Laura K

Experte en RH avec 8 ans d’expérience, j’ai construit un parcours dans des environnements variés : grands groupes, cabinets de conseil et PME en forte croissance :

Dans le cadre de mon Master 2 au CIFFOP (Paris II Panthéon-Assas), j’ai débuté chez L’Oréal en recrutement, puis chez LVMH en développement des talents sur une population de hauts potentiels. J’ai ensuite rejoint Safran en tant que HR Business Partner ! Une fois diplômée, j’ai rejoins TUCOENERGIE en tant qu'Head of People pendant 4 ans, une PME en hyper croissance que j'ai accompagné pour passer de 20 à 100 collaborateurs. J’y ai piloté la stratégie RH, les recrutements, la gestion des talents, la culture, le bien-être, les conflits et la conformité RH, dans un contexte de levée de fonds et de structuration. Après cette expérience, j'ai décidé de rejoindre le cabinet BearingPoint afin de découvrir le milieu du conseil avant de me lancer en tant que Consultante en Freelance !

BearingPoint | Consultante Senior en Ressources Humaines (People & Strategy)

Janvier 2024 – Septembre 2024 (9 mois) | Démission volontaire - Projet : Missions RH Indépendante - La Défense (92), France

Mission de conseils stratégiques RH auprès d’un client (secteur public et portuaire) dans le cadre d’un projet d’implémentation d’un SIRH :

• Accompagnement stratégique : Conseil auprès du DRH et de son équipe pour l'alignement des enjeux RH, présentation des résultats clés et ajustement des actions avec les équipes : implémentation d’un SIRH Gestion des talents (+ 2000 collaborateurs)

• Analyse et sélection SIRH : Analyse de l'architecture RH, cartographie des outils existants, évaluation et analyse des solutions SIRH, choix de l'éditeur après comparaisons et négociations.

• Implémentation et conduite du changement : Élaboration du cahier des charges, pilotage du projet, tests de recette, mise en service et gestion du plan de conduite du changement et de la communication.

TUCOENERGIE | Head of Human Resources (rattachée au PDG)

Septembre 2020 – Janvier 2024 (4 ans) - Clichy (92), France

Gestion de la Direction RH (management de 5 personnes), avec une croissance de 20 à 90 employés (levée de fonds de 14M€ - 2021) :

• Stratégie RH et Culture d’Entreprise : Elaboration et mise en place de stratégies RH pour accompagner la croissance, renforcer la culture d’entreprise et maintenir un engagement fort des employés, tout en alignant les initiatives RH avec les valeurs et la vision.

• Mise en place des Processus RH : Développement et standardisation des processus de recrutement, d’onboarding, de gestion des performances et de développement des talents pour accroître l’engagement et la productivité.

• Recrutement et Marque Employeur : Gestion de bout en bout de plus de 120 recrutements en 4 ans. Création de stratégies de marque employeur pour attirer et retenir les talents dans un environnement compétitif.

• Gestion des talents et de la performance : Déploiement de systèmes d’évaluation des performances et mise en place de stratégies RH pour répondre aux besoins de l'entreprise. • Bien-être et Relations Employés : Développement d’initiatives de bien-être, gestion proactive des conflits et des procédures disciplinaires en conformité avec le droit social, connaissance approfondie des pratiques RH, gestion proactive des actions disciplinaires.

• Gestion de la Paie et Administration du Personnel : Autonomie en paie (PayFit), et gestion des contrats, absences, congés, etc.

Safran SA | HR Business Partner (apprentissage)

Septembre 2019 – Septembre 2020 - Paris (75), France

• Gestion RH des apprentis et stagiaires : Responsable de 35 apprentis et stagiaires, prise en charge complète du processus de recrutement, intégration des nouveaux arrivants, organisation d'événements RH (workshops, séminaires), gestion disciplinaire et suivi des talents pour la stratégie de rétention

• Accompagnement des projets RH : Pilotage de projets d'amélioration de la qualité de vie au travail, gestion des revues de carrière par équipe, analyse des courbes de rémunération et organisation d'événements RH au siège du groupe.

LVMH | Executive Development & Learning Programs Coordinator (apprentissage)

Septembre 2018 – Septembre 2019 - Paris (75), France

• Animation de la communauté RH Learning : Coordination d'une communauté RH de 150 membres, organisation d'ateliers et de conférences pour favoriser le partage des connaissances et le développement des talents.

• Gestion des événements pour hauts potentiels : Organisation et suivi des séminaires pour les talents à haut potentiel de LVMH, avec analyse des KPI post-événements pour mesurer leur impact sur le développement des carrières.

L’Oréal Luxe | RH Généraliste (Stage)

Janvier - Juillet 2018 (6 mois) - Levallois-Perret (92), France

• Gestion du recrutement : Pilotage du recrutement de 40 apprentis pour les fonctions supports, en déployant des stratégies d'attraction et en utilisant divers canaux de sourcing.

• Conduite de projets RH : Mise en place d'initiatives pour améliorer les conditions de travail des employés, notamment à travers des programmes de mentorat entre pairs, de relaxation et de club de sport.