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DRH à temps partagé à Château-Gontier (Mayenne)

Boost'RH propose un service de DRH à temps partagé à Château-Gontier (53200), en Mayenne. Depuis notre bureau de Nantes en Pays de la Loire, nos consultants RH interviennent directement au sein de votre entreprise pour répondre à vos besoins en ressources humaines. Gestion du personnel, recrutement, droit social, formation : un DRH expérimenté vous accompagne avec flexibilité et expertise, quelques jours par mois, selon vos besoins.
Gestion quotidienne
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages d'un DRH à temps partagé

Un accompagnement RH expert, flexible et adapté à la taille de votre entreprise
Expertise senior immédiate : bénéficiez d’un DRH expérimenté, opérationnel dès le premier jour, sans les délais d’un recrutement classique.
Flexibilité et maîtrise budgétaire : ajustez le volume d’intervention (de 1 à 4 jours par semaine) selon vos besoins réels, sans charges fixes liées à un CDI.
Vision stratégique et opérationnelle : votre DRH à temps partagé structure votre politique RH, pilote les projets et gère le quotidien avec la même rigueur.
Continuité de service garantie : en cas d’absence, un consultant back-up prend le relais pour assurer la continuité de vos projets RH.
Accès au réseau Boost’RH : votre consultant s’appuie sur un collectif de plus de 150 experts RH et des spécialistes métiers (juridique, paie, formation, CSE).
Confidentialité et indépendance : externe à votre organisation, le DRH à temps partagé apporte un regard objectif et traite les sujets sensibles en toute neutralité.
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

1
Diagnostic RH personnalisé : nous analysons votre organisation, vos enjeux et vos priorités RH lors d’un premier échange approfondi.
2
Sélection du consultant : nous identifions le DRH à temps partagé dont le profil, l’expérience sectorielle et la personnalité correspondent à votre culture d’entreprise.
3
Cadrage de la mission : nous définissons ensemble le périmètre d’intervention, le rythme de présence et les objectifs mesurables à atteindre.
4
Déploiement opérationnel : votre DRH à temps partagé s’intègre à vos équipes, prend en main les sujets prioritaires et met en place les premiers livrables.
5
Suivi et ajustements : des points réguliers avec votre interlocuteur Boost’RH permettent d’adapter la mission à l’évolution de vos besoins.
6
Bilan et transmission : en fin de mission ou lors d’une internalisation, nous assurons un transfert de compétences structuré pour pérenniser les acquis.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Notre réseau d'experts RH

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute
Roxane J
Nantes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

En 10 ans de management dans les RH internationales, je me suis forgé une expérience solide dans différents services (formation, recrutement, développement RH, mobilité internationale, gestion de projets, etc.). En tant que consultante Rh, médiatrice, coache et formatrice, je mets depuis 10 autres années mes compétences et agilité au service de vos équipes, vous permettant de structurer votre offre RH, de cultiver un esprit de coopération et d'appréhender les situations de crise dans des contextes organisationnels aussi variés que complexes.

Développement des compétences Conseil RH Recrutement Coaching QVCT
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Karine G
Nantes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Ma mission est de permettre à vos collaborateurs de s’épanouir professionnellement afin de pérenniser les entreprises. En conjuguant bienveillance, exigence et intégrité, j'aide les entreprises à valoriser pleinement leur capital humain dans le but d'améliorer leur performance et de réaliser leurs objectifs stratégiques. Diagnostic RH, audit RH, mise en place d'un plan d'actions, recrutements, RH en opérationnel, j'adapte ma mission en fonction de vos besoins.

Droit social Développement des compétences Conseil RH
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Estelle C
Nantes

RH en temps partagé

Consultante RH, QVCT & RSE, j'accompagne en présentiel ou à distance les entreprises de toute taille et tout secteur d'activité dans 3 domaines d'action : l'optimisation RH, la structuration RSE et le mentorat de professionnels sur le terrain.

Audit social Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Politique RH QVCT Relations sociales SST
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Stéphanie LP
Nantes

RH en temps partagé

Vous êtes dirigeant.e d’une TPE/PME et vous n’avez plus le temps de jouer le rôle RH, ni le besoin ou les moyens d’avoir un.e DRH à temps complet pour vous accompagner ? Je vous appuie dans la définition et la structuration de vos processus et stratégies RH et/ou votre gestion RH du quotidien.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Coaching
Voir le profil
Véronique B
Nantes

RH en temps partagé

En support du dirigeant j’interviens comme professionnelle RH externalisée au service des TPE-PME. Anglais courant.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH QVCT International
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Muriel G
Paris

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Manager de Transition en RH, plus de 25 ans d'expérience acquise dans des filiales de groupes internationaux. Généraliste, je couvre l'ensemble des domaines de la fonction. J'accompagne les entreprises dans la création ou la réorganisation de la fonction RH, et le pilotage de projets RH. Connaissance de la convention collective de la Métallurgie et de l'industrie pharmaceutique.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Conseil RH Audit social Recrutement International
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Françoise P
Rennes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH généraliste pendant plus de 20 ans, je vous apporte mon expertise dans le recrutement, les audits organisationnels, de climat social. Je peux vous accompagner dans la mise en place d'une démarche de marque employeur, l'optimisation de votre politique d'intégration. J'effectue également des missions de transition pour maintenir votre fonction RH dans l'attente du recrutement de votre futur DRH ou RRH

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement Coaching QVCT
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Didier D
Rennes

Manager RH de transition

Après avoir occupé des fonctions de responsable Paie Administration du personnel, contrôle de gestion sociale et rémunérations dans des entreprises et des secteurs d’activités variés, je me suis orienté vers des poste en management de transition et conduit des missions de management relais, conduite de projet d’amélioration de la performance opérationnelle d’un service paie et CSP Paie, mise en place de dématérialisation documentation/process RH, pilotage des études financières et budget.

Paie Administration du Personnel Droit social Comp & Ben Digitalisation RH
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Caroline R
Paris

Manager RH de transition

DRH en Management de transition, spécialisée dans l'accompagnement du changement, le dialogue social et le développement RH - levier de performance.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Coaching QVCT
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Costantino F
Lyon

RH en temps partagé

Formations en droit social, spécialisation dans la gestion du fait interculturel et interreligieux en entreprise

Droit social Relations sociales
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Ils nous font confiance

Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Jessica FILALI
Responsable RH
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé à Château-Gontier

Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel expérimenté des ressources humaines qui intervient au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois. Il assure les mêmes missions qu'un DRH salarié (gestion du personnel, recrutement, droit social, formation) mais avec une flexibilité adaptée aux PME et ETI qui n'ont pas besoin d'un poste à temps plein.
Le DRH à temps partagé s'adresse aux PME, startups et ETI de 10 à 500 salariés qui souhaitent professionnaliser leur fonction RH sans recruter un directeur des ressources humaines à temps plein. Il est également pertinent pour les entreprises en croissance, en restructuration ou confrontées à des enjeux RH complexes.
Le coût d'un DRH à temps partagé dépend du volume d'intervention et de la complexité des missions. En moyenne, il représente 30 à 50 % du coût d'un DRH salarié à temps plein. Boost'RH propose un diagnostic gratuit pour établir un devis adapté à vos besoins.
Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière et durable à temps partiel pour structurer votre fonction RH. Le DRH de transition répond à une urgence ou une transformation sur une durée limitée, souvent à temps plein. Boost'RH propose les deux dispositifs selon votre situation.
Un DRH à temps partagé prend en charge l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, conseil en droit social, qualité de vie au travail et gestion des compétences. Il peut aussi piloter des projets spécifiques comme une refonte de la politique salariale.
Après un diagnostic approfondi de vos besoins, nous sélectionnons dans notre réseau de plus de 150 experts le consultant dont le profil, l'expérience sectorielle et la proximité géographique correspondent le mieux à votre entreprise. Un consultant back-up est toujours prévu pour garantir la continuité de la mission.
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