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Audit RH et audit social

Faites le point complet sur vos pratiques RH avec un audit rigoureux : conformité sociale, performance RH, climat interne, risques juridiques. Nos auditeurs vous remettent un rapport détaillé et un plan d'action concret sous 4 semaines.
Croissance
Flexibilité
Totale
Résultats
Garantis
Experts
certifiés
Solutions
Sur-mesure
Avantages

Avantages de l'audit RH et social

Un diagnostic objectif et complet de votre fonction RH pour identifier les risques et les opportunités
Conformité sociale vérifiée point par point : contrats, affichages, registres, DUERP, entretiens professionnels, index égalité, élections CSE
Performance RH évaluée : efficacité de vos processus de recrutement, intégration, formation, rémunération, gestion des talents
Climat social diagnostiqué : enquête collaborateurs anonyme, analyse des indicateurs sociaux, état du dialogue social
Risques identifiés et cartographiés : risques juridiques, sociaux, organisationnels et humains hiérarchisés par niveau de criticité
Plan d’action concret et priorisé : recommandations avec calendrier, budget estimatif, indicateurs de suivi et responsables identifiés
Benchmark sectoriel : comparaison de vos pratiques avec les meilleures pratiques de votre secteur d’activité et de votre taille d’entreprise
Notre méthodologie

Pourquoi réaliser un audit RH avec BoostRH ?

1
Auditeurs expérimentés : des DRH et consultants RH avec 15+ ans d’expérience, formés aux méthodologies d’audit social reconnues
2
Méthodologie structurée et exhaustive : grille d’audit de 200+ points de contrôle, entretiens individuels et collectifs, analyse documentaire approfondie
3
Objectivité garantie : regard extérieur neutre, factuel et bienveillant, sans complaisance ni parti pris politique
4
Rapport détaillé et professionnel : 30 à 50 pages avec diagnostic, cartographie des risques, recommandations et plan d’action priorisé et budgété
5
Livraison rapide : résultats sous 3 à 4 semaines, présentation en CODIR ou conseil d’administration incluse dans la prestation
6
Suivi post-audit optionnel : accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’action recommandé, formation des équipes et suivi des indicateurs
Discutons de votre besoin
Documents comptables annotes avec surligneurs lors d'un audit RH et social
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Nos auditeurs RH

Des DRH et consultants seniors certifiés en audit social, avec une méthodologie éprouvée sur 200+ missions
Témoignage client

Ils nous font confiance

"L'audit social réalisé par BoostRH a révélé 12 points de non-conformité que nous ignorions totalement, dont 3 critiques qui nous exposaient à des sanctions. Le rapport était clair, factuel et le plan d'action parfaitement priorisé. En 3 mois, nous étions conformes à 100%. Un investissement indispensable que je recommande à tous les dirigeants."
Catherine Lemaire
Questions fréquentes

FAQ - Audit RH et audit social

Quelle différence entre audit RH et audit social ?
L'audit RH couvre l'ensemble de la fonction ressources humaines (processus, organisation, performance, outils). L'audit social se concentre sur la conformité réglementaire et le respect du droit du travail (contrats, registres, affichages, obligations). Nous proposons souvent les deux combinés.
Combien de temps dure un audit RH complet ?
2 à 3 jours d'intervention sur site pour la collecte d'informations et les entretiens, puis 1 à 2 semaines d'analyse et de rédaction du rapport. Remise du rapport et présentation en CODIR sous 3 à 4 semaines au total.
Combien coûte un audit RH ou social ?
À partir de 3 000€ pour un audit de conformité d'une PME de moins de 50 salariés. De 5 000 à 15 000€ pour un audit complet (conformité + performance + climat social) d'une ETI. Le devis dépend du nombre de salariés et du périmètre souhaité.
Quand réaliser un audit RH ?
Les moments clés sont : prise de poste d'un nouveau DRH, préparation d'une certification (ISO, B-Corp), après une croissance rapide de l'effectif, en préparation d'un rachat ou d'une cession, lors d'un conflit social, ou tout simplement tous les 2-3 ans en bonne pratique de gouvernance.
L'audit est-il confidentiel ?
Oui, strictement confidentiel. Toutes les informations collectées (documents, entretiens, données) sont protégées par une clause de confidentialité. Le rapport est remis uniquement au commanditaire désigné. Les entretiens individuels sont anonymisés dans le rapport.
Accompagnez-vous la mise en œuvre du plan d'action ?
Oui, nous proposons un accompagnement post-audit pour déployer les recommandations : mise en conformité, rédaction des documents manquants, formation des équipes, mise en place des process et suivi des indicateurs de progrès. C'est même recommandé pour garantir la mise en œuvre effective.
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