Cabinet en Management de transition RH sur Lyon (Rhône)

RH de transition à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes

Quand faire appel à un cabinet en Management de transition RH à Lyon ?

Vous devez remplacer au pied levé un cadre RH dans la région lyonnaise ?

Il vous faut intégrer des compétences précises pour assurer la transformation de votre entreprise ?

Une restructuration de votre organisation exige l’acquisition à court terme, provisoirement, de compétences RH extrêmement spécifiques ?

N’hésitez pas à vous tourner vers Boost’RH Groupe pour sélectionner dans notre vivier de compétences le Manager de transition RH à Lyon dont vous avez besoin.

Depuis 2007 nous aidons les entreprises à améliorer leur compétitivité en mettant à leur disposition des cadres hautement qualifiés, immédiatement opérationnels.

Découvrez ce qu’est le management de transition RH. Quels sont ses avantages ? Pourquoi Boost’RH Groupe est-il le partenaire qu’il vous faut dans la région Auvergne-Rhône-Alpes ?

 

Sélectionnez votre Manager de transition en RH et contactez-nous pour en parler.

Notre méthodologie en Management de transition RH

Initialement appelé « interim management », il s’agit de la mise à disposition chez un client d’un professionnel aguerri et ultra qualifié, pour réaliser une mission stratégique temporaire, urgente, cruciale ou très spécialisée.

Ces missions correspondent très souvent à des processus de transformation des entreprises, des phases complexes.

Nous sommes spécialistes de ce dispositif pour la fonction Ressources Humaines. Nous déléguons chez nos clients dans la région AuvergneRhône-Alpes, des cadres RH dotés de leadership et d’une solide expérience.

La méthode pour déléguer un manager de transition RH dans votre entreprise lyonnaise est à la fois rigoureuse et agile.

Nous mobilisons ainsi dans les plus brefs délais le professionnel qui correspond en tous points au challenge auquel vous êtes confronté. Nous étudions en profondeur les paramètres de votre projet. Nous creusons vos objectifs. Nous définissons ensemble vos besoins.

Puis nous sélectionnons le spécialiste le plus adéquat pour cette mission. Assistant(e) RH, Chargé(e) de recrutement, Juriste en Droit Social, DRHBoost’RH Groupe dispose d’une grande variété de profils.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre page sur le Management de Transition en Ressources Humaines.

Le profil que vous recherchez n’est pas disponible ? Ne vous inquiétez pas, nous effectuons systématiquement un processus de recrutement en parallèle, afin de garantir la disponibilité d’un professionnel à votre service, dans la région de Lyon, dans les temps impartis. Nous mettons toutes nos ressources en œuvre pour être extrêmement réactifs. Nous savons que le temps est souvent synonyme de performance.

Nous vous accompagnons au début de la mission en garantissant la délégation d’un généraliste RH ou d’un expert immédiatement opérationnel. Nous assurons également un suivi tout au long du projet.

Le management de transition RH vous intéresse?

Lisez notre article sur le manager de transition RH et contactez nous!

Retrouvez aussi nos autres prestations en Ressources Humaines à Paris en régions et à l’étranger.

Pourquoi faire appel à un Manager de transition RH à Lyon

Se lancer dans un process de recrutement est souvent long et fastidieux. Et ce n’est pas toujours la solution la plus adaptée.

En effet, dans un contexte de gestion de crise ou de transformation organisationnelle, vous avez parfois un manque sur un poste-clé, mais de manière temporaire.

Il vous faut un professionnel du Rhône expert dans son domaine, parfaitement adaptable, qui saura gérer d’une main de maître une situation urgente et ponctuelle.

Des compétences très pointues difficiles à trouver sur le marché du travail. C’est là que nous intervenons.

Cette solution présente plusieurs avantages. C’est une alternative économiquement intéressante, car elle évite de faire appel à un cabinet de recrutement.

Un coefficient est appliqué sur la rémunération du prestataire mis à votre disposition. Vous ne payez donc la prestation que pendant la durée de celle-ci. Sachant qu’en plus, le manager de transition sera opérationnel dès le premier jour.

Autre avantage de ce dispositif : vous avez accès à des profils très diversifiés.

Vous pouvez ainsi sélectionner l’expert qui correspondra vraiment à vos nécessités.

Vous faites face à une gestion de crise ? Un(e) spécialiste des relations sociales vous aidera à rétablir le dialogue social.

Vous devez effectuer la migration de votre logiciel de paie ? Nous vous proposons un(e) chef(fe) de projet expérimenté(e).

Vous avez un besoin subit de recrutement en fort volume ? Nous pouvons vous déléguer un(e) chargé(e) de recrutement pour gérer ce projet.

Développement des Ressources Humaines, Relations Sociales, Compensations & Benefits, Conduite du Changement… Vous trouverez dans notre grande palette de professionnels, celui qui conviendra à vos défis RH. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Vous avez un besoin ? Parlons-en !

Les avantages d'un Cabinet en Management de transition spécialisé en Ressources Humaines

L'Expertise en Ressources Humaines que vous attendez
L'Expertise en Ressources Humaines que vous attendez
Une Ressource en RH sans recruter
Une Ressource en RH sans recruter
Une solution temporaire et immédiate pour répondre à vos challenges
Une solution temporaire et immédiate pour répondre à vos challenges
Une satisfaction de votre Direction et de vos salariés
Une satisfaction de votre Direction et de vos salariés
faq

Questions - Réponses

Proposez-vous des prestations en Management de transition uniquement en Ressources Humaines ?

Oui, nous sommes en effet un cabinet spécialisé en Ressources Humaines et nos Managers de transition n’ont de vocation qu’en Ressources Humaines (DRH International, RRH, Responsable Paie, Directeur(trice) du développement RH, Responsable du recrutement, HR Business Partner, Juriste en Droit social, Directeur(trice) des Relations sociales, Gestionnaire de paie et de l’Administration du personnel, Assistante RH…)

Sous quelles conditions travaillent vos Managers de transitions RH ?

Ils sont consultants, principalement en temps complet mais parfois en 3/5 ou 4/5, salariés dans notre structure, et nous vous facturons seulement les jours travaillés à un prix de journée HT.

Pouvez-vous répondre à tous les besoins RH ?

Nous connaissons plus d’une centaine de Managers de transition dans les fonctions RH, et lorsque nous ne pouvons vous proposer la compétence requises dans votre région, nous lançon un recrutement sur deux semaines.

Notre volonté et de vous déléguer la compétence RH dont vous avez besoin dans votre région. Certains de nos Managers de transition RH sont également mobiles sur la France entière.

Quels sont les tarifs de vos prestations ?

Le prix de nos prestations est calculé à partir du salaire du consultant multiplié par un coefficient de gestion en fonction du profil recherché. Pour en savoir plus contactez-nous.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos  Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers AvignonBayonneBobigny – BordeauxBrestCaenCergyClermont-FerrandCréteil – DijonEvry – GrenobleLa RochelleLe Mans –  LilleLimogesLyon – MarseilleMayotte Melun MetzMontpellierMulhouseNancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – ParisPoitiersReims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la RéunionSaint-EtienneStrasbourg – Toulon – ToulouseToursValenciennesVersailles

Pourquoi un Cabinet en Management de transition spécialisé en RH sur Lyon en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Nous sommes bien implantés dans la région lyonnaise.

Quel que soit votre secteur d’activité, que vous soyez dans Lyon même ou en périphérie, nous serons ravis d’échanger avec vous pour comprendre les enjeux du challenge RH auquel vous êtes confronté.

Et nous vous déléguerons des Experts RH lyonnais qui correspondront à vos attentes.

Pourquoi un bureau Boost’RH Groupe sur Lyon?

Lyon est dotée d’une localisation stratégique, à la jonction du Rhône et de la Saône, au cœur des principaux accès européens. Ses axes routiers, fluviaux, ferroviaires, ses infrastructures de qualité, permettent à la vallée du Rhône d’être idéalement située pour les échanges avec d’autres pays d’Europe. D’ailleurs, la région Auvergne-Rhône-Alpes est la troisième région exportatrice de France.

L’agglomération lyonnaise bénéficie également d’une économie dynamique et performante. Sa croissance constante en fait le deuxième pôle économique de France. En 2005, 5 pôles de compétitivité ont été créés pour booster la croissance et la capacité d’innovation de la capitale de la région Auvergne-Rhône-Alpes, sur des marchés porteurs.

Lyon est connue depuis des siècles comme un berceau d’innovation, dans le domaine de la médecine notamment avec Claude Bernard et Marcel Mérieux.

Aujourd’hui, Lyon est la première ville connectée de France. Elle dispose de 600 laboratoires publics et privés.

Enfin, la région lyonnaise est reconnue mondialement pour ses trois filières d’excellence : les sciences de la vie (la biotechnologie par exemple), les « cleantechnologies » (la métropole de Lyon est précurseur de la transition énergétique) et le digital.

Pour toutes ces raisons, Boost’RH Groupe a souhaité être présent dans la région lyonnaise et accompagner les entreprises du Rhône dans leur croissance et leur développement.

Vous trouverez nos bureaux dans le quartier d’affaires de la Gare de Lyon-Part-Dieu. N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir notre Management de transition RH à Lyon.

Vous n’êtes pas à Lyon ?

Nous sommes présents dans diverses régions. Vous trouverez parmi nos différents services RH, ceux qui sauront répondre à vos besoins.

Notre bureau de Lyon :

Boost’RH Lyon

Gare Part Dieu

5, place Charles Béraudier

69428 Lyon

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20

ou contactez-nous par mail 

 

Nos Managers de transition RH interviennent dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes et dans le Rhône (69) dans les villes de :

Lyon, Villeurbanne, Saint-Priest, Venissieux, Vaulx-en-Velin, Bron, Villefranche-sur-Saone, Caluire-et-Cuire, Rillieux-la-Pape, Decines-Charpieu, Meyzieu, Saint-Genis-Laval, Ecully, Oullins, Chassieu, Genas, Tassin-la-Demi-Lune, Corbas, Dardilly, Brignais, Sainte-Foy-les-Lyon, Givors, Mions, Saint-Fons, Limonest, Tarare, Francheville, Champagne-au-Mont-d’Or, Pierre-Benite, Chaponost, Feyzin, Irigny, Grigny, Craponne, Belleville, Saint-Bonnet-de-Mure, Neuville-sur-Saone, Colombier-Saugnieu, Gleize, Genay ou plus généralement dans l’ensemble du département du Rhône (69)

Et nos Consultants en Management de transition dans le département de l'Ain (01) dans les villes de :

Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Amberieu-en-Bugey, Miribel, Viriat, Belley, Bellegarde-sur-Valserine, Ferney-Voltaire, Gex, Saint-Genis-Pouilly, Trevoux, Peronnas, Beynost, Arbent, Meximieux, Divonne-les-Bains, Chatillon-sur-Chalaronne, Montluel, Lagnieu, Bellignat, Thoiry, Dagneux, Jassans-Riottier, Saint-Denis-les-Bourg, Saint-Vulbas, Villars-les-Dombes, Hauteville-Lompnes, Reyrieux, Montreal-la-Cluse, Replonges, Prevessin-Moens, Feillens, Izernore, Beligneux, Saint-Maurice-de-Beynost, Ceyzeriat, Saint-Andre-de-Corcy, Neyron, Chatillon-en-Michaille, Montmerle-sur-Saone ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Ain (01)

Nos Managers de transition en Ressources Humaines dans le département de l’Allier (03) dans les villes de :

Montlucon, Moulins, Vichy, Yzeure, Cusset, Domerat, Bellerive-sur-Allier, Gannat, Saint-Pourcain-sur-Sioule, Commentry, Avermes, Desertines, Creuzier-le-Vieux, Varennes-sur-Allier, Lapalisse, Saint-Victor, Saint-Germain-des-Fosses, Premilhat, Dompierre-sur-Besbre, Bourbon-l’Archambault, Saint-Yorre, Abrest, Montmarault, Toulon-sur-Allier, Neris-les-Bains, Lurcy-Levis, Cosne-d’Allier, Huriel, Hauterive, Le Vernet, Le Mayet-de-Montagne, Vallon-en-Sully, Vendat, Creuzier-le-Neuf, Lusigny, Cerilly, Souvigny, Diou, Villefranche-d’Allier, Charmeil ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Allier (03)

Nos Managers de transition en Ressources Humaines du département de l’Ardèche (07) dans les villes de :

Aubenas, Annonay, Privas, Tournon-sur-Rhone, Guilherand-Granges, Saint-Peray, Le Teil, Bourg-Saint-Andeol, Davezieux, La Voulte-sur-Rhone, Le Cheylard, Le Pouzin, Vals-les-Bains, Lavilledieu, Viviers, Villeneuve-de-Berg, Ruoms, Saint-Agreve, Joyeuse, Cruas, Lamastre, Les Vans, Vernoux-en-Vivarais, Saint-Etienne-de-Fontbellon, Largentiere, Boulieu-les-Annonay, Saint-Jean-de-Muzols, Chomerac, Soyons, Charmes-sur-Rhone, Roiffieux, Peaugres, Vallon-Pont-d’Arc, Felines, Rochemaure, Saint-Marcel-d’Ardeche, Beauchastel, Sarras, Saint-Georges-les-Bains, Ucel ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Ardèche (07)

Nos Experts en Management de transition dans le département du Cantal (15) dans les villes de :

Aurillac, Saint-Flour, Mauriac, Arpajon-sur-Cere, Murat, Riom-es-Montagnes, Ytrac, Massiac, Maurs, Vic-sur-Cere, Ydes, Naucelles, Saint-Mamet-la-Salvetat, Sansac-de-Marmiesse, Pleaux, Jussac, Chaudes-Aigues, Condat, Saint-Paul-des-Landes, Pierrefort, Saint-Cernin, Neussargues-Moissac, Coren, Andelat, Laroquebrou, Lanobre, Saint-Georges, Saint-Martin-Valmeroux, Laveissiere, Le Vigean, Le Rouget, Saignes, Reilhac, Polminhac, Neuveglise, Vezac, Saint-Simon, Allanche, Champagnac, Montsalvy ou plus généralement dans l’ensemble du département du Cantal (15)

Nos spécialistes en Management de transition du département de la Drôme (26) dans les villes de :

Valence, Montelimar, Romans-sur-Isere, Bourg-les-Valence, Pierrelatte, Portes-les-Valence, Bourg-de-Peage, Crest, Saint-Paul-Trois-Chateaux, Livron-sur-Drome, Saint-Marcel-les-Valence, Loriol-sur-Drome, Tain-l’Hermitage, Chabeuil, Nyons, Saint-Rambert-d’Albon, Donzere, Die, Etoile-sur-Rhone, Saint-Vallier, Saint-Donat-sur-l’Herbasse, Chatuzange-le-Goubet, Chateauneuf-sur-Isere, Montelier, Anneyron, Beaumont-les-Valence, Mours-Saint-Eusebe, Malissard, Dieulefit, La Roche-de-Glun, Alixan, Pont-de-l’Isere, Chateauneuf-du-Rhone, Malataverne, Saint-Jean-en-Royans, Aouste-sur-Sye, Saint-Paul-les-Romans, Monteleger, Buis-les-Baronnies, Peyrins ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Drôme (26)

Nos RH en Management de Transition du département de la Loire (42) dans les villes de :

Saint-Etienne, Roanne, Saint-Chamond, Montbrison, Andrezieux-Boutheon, Firminy, Le Chambon-Feugerolles, Saint-Just-Saint-Rambert, La Talaudiere, Rive-de-Gier, Feurs, Riorges, Saint-Priest-en-Jarez, Roche-la-Moliere, Le Coteau, Villars, Veauche, Sorbiers, Saint-Jean-Bonnefonds, La Ricamarie, Mably, Unieux, Saint-Galmier, La Fouillouse, Chazelles-sur-Lyon, Montrond-les-Bains, La Grand-Croix, L’Horme, Sury-le-Comtal, Charlieu, Savigneux, Saint-Genest-Lerpt, Lorette, Saint-Paul-en-Jarez, Fraisses, Pelussin, Saint-Romain-le-Puy, L’Etrat, Saint-Marcellin-en-Forez, Bourg-Argental ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Loire (42)

Nos Spécialistes en Management de transition du département de la Haute-Loire (43) dans les villes de :

Le Puy-en-Velay, Yssingeaux, Brioude, Monistrol-sur-Loire, Brives-Charensac, Sainte-Sigolene, Aurec-sur-Loire, Saint-Germain-Laprade, Vals-pres-le-Puy, Saint-Just-Malmont, Langeac, Tence, Bas-en-Basset, Espaly-Saint-Marcel, Dunieres, Chadrac, Saint-Didier-en-Velay, Sainte-Florine, Polignac, Saint-Paulien, Le Chambon-sur-Lignon, Craponne-sur-Arzon, Saint-Pal-de-Mons, Beauzac, Coubon, Saint-Julien-Chapteuil, Saint-Maurice-de-Lignon, Saugues, Le Monastier-sur-Gazeille, Saint-Ferreol-d’Auroure, Pont-Salomon, Retournac, Blavozy, Rosieres, Montfaucon-en-Velay, Cussac-sur-Loire, La Seauve-sur-Semene, Vergongheon, Vorey, Lempdes-sur-Allagnon ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Haute-Loire (43)

Nos Managers de transition RH du département du Puy-de-Dôme (63) dans les villes de :

Clermont-Ferrand, Cournon-d’Auvergne, Aubiere, Riom, Issoire, Chamalieres, Thiers, Gerzat, Pont-du-Chateau, Beaumont, Lempdes, Cebazat, Ambert, Romagnat, Vic-le-Comte, Courpiere, Billom, Lezoux, Aulnat, Chatel-Guyon, Volvic, La Roche-Blanche, Mozac, Saint-Eloy-les-Mines, Ceyrat, Les Martres-de-Veyre, Le Cendre, Royat, Veyre-Monton, Saint-Genes-Champanelle, Aigueperse, Brassac-les-Mines, Chateaugay, Mont-Dore, La Bourboule, Peschadoires, Blanzat, Vertaizon, Besse-et-Saint-Anastaise, Orcines ou plus généralement dans l’ensemble du département du Puy-de-Dôme (63)

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