Depuis 2012 D.R.H. – D.R.H. Groupe - Adjointe à la DG – Membre du CODIR
Jusqu’à 8500 salariés - Multi-conventions – Multi-sites
Secteurs : Services – Commerces – Industries – Santé – Parapublic
France Métropole / La Réunion
Garantir le respect des textes en matière de législation (Loi, CCN, accords…)
Accompagner la Direction Générale/Gouvernance sur les mesures à prendre
Rédiger les contrats (travail, prestataires…)
Assurer le développement d’un dialogue social de qualité
Animer les IRP et les négociations (CSE, CSE Central, NAO, Elections, etc…)
Conseiller les responsables opérationnels (gestion du quotidien, discipline, recrutement)
Veiller à la mise en oeuvre de la stratégie RH à court, moyen et long terme
Déployer les politiques : égalité, handicap, seniors, pénibilité, égalité professionnelle…
Gérer le plan de développement des compétences et déployer la GPEC
Contribuer à la santé au travail par le biais de l’amélioration des conditions de travail
Gérer les contentieux, sanctions, prud’hommes
Encadrer les équipes administrative, comptable, qualité et ressources humaines
Participer à l’élaboration du projet de développement et à sa mise en oeuvre
Piloter divers projets (SIRH, organisation, qualité, externalisation, RGPD…)
Elaborer et suivre les divers tableaux de bord (masse salariale, recrutements, etc…)
Superviser et contrôler la paie (interne et/ou Cabinet comptable)
Développer la communication interne et participer à la communication externe
Superviser et gérer les moyens généraux
Participer à la mise en place d’actions diverses (développement, travaux, etc…)
De 1998 à 2012 Juriste Consultante en Ressources Humaines – Directrice de projets
Accompagnements de Dirigeants
Indépendante - FIDAL - JLO Conseil – JLF/ADELPHIS – COREFOR
France Métropole
Conseil en Ressources Humaines et Droit Social
DRH à temps partagé : Services, Santé, Commerces, Industries, Parapublic…
Mise en place des politiques Handicap, Seniors, Pénibilité, Egalité…
Bilans de compétences et bilans d’orientation et de carrière
Recrutements tous postes : identification des besoins, sélection, suivi…
Accompagnement au changement et à la mobilité interne ou externe
Formations et accompagnements divers de tous niveaux
Mise en place de la GPEC et gestion du plan de formation
Améliorations des conditions de travail et réorganisation de services
Gestion des conflits et des risques psycho-sociaux
Relations avec les représentants du personnel
Accompagnement des directions générales/gouvernances sur des projets transversaux
Conduites de négociations diverses
Outplacement, évaluations et/ou recrutements de cadres ou non cadres
Aide au retour à la vie civile des Militaires Officiers et Sous-Officiers
Assistance en contentieux (sanctions, prud’hommes, droit social)
Recrutement, formation et animation d’équipes pluridisciplinaires
Participation aux négociations pour l’évolution de conventions collectives
De 1993 à 1998 Directrice Régionale des Ressources Humaines et de la Formation
UAP (Compagnie d’Assurances) - France Métropole
De 1991 à 1993 Directrice des Succursales et de la Formation
KID COOL (Prêt-à-porter pour Enfants) – France Métropole
De 1987 à 1990 Directrice du Service Juridique, des Ressources Humaines et de la Formation
BUT (Ameublement/Electroménager) – France Métropole
Aline est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
Premier échange téléphonique gratuit
Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h
