Michaël G

ALCYON SAS - LYON ET MONTPELLIER - 2021 à 2023

Président co-fondateur d’une start-up - valorisation & scénographie des espaces industriels et portuaires

• Sujets de prédilection : Transformation / Image / Attractivité / Innovation RSE & QVT
• Création et direction de l’entreprise, élaboration et pilotage du business plan et des prévisionnels financiers
• Développement commercial et relation client, développement de partenariats réseaux/prescripteurs
• Elaboration de partenariats fournisseurs et pilotage de la relation
• Gestion de projets de la réalisation de l’étude jusqu’au suivi opérationnel et A.M.O.

THE ADECCO GROUP - LYON - 2015 à 2020

Adecco Groupe France - Head of Change & HR Transformation - 2017 à 2020

Périmètre France : 5.500 ETP permanents - Membre du CODIR RH Groupe France et du Comité de Transformation Groupe

Méthodologie de conduite du changement Groupe

• • Elaboration/enrichissement de la méthode (outils, partenariats) - acculturation des Directions / Chefs de projets
  • Développement d’un outil Baromètre Social Groupe : appropriation & engagement des collaborateurs

Leader RH/Change du programme de transformation Adecco France : Adecco 2020

• • Elaboration de la feuille de route RH : Design organisationnel / GPEC / Stratégie Sociale / Politique Comp. & Ben. / Conduite du Changement / Communication
  • Conduite des échanges avec les IRP durant le processus social d’I/C et la Commission sociale spécifique
  • Animation de la Direction RH Adecco France dans la co-construction et le déploiement du programme

Projets de Transformation du Groupe en France - Programmes autres BU / Directions Support / Projets Groupe 

• • Accompagnement RH/Change des Directions BU et équipes projets (Modis, Adecco Médical, Spring, Badenoch & Clark, Adecco OnSite, Adecco PME, Adecco Middle Office, Directions Support Groupe)
  • Exemples de projet RH Groupe :
    • Projet GPEC « Avenir et Compétences » : Elaboration Méthodologie GPEC Groupe, Accompagnement des BU dans leur démarche GPEC, Implémentation de SkillsMap et développement  de solution technologique avec Adecco Analytics et LHH-Altedia
    • Projet Comp & Ben « Pyramide » : Accompagnement de la DRH Groupe et du CODIR Groupe dans la redéfinition des principes et structures de rémunérations des différents Métiers présents dans le Groupe
    • Projet « Support+ » : Nouveau design organisationnel des fonctions support Groupe au service du business

Adecco France - Directeur des Ressources Humaines - 2015 à 2017

Direction Opérationnelle France Est-Sud - 200 agences - 700 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France

Management d’une équipe de 10 personnes

• Déploiement de la politique RH Adecco France sur le périmètre Est Sud 
• HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et pilotage des plans d’actions et moyens associés
• Accompagnement de l’équipe RH et des dirigeants dans la mise en œuvre de leur politique et actions RH sur leurs périmètres : Organisation, Compétences, Recrutement, Formation, Evaluation, Rémunération, Evolution, Disciplinaire
• Pilotage des IRP sur le périmètre social Est-Sud (CE/CHSCT/DP)
• Contributeur leader sur projets Groupe : Temps de travail / Développement RH / Rémunération / Recrutement
• Pilotage budgétaire : Effectifs – Rémunération – Formation –  Partenariats RH

GROUPE VIVARTE - PARIS - 2014 à 2015

La Halle Mode & Accessoires - Responsable Ressources Humaines

Direction des Ventes France Nord-Ouest - 132 magasins - 900 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France

Contexte : Projet initial d’accompagnement au retournement de l’entreprise, puis déploiement d’un PSE

• Déploiement de la politique RH La Halle sur le périmètre, en lien avec le nouveau projet d’entreprise : Professionnaliser les collaborateurs sur leur cœur de métier - Développer l’exigence managériale
• HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et déploiement des plans d’actions et moyens associés – Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
• Contribution à l’élaboration/normalisation de l’ensemble des process et outils RH
• Relations sociales : Animation des réunions I.R.P.
• A compter d’avril 2015 : préparation, puis déploiement du PSE au sein du périmètre Nord-Ouest

GROUPE REXEL - PARIS - 2012 à 2014

REXEL France - Responsable Ressources Humaines

Direction des Ventes Ile de France - 42 agences - 430 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France

• Déploiement de la politique RH Rexel France sur le périmètre Ile de France
• HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et déploiement des plans d’actions et moyens associés – Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
• Relations sociales : Animation des réunions I.R.P.
• Contributeur leader sur projets Groupe : politique recrutement / People Review & SWFP / Temps de travail
• Pilotage budgétaire : Effectifs – Rémunération – Formation –  Partenariats RH

GROUPE KESA ELECTRICALS - PARIS - 2005 à 2012

Dacem Logistique - Responsable Ressources Humaines - 2007 à 2012

Plateforme Logistique Européenne en Accessoires Electrodomestiques du groupe - 150 ETP permanents - Membre du CODIR

• Création de la fonction RH au sein de cette nouvelle filiale logistique et mise en place de l’IT RH (paie/SIRH)
• HR Business Partner : Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
• Relations sociales : Animation des réunions I.R.P., Organisation des élections professionnelles, Négociation
• Supervision de l’Administration du Personnel – Paie (encadrement d’une Responsable Paie)
• Pilotage budgétaire : Masse salariale – Honoraires Recrutement – Formation –  Consulting

Dacem - Adjoint Directrice Ressources Humaines - 2005 à 2007

Fournisseur Européen en Accessoires Electrodomestiques du groupe - 2 sites - 250 ETP permanents

• Définition et pilotage du processus de recrutement
• Gestion des carrières : Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation / Entretiens Individuels
• Veille juridique, sociale et pratiques de rémunération
• Participation à la gestion de procédures disciplinaires
• Communication RH – Organisation Séminaires d’Entreprise