU PERSONNEL – ELIS – IDF (10/2006 à 04/2010). Blanchisserie industrielle
160 salariés sur 2 établissements (dpt 95 et 94) + coordinatrice régionale paie

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL – COVED – Guyancourt (01 à 09/2006) Traitement des
déchet

ASSISTANTE RH – ALLIBERT – Voreppe (09/2003 à 10/2005) Plasturgie
Contexte de réorganisation et de PSE