Victory Orset

Experte en droit social avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux RH et leur conformité réglementaire.

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À propos

Victory Orset est une consultante RH reconnue avec plus de 15 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines. Spécialisée en droit social et conformité réglementaire, elle accompagne les PME et ETI dans leurs transformations RH et leur mise en conformité.

Diplômée d’un Master en Droit Social et d’un MBA en Management des Ressources Humaines, Sophie a développé une expertise pointue en veille juridique, égalité professionnelle et dialogue social. Elle intervient régulièrement comme formatrice et conférencière sur ces thématiques.

Passionnée par la transmission de connaissances, Sophie partage régulièrement son expertise à travers des articles, webinaires et formations. Son approche pragmatique et pédagogique permet aux dirigeants et RH de comprendre et d’appliquer efficacement les évolutions réglementaires.

Articles de notre auteure

1 article

Santé et sécurité au travail : économisez grâce à la prévention

La dernière campagne de prévention du ministère du travail (septembre 2023) met en avant des chiffres éloquents : chaque jour 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées. Si la nature et la cause des accidents sont multiples, bien souvent l’accident trouve son origine dans un manque de prévention : mesures insuffisantes.

16 novembre 2023

Démotivation au travail : reconnaître, comprendre et agir

La démotivation au travail se définit comme un état, ponctuel ou durable, qui entraîne une apathie, une faible volonté à accomplir les missions et les tâches qui sont confiées et qui peut avoir des répercussions tant sur la santé des salariés qui en font l’expérience que sur l’ensemble de l’entreprise.

15 novembre 2023

L’externalisation RH : Guide ultime pour les entreprises

Vous pensez à externaliser vos ressources humaines, mais vous vous posez mille questions : est-ce la bonne solution pour mon entreprise ? Quelles fonctions externaliser ? Externaliser ses RH comporte-t-il des risques ? Comment trouver le bon prestataire ? Ce guide complet vous donne les clés pour réussir votre externalisation RH en toute sérénité.

Climat social en entreprise : mesure et optimisation

L’évolution du climat social au sein de l’entreprise a un impact direct sur la productivité et l’attractivité de son organisation. Ainsi, sa mesure et l’exercice de son optimisation sont des enjeux stratégiques pour les Directions Générales et les Ressources Humaines. Cette année 2023, 69% des actifs envisageraient de changer d’emploi, d’après une étude MeteoJob/Yougov menée en décembre 2022.

Stress au travail : votre entreprise est-elle dans le rouge ?

En 2022, 64% des français déclaraient ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Un chiffre qui a augmenté de 9 points par rapport à la période pré Covid, révèle l’étude People at Work 2022 : Workforce View. Le stress au travail est un véritable enjeu pour les entreprises.

Veille juridique

2023, l’année des élections CSE : pourquoi passer au vote électronique ?

Depuis les ordonnances Macron de 2017, avec effet avant le 31 décembre 2019, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, doivent mettre en place un CSE (Comité Social et Economique). Les élections ayant lieu tous les 4 ans, 2023 devrait être une année d’élections au sein de nombreuses PME.

16 février 2023

Gestion de crise en entreprise: le rôle des ressources humaines

Le contexte macroéconomique actuel tend à augmenter la fréquence des crises en entreprise. Guerre en Ukraine, pandémie mondiale, inflation, urgence climatique mais aussi digitalisation massive; tous ces facteurs sont source d’incertitudes et provoquent des déséquilibres qui se répercutent au sein des entreprises. Cependant, lorsqu’une crise survient, c’est aussi une opportunité à saisir pour les entreprises.

2 février 2023

Index Senior : quels impacts à prévoir pour les entreprises et les RH ?

Dans le cadre de la réforme des retraites qui prévoit l’allongement de l’âge de départ à la retraite, le gouvernement souhaite instaurer un index de l’emploi des seniors (index senior) pour les entreprises de plus de 300 salariés. En effet, le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus faibles d’Europe avec 33%.

23 janvier 2023

Le sourcing en recrutement, les méthodes infaillibles !

1 septembre 2022

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