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Conseil en droit social

Sécurisez chaque décision RH avec l'accompagnement de nos juristes spécialisés en droit du travail. Conventions collectives, procédures disciplinaires, licenciements, contentieux prud'homaux : un conseil juridique RH opérationnel et réactif.
Gestion quotidienne
Flexibilité
Totale
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Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages

Avantages du conseil en droit social externalisé

Un accompagnement juridique RH au quotidien, sans recruter un juriste en CDI
Sécurité juridique de chaque décision RH : licenciement, sanction disciplinaire, rupture conventionnelle, modification de contrat validés par un juriste
Prévention des contentieux prud’homaux grâce à des procédures conformes, une documentation rigoureuse et des délais respectés
Veille juridique continue : évolutions législatives, jurisprudence récente, mise à jour de vos conventions collectives en temps réel
Réactivité garantie : réponse à vos questions juridiques RH sous 24 heures, hotline dédiée pour les situations d’urgence
Rédaction de tous vos documents : contrats de travail, avenants, règlement intérieur, chartes, accords d’entreprise
Accompagnement complet en cas de contentieux prud’homal : préparation des dossiers, analyse des risques, conciliation et audience
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre conseil en droit social ?

1
Des juristes RH spécialisés en droit social avec 15+ ans de pratique en entreprise et en cabinet, pas des généralistes du droit
2
Approche opérationnelle et pragmatique : des recommandations concrètes, sans jargon, applicables immédiatement par vos managers et votre équipe RH
3
Expertise sur plus de 50 conventions collectives différentes : nous connaissons les spécificités et les pièges de votre secteur d’activité
4
Audit de conformité juridique complet : contrats, affichages, règlement intérieur, registres, entretiens obligatoires, élections CSE
5
Formation de vos managers aux bonnes pratiques juridiques RH : entretien disciplinaire, gestion des absences, harcèlement, discrimination
6
Tarification transparente et prévisible : forfait mensuel ou intervention ponctuelle à la journée, sans engagement de longue durée
Discutons de votre besoin
Signature d'un contrat de travail dans le cadre d'un conseil en droit social
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos experts en droit social

Des juristes spécialisés en droit du travail, à jour des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Témoignage client

Ils nous font confiance

"Face à un contentieux complexe avec un cadre dirigeant, le juriste BoostRH nous a accompagnés de A à Z. Analyse du dossier, stratégie de défense, préparation de la conciliation. Résultat : affaire résolue en conciliation, zéro condamnation. Son expertise en droit social nous a évité des mois de procédure et des dizaines de milliers d'euros."
Marc Dupont
Questions fréquentes

FAQ - Conseil en droit social

Quels types de questions juridiques RH traitez-vous ?
Nous couvrons l'ensemble du droit du travail : embauche, exécution et rupture du contrat de travail, temps de travail, rémunération, harcèlement, discrimination, élections CSE, négociation collective, accords d'entreprise, conventions collectives, santé et sécurité au travail.
Pouvez-vous nous représenter aux prud'hommes ?
Nous préparons et accompagnons vos dossiers prud'homaux de bout en bout : analyse des risques, constitution du dossier, rédaction des conclusions, préparation des témoins. La représentation en audience est assurée par un avocat partenaire spécialisé si nécessaire.
Quelle différence avec un avocat en droit social ?
Nous intervenons en prévention et en conseil opérationnel au quotidien, à un coût nettement plus accessible qu'un cabinet d'avocats. Pour les contentieux nécessitant une représentation en justice, nous travaillons avec des avocats partenaires sélectionnés pour leur expertise.
Combien coûte le conseil en droit social ?
À partir de 800€ par mois en forfait pour une PME, incluant la hotline juridique, la veille conventionnelle et le conseil illimité par email. Interventions ponctuelles possibles à la journée (audit, rédaction d'accord, accompagnement prud'homal).
Proposez-vous des formations en droit social ?
Oui : formations pour managers (conduite de l'entretien disciplinaire, gestion des absences, prévention du harcèlement) et pour équipes RH (actualité sociale, jurisprudence, obligations de l'employeur). Formations certifiées Qualiopi, finançables par votre OPCO.
En combien de temps êtes-vous opérationnels ?
Immédiatement pour le conseil quotidien et la hotline juridique. 1 à 2 semaines pour un audit complet de conformité de vos pratiques. Nous pouvons intervenir sous 24h pour les situations d'urgence (licenciement, mise à pied, alerte harcèlement).
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