Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines sur Lyon (69)

Recrutez votre équipe RH, avec un Cabinet de recrutement RH spécialisé sur les fonctions Ressources Humaines en Auvergne-Rhône-Alpes

Quand faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en Ressources Humaines ?

Vous êtes Chef-fe d’entreprise ou Professionnel-le des RH en région lyonnaise et vous êtes à la recherche d’un DRH, gestionnaire de paie ou assistant RH, nous sommes le partenaire qu’il vous faut !

Boost’RH Groupe est un cabinet de recrutement lyonnais spécialisé en Ressources Humaines au service des entreprises et répondant à leurs différentes problématiques RH.

Notre équipe de consultants lyonnais dispose d’une formation en RH avec une connaissance approfondie du marché ainsi que des métiers en RH. Notre ultra-spécialisation est notre atout !

Les avantages à travailler avec Boost’RH Groupe :

  • Des professionnels RH expérimentés et réactifs
  • L’accès à un réseau de professionnels RH
  • Des honoraires très compétitifs au temps passé
  • Des spécialistes en sourcing des offres fractionnables

Recruter par le biais de Boost’RH Groupe à Lyon, c’est avoir la certitude d’obtenir un recrutement de qualité au travers des services d’un professionnel du recrutement. C’est offrir un recrutement plus humain, plus rapide et davantage sécurisé !

Notre méthodologie en recrutement RH

Chez Boost’RH Groupe, notre expertise en RH nous permet aujourd’hui de présenter aux entreprises lyonnaises des candidats répondant en tout point aux besoins des entreprises. Nos recherches se font par le biais de différents canaux :

  • Réseaux sociaux
  • Presse spécialisée
  • Réseau privilégié
  • Job-boards ciblés
  • Intelligence artificielle

Au lancement du processus, la définition précise du poste et des missions sont des éléments indispensables pour dresser le profil du candidat idéal.

3 grandes étapes sont essentielles :

  • La concordance entre les compétences préalablement définies par vos soins et celles du candidat,
  • Les qualités humaines et relationnelles indispensables à l’obtention du poste,
  • Le suivi de l’intégration du candidat,

Notre manière de faire :

  •   Une étude de poste très détaillée
  •   Un sourcing élaboré de candidats
  •   Une analyse méticuleuse et un tri des candidatures
  •   Une qualification téléphonique
  •   Une sélection par entretiens poussés
  •   Une présentation des candidats et le suivi de l’intégration

La culture d’entreprise, le poste ou encore les attentes sont les informations clés que nous devons posséder en amont. Votre collaboration est donc indispensable à la réalisation de nos objectifs communs. Boost’RH Groupe se propose de vous présenter des candidats sur Lyon dans un délai de 3 à 6 semaines.

Notre méthodologie de recrutement :

  • Une stratégie de recherche ciblée et qualifiée.
  • Une sécurisation entre l’adéquation des candidats et les compétences recherchées

Ce que nous vous apportons en Recrutement

Une expertise sur les profils en Ressources Humaines

Notre spécialisation dans le domaine des RH nous permet de vous mettre en contact rapidement avec des talents RH dans la région lyonnaise.  Nos consultants parlent le même langage que les professionnels RH car ce sont des anciens DRH. Nous évaluons leur savoir-faire et savoir-être au travers de nos expertises et de tests reconnus.

Nous mettons un point d’honneur à bien évaluer les professionnels RH que nous présentons quel que soit leur niveau de qualification.

L’accès à une vaste communauté RH

Boost’RH Groupe, ce n’est pas uniquement le recrutement ! Nous accompagnons également des professionnels dans leur choix d’évolution professionnelle ou de repositionnement interne ou externe, de reconversion…

Boost’RH travaille avec des acteurs lyonnais agissant sur l’emploi générant des candidatures de façon proactive.

Nos contacts avec les organisations RH

Aujourd’hui, nous avons la possibilité d’obtenir des profils spécialisés en RH au sein de la ville de Lyon et de sa région par le biais de divers contacts issus des grands groupes RH.

Notre objectif : maximiser les chances de trouver le candidat répondant à vos attentes.

Nos options

Certaines options complémentaires sont également proposées par Boost’RH Groupe en région Auvergne-Rhône-Alpes comme notamment :

  • Des contrôles de références
  • Du coaching d’intégration
  • Des tests psychotechniques

Nous sommes aujourd’hui un allié dans la réussite de vos projets de recherche en recrutement !

 

Mais échangeons en direct, cela est plus humain.

Outils de recrutement

Les avantages d'un Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines

Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une prestation à la carte
Une prestation à la carte
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante

Exemples de missions de Recrutement en Ressources Humaines

Vous trouverez ci-dessous quelques missions en Recrutement que nous avons menées.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Recrutement d’un DRH dans une entreprise en croissance

La problématique du client :

Une entreprise familiale de 600 salariés se développe sur de nouveaux axes. Pour accompagner les salariés dans cette transformation, elle a besoin de faire évoluer sa Direction des Ressources Humaines. Son DRH actuel est trop traditionnel alors que la Direction recherche de l’innovation sociale.

La prestation apportée :

Notre DRH en charge du Recrutement échange avec le Directeur Général sur les objectifs fixés au futur DRH et sur son fonctionnement attendu. Un échange d’idées permet de définir le profil du prochain DRH ainsi que l’organisation de la future Direction RH.

Ayant une idée claire du profil à recruter, nous avons communiqué en toute confidentialité dans notre réseau RH notre besoin et sous quelques jours nous avons pu présenter trois candidats différents répondant au besoin du client. Nous avons également accompagné le Directeur Général à faire son choix difficile, parmi les candidats.

Le bénéfice pour le client :

Par notre échange, nous avons clarifié le besoin du client et l’avons rassuré dans la vision de sa future organisation RH.  Rapidement il a pu concrétiser avec le DRH qui correspondait à l’évolution de l’entreprise. Il était satisfait de notre approche et du service apporté.

Recrutement en Ressources Humaines

Recrutement d’un Responsable de Paie pour une DRH

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement RH

Boost’RH Groupe recrute un double profil

La problématique du client :

Le client, une Mutuelle spécialisée qui souhaitait se développer en augmentant le nombre d’adhérents et son chiffre d’affaires. Elle recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pouvant sous deux ans remplacer l’actuel Directeur Général souhaitant partir en retraite.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe a donc mené une mission de recrutement à double niveau, celui de candidats correspondant au poste actuel de Directeur des Ressources Humaines et celui de futur Directeur Général.

Nous avons donc conduit un choix très sélectif vers des candidats tenant déjà des fonctions similaires depuis quelques années, dans des Mutuelles équivalentes, et souhaitant évoluer à court terme sur un poste de Directeur Général.

Le bénéfice pour le client :

Notre intervention a été rapide et quatre candidats hyper ciblés ont été présentés au bout de 3 semaines. Ces candidats non seulement correspondaient au poste, avaient des capacités d’évolution vers une position de Directeur Général, mais étaient également en phase avec la culture d’entreprise, et le style de management du Directeur Général en place.

Le client a rapidement choisi un candidat que nous avons suivi pendant sa période d’intégration et qui se plait beaucoup dans ce poste promotionnel.

Recrutement d'un DRH

Questions - Réponses

Etes-vous vraiment spécialisés sur toutes les fonctions en RH ?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

Comment sourcez-vous sur des profils RH ?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Comment facturez-vous vos prestations de recrutement RH ?

Contrairement aux cabinets traditionnels, nous vous proposons un forfait en fonction la complexité du recrutement confié (poste et niveau de responsabilités, environnement de travail, lieu géographique, marche du travail et salaire proposé).

Travaillez-vous en succes fees ?

Non, nous souhaitons créer un véritable partenariat et un engagement réciproque fort entre vous et notre cabinet. En effet, nous souhaitons répondre rapidement à votre besoin et vous présenter les candidats en Ressources Humaines en parfaite adéquation avec le poste, vos exigences et vos attentes. Cela ne peut se réaliser qu’en exclusivité.

Nous ne comptons pas l’énergie que nous déployons pour vous satisfaire, et souhaitons en être rémunéré en retour.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et les Régions ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

Notre équipe spécialisée en Recrutement des Ressources Humaines

Philippe CAQUET DRH

Philippe

DRH Associé

Karine Directrice du Recrutement RH

Karine

Directrice du Recrutement

Aurélia

Responsable du Recrutement

Marie

Chargée de recherches

Marie-Laure

Chargée de recherches

Pourquoi une externalisation RH à Lyon ?

Au sein du département du Rhône et de la région Auvergne-Rhône-Alpes, de grandes entreprises et des leaders mondiaux s’y sont installés.

Lyon exerce une attractivité d’importance nationale et européenne et constitue la 3ème commune de France.

Elle comprend de nombreuses entités à dimension internationale dont l’une lutte contre les maladies infectieuses et l’autre combine de la chimie et de l’environnement.

Son importance dans les domaines technologiques, commerciaux, ou encore financiers font d’elle une ville mondiale de rang « Beta ».

 

Où trouver Boost’RH Groupe ?

Au centre de la Gare de la Part Dieu – 5, place Charles Béraudier – 69428  LYON

Notre objectif principal :

Obtenir une vision extérieure et apporter d’autres compétences ou expériences non disponibles en interne. Nous sommes dans une démarche globale d’accompagnement des entreprises.

 

Nous sommes un partenaire, pas un prestataire ! Vous avez un besoin en recrutement ? Contactez-nous !

 

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH

Notre bureau de Lyon :

Boost’RH Lyon

Gare Part Dieu

5, place Charles Béraudier

69428 Lyon

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

ou contactez-nous par mail 

 

Nos DRH en temps partagé interviennent dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes et dans le Rhône (69) dans les villes de :

Lyon, Villeurbanne, Saint-Priest, Venissieux, Vaulx-en-Velin, Bron, Villefranche-sur-Saone, Caluire-et-Cuire, Rillieux-la-Pape, Decines-Charpieu, Meyzieu, Saint-Genis-Laval, Ecully, Oullins, Chassieu, Genas, Tassin-la-Demi-Lune, Corbas, Dardilly, Brignais, Sainte-Foy-les-Lyon, Givors, Mions, Saint-Fons, Limonest, Tarare, Francheville, Champagne-au-Mont-d’Or, Pierre-Benite, Chaponost, Feyzin, Irigny, Grigny, Craponne, Belleville, Saint-Bonnet-de-Mure, Neuville-sur-Saone, Colombier-Saugnieu, Gleize, Genay ou plus généralement dans l’ensemble du département du Rhône (69)

Et nos Consultants en Ressources Humaines dans le département de l'Ain (01) dans les villes de :

Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Amberieu-en-Bugey, Miribel, Viriat, Belley, Bellegarde-sur-Valserine, Ferney-Voltaire, Gex, Saint-Genis-Pouilly, Trevoux, Peronnas, Beynost, Arbent, Meximieux, Divonne-les-Bains, Chatillon-sur-Chalaronne, Montluel, Lagnieu, Bellignat, Thoiry, Dagneux, Jassans-Riottier, Saint-Denis-les-Bourg, Saint-Vulbas, Villars-les-Dombes, Hauteville-Lompnes, Reyrieux, Montreal-la-Cluse, Replonges, Prevessin-Moens, Feillens, Izernore, Beligneux, Saint-Maurice-de-Beynost, Ceyzeriat, Saint-Andre-de-Corcy, Neyron, Chatillon-en-Michaille, Montmerle-sur-Saone ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Ain (01)

Nos Recruteurs spécialisés en Ressources Humaines dans le département de l’Allier (03) dans les villes de :

Montlucon, Moulins, Vichy, Yzeure, Cusset, Domerat, Bellerive-sur-Allier, Gannat, Saint-Pourcain-sur-Sioule, Commentry, Avermes, Desertines, Creuzier-le-Vieux, Varennes-sur-Allier, Lapalisse, Saint-Victor, Saint-Germain-des-Fosses, Premilhat, Dompierre-sur-Besbre, Bourbon-l’Archambault, Saint-Yorre, Abrest, Montmarault, Toulon-sur-Allier, Neris-les-Bains, Lurcy-Levis, Cosne-d’Allier, Huriel, Hauterive, Le Vernet, Le Mayet-de-Montagne, Vallon-en-Sully, Vendat, Creuzier-le-Neuf, Lusigny, Cerilly, Souvigny, Diou, Villefranche-d’Allier, Charmeil ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Allier (03)

Nos Managers de transition en Ressources Humaines du département de l’Ardèche (07) dans les villes de :

Aubenas, Annonay, Privas, Tournon-sur-Rhone, Guilherand-Granges, Saint-Peray, Le Teil, Bourg-Saint-Andeol, Davezieux, La Voulte-sur-Rhone, Le Cheylard, Le Pouzin, Vals-les-Bains, Lavilledieu, Viviers, Villeneuve-de-Berg, Ruoms, Saint-Agreve, Joyeuse, Cruas, Lamastre, Les Vans, Vernoux-en-Vivarais, Saint-Etienne-de-Fontbellon, Largentiere, Boulieu-les-Annonay, Saint-Jean-de-Muzols, Chomerac, Soyons, Charmes-sur-Rhone, Roiffieux, Peaugres, Vallon-Pont-d’Arc, Felines, Rochemaure, Saint-Marcel-d’Ardeche, Beauchastel, Sarras, Saint-Georges-les-Bains, Ucel ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Ardèche (07)

Nos Experts en Ressources Humaines dans le département du Cantal (15) dans les villes de :

Aurillac, Saint-Flour, Mauriac, Arpajon-sur-Cere, Murat, Riom-es-Montagnes, Ytrac, Massiac, Maurs, Vic-sur-Cere, Ydes, Naucelles, Saint-Mamet-la-Salvetat, Sansac-de-Marmiesse, Pleaux, Jussac, Chaudes-Aigues, Condat, Saint-Paul-des-Landes, Pierrefort, Saint-Cernin, Neussargues-Moissac, Coren, Andelat, Laroquebrou, Lanobre, Saint-Georges, Saint-Martin-Valmeroux, Laveissiere, Le Vigean, Le Rouget, Saignes, Reilhac, Polminhac, Neuveglise, Vezac, Saint-Simon, Allanche, Champagnac, Montsalvy ou plus généralement dans l’ensemble du département du Cantal (15)

Nos spécialistes en Ressources Humaines du département de la Drôme (26) dans les villes de :

Valence, Montelimar, Romans-sur-Isere, Bourg-les-Valence, Pierrelatte, Portes-les-Valence, Bourg-de-Peage, Crest, Saint-Paul-Trois-Chateaux, Livron-sur-Drome, Saint-Marcel-les-Valence, Loriol-sur-Drome, Tain-l’Hermitage, Chabeuil, Nyons, Saint-Rambert-d’Albon, Donzere, Die, Etoile-sur-Rhone, Saint-Vallier, Saint-Donat-sur-l’Herbasse, Chatuzange-le-Goubet, Chateauneuf-sur-Isere, Montelier, Anneyron, Beaumont-les-Valence, Mours-Saint-Eusebe, Malissard, Dieulefit, La Roche-de-Glun, Alixan, Pont-de-l’Isere, Chateauneuf-du-Rhone, Malataverne, Saint-Jean-en-Royans, Aouste-sur-Sye, Saint-Paul-les-Romans, Monteleger, Buis-les-Baronnies, Peyrins ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Drôme (26)

Nos Consultant-e-s RH du département de la Loire (42) dans les villes de :

Saint-Etienne, Roanne, Saint-Chamond, Montbrison, Andrezieux-Boutheon, Firminy, Le Chambon-Feugerolles, Saint-Just-Saint-Rambert, La Talaudiere, Rive-de-Gier, Feurs, Riorges, Saint-Priest-en-Jarez, Roche-la-Moliere, Le Coteau, Villars, Veauche, Sorbiers, Saint-Jean-Bonnefonds, La Ricamarie, Mably, Unieux, Saint-Galmier, La Fouillouse, Chazelles-sur-Lyon, Montrond-les-Bains, La Grand-Croix, L’Horme, Sury-le-Comtal, Charlieu, Savigneux, Saint-Genest-Lerpt, Lorette, Saint-Paul-en-Jarez, Fraisses, Pelussin, Saint-Romain-le-Puy, L’Etrat, Saint-Marcellin-en-Forez, Bourg-Argental ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Loire (42)

Nos DRH du département de la Haute-Loire (43) dans les villes de :

Le Puy-en-Velay, Yssingeaux, Brioude, Monistrol-sur-Loire, Brives-Charensac, Sainte-Sigolene, Aurec-sur-Loire, Saint-Germain-Laprade, Vals-pres-le-Puy, Saint-Just-Malmont, Langeac, Tence, Bas-en-Basset, Espaly-Saint-Marcel, Dunieres, Chadrac, Saint-Didier-en-Velay, Sainte-Florine, Polignac, Saint-Paulien, Le Chambon-sur-Lignon, Craponne-sur-Arzon, Saint-Pal-de-Mons, Beauzac, Coubon, Saint-Julien-Chapteuil, Saint-Maurice-de-Lignon, Saugues, Le Monastier-sur-Gazeille, Saint-Ferreol-d’Auroure, Pont-Salomon, Retournac, Blavozy, Rosieres, Montfaucon-en-Velay, Cussac-sur-Loire, La Seauve-sur-Semene, Vergongheon, Vorey, Lempdes-sur-Allagnon ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Haute-Loire (43)

Nos RH en temps partagé du département du Puy-de-Dôme (63) dans les villes de :

Clermont-Ferrand, Cournon-d’Auvergne, Aubiere, Riom, Issoire, Chamalieres, Thiers, Gerzat, Pont-du-Chateau, Beaumont, Lempdes, Cebazat, Ambert, Romagnat, Vic-le-Comte, Courpiere, Billom, Lezoux, Aulnat, Chatel-Guyon, Volvic, La Roche-Blanche, Mozac, Saint-Eloy-les-Mines, Ceyrat, Les Martres-de-Veyre, Le Cendre, Royat, Veyre-Monton, Saint-Genes-Champanelle, Aigueperse, Brassac-les-Mines, Chateaugay, Mont-Dore, La Bourboule, Peschadoires, Blanzat, Vertaizon, Besse-et-Saint-Anastaise, Orcines ou plus généralement dans l’ensemble du département du Puy-de-Dôme (63)

Charte de la diversité :

Boost’RH Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

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