Stéphanie L

OUICODING (ESN – 10 salariés) – Année 2022

• Audit RH et de conformité
• Mise en conformité SYNTEC & refonte des contrats de travail
• Accord d’entreprise via referendum (durée du travail)
• Création du guide du collaborateur (intégration et support admin/manager)
• Création du process et supports d’entretiens annuels (d’évaluation et professionnel)
• Définition de la politique de rémunération variable, création des plans de rém. Variable
• Support aux entretiens de recrutement
• Support et conseil à l’équipe administrative et aux Dirigeants, échange avec les partenaires externes (cabinet comptable, avocat)
• Coaching individuelle des équipes France et Maroc (12 pers.) – DISC & FM

IDEUZO (Communication RH – 50 salariés) – Juill. 22 | Oct. 22

• Renouvellement des élections du CSE
• Supervision du process complet et co-animation avec le DAF de l’entreprise
• Vote électronique – choix et gestion du partenaire
• Revue et conseil des chartes internes (télétravail, véhicule pro, informatique)

Les Copains d’Abord (Petite enfance – 7 salariés) – Mars 22

• Revue et optimisation des processus RH (ADP, entrées/sorties, recrutement, règles d’attribution des congés, primes, …)
• Rédaction des procédures associées
• Création d’un guide du collaborateur et d’un parcours d’intégration adapté à la structure
• Évolution du process d’entretien annuel et professionnel et des supports associés

L’Ebullition Créative (Communication marketing – 4 salariés) – Fév. 22

• Revue de la stratégie de rémunération (variables, avantages)
• Rédaction des plans de rémunération variable
• Mise en conformité des contrats de travail
• Revue des fiches de poste et création de nouvelles
• Rédaction d’une charte informatique et droit à l’image

Coach partenaire de l’agence d’accompagnement à la création d’entreprise HERA – Nov.22 | en cours

• Intervenante dans le programme Créateur
• Coaching individuel DISC & FM

Parcours Salariée 

HR Manager & Region Lead (suite acquisition AZEO)

AVANADE (ESN) | 1000 salariés | Avril 2021 – Décembre 2021 | CDI

• HRBP – 250 collaborateurs
• Structuration des process RH régionaux
• Pilotage du process d’annual review France (projet de 5 mois) et animation de sessions de formation (process et outils), respect du budget associé
• Career advisor (2 pers.)

De RRH à DRH & Associée

AZEO (ESN) | 290 salariés | Janv. 2013 – Mars 2021 | CDI

DRH Associée | Janv. 2019 – Mars 2021

• Projet de Transmission Universelle du Patrimoine d’AZEO à AVANADE :
• Animation des réunions d’information et de consultation du CSE
• Accompagnement et suivi des collaborateurs en « partenariat » avec le CSE – avant et après l’intégration officielle
• En binôme avec la DRH Avanade, référente sur les chantiers RH associés au projet dont la construction d’un parcours d’intégration adapté
• CODIR: Participation à la définition de la stratégie de l’entreprise en collaboration avec les autres membres du CODIR
• Stratégie RH: Définition de la stratégie et politique RH, veiller/participer à son bon déploiement niveau Groupe, garante des process RH
• Gestion et développement des Talents: GPEC, pilotage de la revue annuelle des salaires et des évolutions
• Support et animation de la communauté Managériale
• Gestion des relations sociales: préparation et co-animation des réunions CSE, dossiers disciplinaires
• Gestion de projets RH: charte télétravail, BDES, KPIs, Passeport Talent
• Communication interne
• Pilotage de la gestion administrative du personnel
• Management de 3 Chargées des RH et 2 Responsables recrutement

RRH | Généraliste RH – Membre du CODIR | Juill. 2014 – Dec. 2018

De 28 à 130 salariés/250 groupe | Création de la fonction RH et développement des parties recrutement et administration du personnel.

• Gestion de projets RH : Aquisition d’une entreprise, IRP, GPTW, évolution des EAE, Culture managériale, Welcome meeting, AZEO Academy, Industrialisation des pratiques Groupe
• Management (constitution et développement de l’équipe) 6 Chargées de recrutement
• Recrutement/Relations écoles : Définition et animation de la stratégie, gestion du budget, mise en place KPIs, +20% de croissance annuelle
• Formation : Gestion et animation de l’AZEO Academy, élaboration et suivi administratif et financier du plan de formation
• Gestion des carrières : pilotage du process d’évaluation, analyse des données, gestion des potentiels
• Rémunération: préparation et participation à la revue annuelle des salaires
• Disciplinaire : Conseils aux opérationnels, gestion des dossiers, relation avocats
• Relations Sociales : mise en place des premières élections professionnelles (DUP puis CSE), animation et participation aux réunions mensuelles
• Garante de la politique RSE
• Marque Employeur : participation à la refonte du site internet, réseaux sociaux, projet d’interviews vidéos collaborateurs
• Animation/Communication RH : rédaction newsletter mensuelle, afterworks
• Administration RH: de l’entrée à la sortie du collaborateur, support à la paie
• Création de documents et procédures internes (RI, chartes, DUE, guides RH/Manager)

Chargée de recrutement | Carrefour (distribution) | 3 mois | 2012 | Intérim

Chargée de recrutement | GAP (retail) | 6 mois | 2012 | Stage

Assistante recrutement | JUBIL INTERIM (recrutement) | 6 mois | 2011 | Stage