Marie Laure T
À propos de Marie Laure
DRH à temps partagé et Manager de transition chez Boost'RH Groupe
Plus de 25 ans d'expérience, dans l'industrie, dans des environnements terrain (usines) et siège et en ayant mené des projets stratégiques pour l'accompagnement des activités de l'entreprise et de la fonction RH. Mon approche des missions se basent sur engagement, écoute, fiabilité, expertise et adaptabilité. En tant que DRH externalisée, Manager de transition, ou en accompagnement et pilotage de projets RH, ma vision large de l'impact des RH sur l'entreprise me permet d'intervenir avec pragmatisme auprès de dirigeants et de leurs équipes. Basée dans le Pays Basque, j'interviens principalement en Aquitaine et à distance avec des déplacements ponctuels pour des clients France entière.
- Accompagnement d’entreprises sur des problématiques RH stratégiques et opérationnelles.
- Exemples de mission : accompagnement d’un Groupe en vue d’un accord de classification (état des lieux dans un contexte de croissance externe, pilotage de groupes de travail RH/opérationnels, conseils sur l’articulation classification et politique de rémunération) – Mission sur la mise en œuvre de la nouvelle C/C métallurgie – Accompagnement dans la refonte d’accords collectifs (en tenant compte de changements récents dans l’organisation de l’entreprise, conseil sur les thèmes de négociation afin d’articuler les obligations légales avec la politique RH et les priorités de développement RH) - Impacts de l'IA sur les RH
- Expérience approfondie sur toutes les facettes de la fonction RH
- Business Partner reconnue à la fois au niveau opérationnel et au niveau stratégique
- Expérience en usine et en environnement de siège de direction
- Excellente capacité de communication à tous les niveaux de l’entreprise
- Administratrice de la mutuelle SMI (groupe COVEA)
- SAP Success Factors - Hyperion MISHR/OneStream – ADP Hypervision/Decidium
- SMETA - Iso 45001 – Sarbanes Oxley
Parcours professionnel précédent
DRH France & Belgique, 08/2020 - 01/2023
EVIOSYS (ex-CROWN Packaging), St Ouen
- Piloter la fonction RH pour un périmètre de 8 usines et 1 siège social en France (1 500 salariés - 4 entités juridiques) et 1 bureau en Belgique (25 salariés) en cohérence avec la stratégie RH Groupe et en garantissant la conformité avec les obligations légales locales sur tous les aspects RH (budget & rémunération, relations sociales, formation et engagement des collaborateurs, recrutement, gestion de la performance & talent management, HR data & paye, protection sociale …)
- Projets réalisés : Mener le carve-out du groupe Crown pour la France et la Belgique et construire le nouveau cadre pour Eviosys, nouveau business en stand-alone porté par KPS Capital Partners (due diligence, process de consultation des IRP, accords collectifs, split opérationnel paye et ADP, …) - Campagne de communication marque employeur et développement d’outils d’aide au recrutement pour accompagner les besoins du business
European Technical Training Project Manager, 10/2018 - 07/2020
CROWN Europe, St Ouen
- Chef de projet Formation Technique (définition de la politique de formation en lien avec les besoins de gestion des compétences techniques, sélection de nouveaux outils de formation pour les usines)
Responsable Relations Sociales France & RRH, 11/2015 - 09/2018
CROWN Europe, Saint-Ouen & Châtillon S/Seine (21)
- Manager les relations sociales France avec le DRH France
- Préparation & mise en oeuvre d’un plan de restructuration (fermeture d’une usine et transfert d’activité). Négociation et mise en oeuvre d’un PSE.
- Responsable RH de l’usine de Châtillon sur Seine (220 salariés)
HR Business Partner Speciality Packaging France, 02/2014 - 10/2015
CROWN Europe, Saint-Ouen & Chatillon S/Seine (21)
- 3 usines (Châtillon S/ Seine / Vourles / Rouen) – 500 salariés
- Superviser les RRH d’usine (Rouen & Vourles) – Management direct des RH de l’usine de Châtillon
- Participer avec le DRH France à la gestion des relations sociales France
- Gestion d’un projet de vente d’usine (150 salariés) dans le cadre d’un projet stratégique de cession d’activité du Groupe (5 pays concernés) : préparation et mise en oeuvre sur tous les aspects sociaux et organisationnels, pilotage du process de consultation avec les IRP.
HR Manager, 07/2009 - 01/2014
CROWN Europe, Laon (02)
- Manager les RH d’une usine de 300 solariés – Superviser une équipe de 4 collaborateurs
- Accompagner le directeur d’usine et les managers sur tous les aspects organisationnels
- Participer à toutes les négociations avec les OS au niveau France (NAO, accords collectifs,..)
- Participer à des projets RH au niveau Europe (ex : communication interne, formation,…)
- Optimiser l’organisation en fonction des variations d’activité du site (fermeture d’un atelier, accompagner la reconversion de salariés…)
HQ HR Manager & European Benefits Manager, 06/2001 - 06/2009
CROWN Europe, Saint-Ouen
- Responsable RH du Siège EMEA du Groupe (250 salariés – dont gestion des impatriés et paye et ADP des expatriés) – Supervision d’une équipe de 3 personnes
- Chef de projet RH pour l’outsourcing de la paye et de l’administration du personnel pour la France (5000 bulletins/mois, 3 conventions collectives, 12 entités juridiques), transfert de personnel chez le prestataire, refonte des process en conformité avec exigences Groupe (Sarbanes Oxley)
- Certification du siège sur les aspects EHS (ISO 14001 et OHSAS 18001)
- À partir de 2006, responsabilité additionnelle de Benefits Manager Europe
Benefits & Employee Relations Supervisor France, 08/1997 - 05/2001
Crown Europe, Saint-Ouen
- Responsable des régimes de prévoyance et de retraite pour la France
- Gestion du projet d’harmonisation des régimes de prévoyance et de frais de santé pour toutes les entités légales françaises du Groupe
- Mise en place d’un régime de retraite supplémentaire par capitalisation
- Assister le DRH France sur des projets France (mise en place de l’ARTT, intéressement/participation/épargne salariale, best practices…)
HR Assistant, 10/1995 - 07/1997
CROWN Europe, Saint-Ouen
- Assistante du HQ HR Manager
HR Project Associate, 02/1994 - 07/1994 (CDD)
Ciments Lafarge
- Sous la supervision du Directeur C&B, contribuer à la définition et à la mise en place d’un système de grading (méthode Hay)
Travaillons ensemble sur vos projets RH
Marie Laure est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
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Proposition d'accompagnement sous 48h