Christine P

2010-2012 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH AEROPORT MARSEILLE PROVENCE, 330 salariés
Gérer le changement : assurer la mise en œuvre du nouveau statut collectif (intérim 18 mois)
▪ Management d’une équipe de 2 personnes
▪ Gestion du process de développement RH : recrutement et mobilité interne, gestion de l’intérim, formation, senior, handicap…
▪ Animation des relations sociales et rédaction des accords d’entreprise (GPEC, égalité professionnelle, règlement intérieur, charte informatique, pénibilité, droit syndical)

2009-2010 RESPONSABLE REGIONALE DES RESSOURCES HUMAINES AVENANCE ENSEIGNEMENT
Groupe ELIOR – Restauration collective scolaire, Paca, 720 salariés
Déployer la politique RH en toute autonomie en support de la stratégie de la direction régionale et dans le cadre de la politique RH définie au niveau national.
▪ Gestion RH quotidienne : procédures disciplinaires, IRP, AT, harcèlement…
▪ Organisation des élections professionnelles, reprises de personnel (cuisines centrales et écoles)
▪ Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts liés aux AT et MP (récupération de 145K€, baisse des taux) et travail sur les maladies professionnelles, l’ergonomie, les TMS, les RPS
▪ Déploiement des politiques RH en respect des spécificités locales : handicap, senior, plan banlieues et apprentissage
▪ Conseil et accompagnement managérial

2006-2008 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SHERPAS – AMPHITRYON
Groupe SCORE – Restauration collective médico-sociale, Marseille, 650 salariés
Gérer la fonction RH dans son intégralité en toute autonomie, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre, dans un cadre ISO 9001, suite à l’intégration d’Amphitryon au groupe SCORE.
Missions spécifiques :
▪ Renouvellement de certification ISO
▪ Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts : politique en matière de handicap, travail sur l’absentéisme, sécurisation des procédures de sanction et contentieux, prévention des risques professionnels, travail sur les taux AT/MP (récupération 250K€ de charges, baisse sensible des taux)
▪ Définition et déploiement d’une politique formation : optimisation des budgets et élargissements de la formation aux agents de maîtrise
▪ Reprises de personnel d’établissements médico-sociaux
▪ Étude et préparation de la fusion absorption d’Amphitryon par Sherpas
▪ Accompagnement managérial dans un contexte de changement culturel

2004-2005 CHARGEE DE MISSION RH PROVENCE BOISERIES, Brignoles (83), 50 salariés
FACONNABLE, Nice (06), 320 salariés
▪ Administration du personnel, Recrutement, Formation
▪ Implémentation, paramétrage de logiciel de paie et formation des personnes
▪ Conseil RH et juridique

2000-2004 RESPONSABLE POLE SOCIAL MLA - BUTTUNG ORY ET ASSOCIES
Cabinets d’expertise comptable et CAC
▪ Equipe de 5 personnes
▪ Conseil en droit social, spécialisation 35 heures : mise en place d’accords et négociations avec les syndicats, veille sociale et juridique
▪ Mise en place et optimisation des procédures internes de service
▪ Administration du personnel et paie (1000 paies par mois), audit

1996-2008 AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
▪ RH Performance, consultante RH (2008)
▪ Adecco, Responsable recrutement informatique )
▪ CTR Caisse d’Epargne, apprentie RH (35h, conditions de travail) )
▪ BW Marketing, stagiaire juriste RH (1998)