Isabelle C

2014 

• Formation « Cadre légal et gestion des départs en formation » : évolution et fonctionnement, enjeux et acteurs du droit de la formation – le dispositif de formation issu des réformes.
• Formation « Management et droit de la formation » : mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l’entreprise et maîtriser les différentes étapes de la mise en œuvre d’un plan de formation efficiente.
• Formation « Management stratégique des compétences et processus stratégique du management des talents » : gérer et développer les compétences individuelles et collectives en lien à la stratégie d’entreprise, aider à la gestion des carrières.
• Formation «  Politique de recrutement et mobilité interne » : savoir mettre en place et gérer une politique de recrutement et de mobilité interne en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise tout en l’intégrant dans une démarche RH globale ».
• Formation «  Politique de rémunération et avantages sociaux » : développer une approche à la fois politique et technique de la rétribution dans ses différentes composantes
• IGS Lyon - 2014 Master II
• Formation « Médiation » : Prévention et règlement des différents
• CNPM – Unité de formation – St Etienne – septembre à décembre 2014

2013 Formation « Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de la GRH » CNAM St Etienne

2011 Formation « Management des Ressources Humaines » CNAM St Etienne

2004 – 2005 Maîtrise en Sciences de gestion – Formation continue Université de Saint - Etienne

2003 – 2004 Licence en Sciences de gestion - Formation continue Université de Saint - Etienne

2002 – 2003 C.C.I. de Saint - Etienne Formation d’assistante bilingue d’une durée de six mois TOEIC (score : 805/1000)                                            

2002 DEUG anglais – Langues et Civilisations Etrangères (niveau)

1996 Advanced Certificate of Cambridge

1990 – 1992  DUT Gestion des Entreprises et des Administrations