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DRH à temps partagé à Gujan-Mestras (Gironde)

Boost'RH propose un service de DRH à temps partagé à Gujan-Mestras (33470), en Gironde. Depuis notre bureau de Bordeaux en Nouvelle-Aquitaine, nos consultants RH interviennent directement au sein de votre entreprise pour répondre à vos besoins en ressources humaines. Gestion du personnel, recrutement, droit social, formation : un DRH expérimenté vous accompagne avec flexibilité et expertise, quelques jours par mois, selon vos besoins.
Gestion quotidienne
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages d'un DRH à temps partagé

Un accompagnement RH expert, flexible et adapté à la taille de votre entreprise
Expertise senior immédiate : bénéficiez d’un DRH expérimenté, opérationnel dès le premier jour, sans les délais d’un recrutement classique.
Flexibilité et maîtrise budgétaire : ajustez le volume d’intervention (de 1 à 4 jours par semaine) selon vos besoins réels, sans charges fixes liées à un CDI.
Vision stratégique et opérationnelle : votre DRH à temps partagé structure votre politique RH, pilote les projets et gère le quotidien avec la même rigueur.
Continuité de service garantie : en cas d’absence, un consultant back-up prend le relais pour assurer la continuité de vos projets RH.
Accès au réseau Boost’RH : votre consultant s’appuie sur un collectif de plus de 150 experts RH et des spécialistes métiers (juridique, paie, formation, CSE).
Confidentialité et indépendance : externe à votre organisation, le DRH à temps partagé apporte un regard objectif et traite les sujets sensibles en toute neutralité.
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

1
Diagnostic RH personnalisé : nous analysons votre organisation, vos enjeux et vos priorités RH lors d’un premier échange approfondi.
2
Sélection du consultant : nous identifions le DRH à temps partagé dont le profil, l’expérience sectorielle et la personnalité correspondent à votre culture d’entreprise.
3
Cadrage de la mission : nous définissons ensemble le périmètre d’intervention, le rythme de présence et les objectifs mesurables à atteindre.
4
Déploiement opérationnel : votre DRH à temps partagé s’intègre à vos équipes, prend en main les sujets prioritaires et met en place les premiers livrables.
5
Suivi et ajustements : des points réguliers avec votre interlocuteur Boost’RH permettent d’adapter la mission à l’évolution de vos besoins.
6
Bilan et transmission : en fin de mission ou lors d’une internalisation, nous assurons un transfert de compétences structuré pour pérenniser les acquis.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Notre réseau d'experts RH

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute
Sébastien D
Bordeaux

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Je mets à disposition mes 20 années d'expérience dans le management des ressources humaines pour conseiller les managers, développer les compétences des femmes / hommes clés, contribuer ou réactiver le dialogue social.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Digitalisation RH
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Ludivine C
Bordeaux

RH en temps partagé, Manager RH de transition

RRH à temps partagé chez Boost'RH Groupe, j’accompagne les entreprises dans le développement de leur service RH (soit pour un temps donné en attendant un recrutement, soit de manière périodique). Je suis en mesure de vous accompagner sur toute l’administration du personnel ainsi que les sujets de développement RH : formation ; recrutement ; carrières ; QVT,...

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Conseil RH Audit social
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Gaëlle E
Bordeaux

RH en temps partagé

L’organisation et la gestion des ressources humaines doivent être placées au service des objectifs stratégiques du développement de l’entreprise. Vous avez un projet. Contactez moi et parlons en !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social
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Marie Laure T
Bordeaux

RH en temps partagé, Manager RH de transition

J'aide les entreprises à se développer, se transformer et passer des caps importants en intervenant sur les aspects Ressources Humaines.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social QVCT
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Laurence T
Bordeaux

RH en temps partagé

Passionnée par le développement de l'écosystème et des People. Après plus de 25 années de Direction des Ressources Humaines, j'accompagne les équipes RH dans leur montée en compétences pour créer les conditions d'une entreprise durable.

Administration du Personnel Développement des compétences Politique RH Comp & Ben Conseil RH
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Lucile D
Bordeaux

RH en temps partagé

Consultante RH spécialisée dans l'Administration du personnel (paie, social, SIRH) et le Développement RH (recrutement, formation, conseil RH).

Paie Administration du Personnel Droit social Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH
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Sabine L
Bordeaux

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé pour vous accompagner vous, TPE/PME, en Ressources Humaines sur Biarritz, Bordeaux, Poitiers ou plus généralement sur tout le Grand Sud Ouest.

Droit social Développement des compétences Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social QVCT International
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Jérôme P
Bordeaux

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH Généraliste en Ressources Humaines, je propose mes compétences en Temps partagé aux PME/TPE pour les accompagner dans leur développement.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social QVCT International SST
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Julien B
Toulouse

RH en temps partagé

J'accompagne les TPE & PME dans les domaines de sécurité au travail et d'environnement.

SST
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Nathalie G
Nantes

RH en temps partagé

Directrice des Ressources Humaines expérimentée en temps partagé, j'interviens auprès des TPE et PME sur les questions de Ressources Humaines aussi bien stratégiques qu'opérationnelles.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social
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Directrice Administrative et Financière
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Responsable RH
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé à Gujan-Mestras

Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel expérimenté des ressources humaines qui intervient au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois. Il assure les mêmes missions qu'un DRH salarié (gestion du personnel, recrutement, droit social, formation) mais avec une flexibilité adaptée aux PME et ETI qui n'ont pas besoin d'un poste à temps plein.
Le DRH à temps partagé s'adresse aux PME, startups et ETI de 10 à 500 salariés qui souhaitent professionnaliser leur fonction RH sans recruter un directeur des ressources humaines à temps plein. Il est également pertinent pour les entreprises en croissance, en restructuration ou confrontées à des enjeux RH complexes.
Le coût d'un DRH à temps partagé dépend du volume d'intervention et de la complexité des missions. En moyenne, il représente 30 à 50 % du coût d'un DRH salarié à temps plein. Boost'RH propose un diagnostic gratuit pour établir un devis adapté à vos besoins.
Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière et durable à temps partiel pour structurer votre fonction RH. Le DRH de transition répond à une urgence ou une transformation sur une durée limitée, souvent à temps plein. Boost'RH propose les deux dispositifs selon votre situation.
Un DRH à temps partagé prend en charge l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, conseil en droit social, qualité de vie au travail et gestion des compétences. Il peut aussi piloter des projets spécifiques comme une refonte de la politique salariale.
Après un diagnostic approfondi de vos besoins, nous sélectionnons dans notre réseau de plus de 150 experts le consultant dont le profil, l'expérience sectorielle et la proximité géographique correspondent le mieux à votre entreprise. Un consultant back-up est toujours prévu pour garantir la continuité de la mission.
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