Identifiez les meilleurs profils RH grâce à notre expertise en sourcing. Nos consultants spécialisés exploitent les techniques de recherche avancées, les CVthèques professionnelles et les réseaux sociaux pour vous constituer un vivier de candidats qualifiés en ressources humaines, avant même la phase de recrutement.
Compétences
Flexibilité
Totale
Résultats
Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages
Les avantages du sourcing RH externalisé
Gagnez du temps et accédez à des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas par les canaux traditionnels.
Accès à des candidats passifs : 70 % des meilleurs profils RH ne sont pas en recherche active. Notre sourcing proactif permet de les identifier et de les approcher directement.
Réduction du délai de recrutement de 30 à 50 % grâce à un vivier de candidats préqualifiés, immédiatement disponible pour vos postes à pourvoir.
Expertise multi-canaux : exploitation systématique de LinkedIn Recruiter, CVthèques (APEC, Indeed, Monster), réseaux d’anciens, cooptation et approche directe ciblée.
Présélection qualitative : chaque candidat identifié est évalué sur ses compétences techniques, son adéquation culturelle et sa motivation avant d’être présenté à votre entreprise.
Veille permanente sur les talents RH de votre bassin d’emploi, permettant d’anticiper vos besoins futurs et de constituer un vivier pérenne de candidats qualifiés.
Maîtrise des coûts de recrutement : le sourcing externalisé permet de réduire significativement le coût par embauche par rapport à un cabinet de recrutement traditionnel.
Notre méthodologie
Notre approche du sourcing RH
1
Briefing et cadrage : définition précise du profil recherché (compétences, expérience, soft skills, rémunération cible) et de votre marque employeur pour personnaliser l’approche candidat.
2
Stratégie de sourcing : sélection des canaux les plus pertinents (approche directe LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, jobboards spécialisés RH) selon le profil ciblé.
3
Recherche active et approche : identification des candidats via des requêtes booléennes avancées, consultation des bases de données et approche personnalisée avec un message valorisant votre entreprise.
4
Préqualification téléphonique : entretien structuré pour valider la motivation, la disponibilité, les prétentions salariales et l’adéquation avec le poste avant présentation au client.
5
Constitution du shortlist : présentation d’une liste restreinte de 3 à 5 candidats qualifiés avec synthèse détaillée de chaque profil et recommandation argumentée.
6
Suivi et accompagnement : coordination des entretiens, recueil des retours candidats, négociation salariale et suivi d’intégration pendant la période d’essai.
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe
Des experts du sourcing spécialisés en RH
Nos sourceurs sont des professionnels du recrutement RH qui maîtrisent les outils de recherche avancée et connaissent parfaitement le marché de l'emploi en ressources humaines. Leur spécialisation leur permet d'identifier rapidement les profils rares et de créer une relation de confiance avec les candidats.
Aude
D
Paris
DRH en temps partagé, je partage mon temps entre des missions RH et le développement de mes activités de coaching.
Responsable RH avec 15 ans d'expertise dans des environnements diversifiés (transport, services publics, e-commerce), j'ai une expérience tant sur des sites opérationnels qu'au Corporate. Spécialisée sur divers volets RH tel que le recrutement, conseil RH, administration du personnel et conformité réglementaire, je place l'humain au cœur des enjeux.
RRH en temps partagé expérimentée, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises en structuration – PME industrielles, ESN, – dans leur développement : recrutement, intégration, marque employeur, compétences, dialogue social. Mon expérience me permet d’accompagner avec agilité et pragmatisme des transformations et de fortes croissances.
RRH à temps partagé engagée, de confiance et proactive, j’accompagne les PME/start-ups et les Grands Groupes sur tous leurs enjeux RH : stratégie, culture, structuration, recrutement et projets RH !
RH généraliste avec 10 ans d’expérience à l’international. J’accompagne les directions et les équipes sur les enjeux d’organisation, de développement des talents et de conformité juridique. Mes expériences en transformation, expansion européenne et coaching m’ont permis de développer une approche humaine et stratégique du métier.
Après plus de 15 ans à la tête de la fonction RH dans des environnements exigeants, j'accompagne aujourd’hui les dirigeants, DRH et équipes RH dans leurs projets de transformation humaine, sociale et organisationnelle.
Ma solide expérience de Responsable RH Généraliste me permet d'intervenir sur de nombreuses thématiques de la fonction RH. Je serais ravie de vous accompagner ponctuellement, dans le cadre de missions de relais et de transition, ou de façon plus pérenne en qualité de RRH à temps partagé.
Le sourcing réalisé par Boost'RH nous a permis de recruter notre Responsable Paie en seulement 3 semaines, alors que nous cherchions depuis 4 mois. Les candidats présentés correspondaient parfaitement à notre culture d'entreprise.
DRH, ETI du secteur pharmaceutique – 450 salariés
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur le sourcing RH
Quelle est la différence entre sourcing et recrutement ?
Le sourcing est la phase amont du recrutement : il consiste à identifier, approcher et préqualifier des candidats potentiels. Le recrutement englobe l'ensemble du processus, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Le sourcing est une brique spécifique que vous pouvez externaliser indépendamment.
Sur quels types de postes RH intervenez-vous en sourcing ?
Nous sourçons tous les profils RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, juristes en droit social, responsables formation, HRBP, responsables rémunération, chargés de développement RH, assistants RH et profils SIRH.
Combien de temps faut-il pour recevoir des candidatures ?
En moyenne, nous présentons les premiers profils qualifiés sous 5 à 10 jours ouvrés. Ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la zone géographique, mais notre vivier existant permet souvent d'accélérer considérablement le processus.
Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
Nous utilisons LinkedIn Recruiter, les CVthèques des principaux jobboards (APEC, Indeed, Monster, Cadremploi), les réseaux professionnels RH, les annuaires d'écoles et de formations, ainsi que des outils de scraping et d'automatisation pour optimiser nos recherches.
Le sourcing fonctionne-t-il pour les profils pénuriques ?
C'est précisément pour les profils pénuriques que le sourcing est le plus efficace. L'approche directe permet de toucher les 70 % de candidats qui ne consultent pas les offres d'emploi, ce qui est essentiel pour les postes de gestionnaire de paie, juriste social ou SIRH, particulièrement recherchés.
Quel est le coût du sourcing externalisé ?
Le sourcing externalisé représente en moyenne 30 à 50 % de moins qu'un recrutement complet par un cabinet. Nous proposons des forfaits adaptés au volume et à la complexité des recherches, avec une facturation transparente et sans frais cachés.
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