Aller au contenu

Recrutement de profils RH à Rennes (Ille-et-Vilaine)

Vous recrutez un DRH, un RRH ou un profil spécialisé en ressources humaines à Rennes ? Boost'RH, cabinet de recrutement spécialisé en profils RH, vous accompagne à Rennes (35700) et dans toute la région Bretagne. Implanté localement grâce à notre bureau de Rennes, nous connaissons le marché de l'emploi RH d'Ille-et-Vilaine et identifions pour vous les meilleurs talents. Approche directe, sourcing ciblé, évaluation approfondie : notre expertise exclusive en recrutement RH vous garantit des candidats qualifiés, disponibles et en adéquation avec votre culture d'entreprise.
Compétences
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages du recrutement de profils RH avec Boost'RH

Un cabinet spécialisé pour recruter les talents RH qui feront la différence
Spécialisation exclusive en RH : contrairement aux cabinets de recrutement généralistes, Boost’RH se consacre uniquement aux métiers des ressources humaines. Nous maîtrisons les compétences, les parcours et les attentes de chaque profil RH.
Vivier de candidats qualifiés : notre réseau de plus de 150 experts RH et notre connaissance approfondie du marché nous permettent d’identifier rapidement des profils RH disponibles et vérifiés, du chargé RH au DRH.
Approche directe et sourcing ciblé : nous combinons chasse de têtes, approche directe et sourcing sur les réseaux professionnels pour atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active.
Connaissance du marché local : implantés dans toute la France, nos consultants connaissent le bassin d’emploi de votre ville, les niveaux de rémunération pratiqués et les profils RH disponibles localement.
Accompagnement de bout en bout : de la définition du poste à l’intégration du candidat, nous sécurisons chaque étape du recrutement pour garantir une embauche durable.
Garantie de remplacement : si le candidat recruté ne convient pas pendant la période d’essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Notre méthodologie

Pourquoi recruter vos profils RH avec BoostRH ?

1
Analyse du besoin : nous échangeons avec vous pour comprendre le poste à pourvoir, le contexte de l’entreprise, la culture managériale et les compétences RH recherchées.
2
Stratégie de sourcing : nous activons simultanément notre vivier interne de profils RH, l’approche directe sur les réseaux professionnels et la diffusion ciblée de l’offre sur les canaux spécialisés.
3
Évaluation approfondie : chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques RH, son expérience sectorielle, ses qualités managériales et son adéquation avec votre culture d’entreprise.
4
Présentation d’une short-list : nous vous présentons 2 à 3 candidats qualifiés, accompagnés d’un dossier détaillé et de notre avis argumenté sur chaque profil.
5
Accompagnement aux entretiens : nous vous aidons à structurer vos entretiens et vous assistons dans la négociation salariale et la rédaction de la promesse d’embauche.
6
Suivi d’intégration : nous restons en contact avec vous et le candidat pendant les premiers mois pour sécuriser la prise de poste et intervenir si nécessaire.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Des recruteurs spécialisés en profils RH

Des recruteurs spécialisés, anciens DRH et RRH reconvertis, avec 15+ ans d'expérience dans les métiers RH
Emmanuel H
Rennes

Manager RH de transition

DRH expérimenté en temps partagé, j'accompagne les TPE/PME de Bretagne et Normandie sur le volet RH. Vous avez un besoin? Parlons en !

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement QVCT RH généraliste
Voir le profil
Françoise P
Rennes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH généraliste pendant plus de 20 ans, je vous apporte mon expertise dans le recrutement, les audits organisationnels, de climat social. Je peux vous accompagner dans la mise en place d'une démarche de marque employeur, l'optimisation de votre politique d'intégration. J'effectue également des missions de transition pour maintenir votre fonction RH dans l'attente du recrutement de votre futur DRH ou RRH

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement Coaching QVCT RH généraliste
Voir le profil
Joëlle L
Nantes

RH en temps partagé

RRH en PME avec 25 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, tous secteurs d’activité dont numérique/industrie/sanitaire et social avec en expertise l'audit de la fonction RH, le recrutement la gestion des compétences, le suivi réglementaire, les projets RH.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Audit social Recrutement RH généraliste
Voir le profil
Marjorie RB
Nantes

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Conseil en organisation RH & Management/Audits RH et RSE/Accompagnement des mobilités professionnelles / RRH à temps partagé Spécialiste des RH et du management des carrières& mobilités professionnelles, mon expertise et ma personnalité me permettent d'acquérir l'adhésion des équipes et de la Direction. J'interviens en Bretagne et Pays de Loire.

Audit social Coaching Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH QVCT Recrutement Relations sociales
Voir le profil
Muriel G
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Manager de Transition en RH, plus de 25 ans d'expérience acquise dans des filiales de groupes internationaux. Généraliste, je couvre l'ensemble des domaines de la fonction. J'accompagne les entreprises dans la création ou la réorganisation de la fonction RH, et le pilotage de projets RH. Connaissance de la convention collective de la Métallurgie et de l'industrie pharmaceutique.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Conseil RH Audit social Recrutement International RH généraliste
Voir le profil
Karine T
Paris-2

RH en temps partagé

Besoin de Sourcing ou de Recrutement en Ressources Humaines par approche directe pour acquérir de nouvelles compétences. Contactez moi!

Recrutement RH généraliste
Voir le profil
Elodie D
Toulouse

Gagnez en efficience et en expertise, en me confiant tout ou partie de vos recrutements.

Recrutement RH généraliste
Voir le profil
Sophie A
Paris-2

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH avec 30 ans d'expérience en industrie et services, dont 15 ans à des postes de direction RH Groupe en France et à l'international (Europe, Amériques, Asie). Spécialiste reconnue du management de transition, de la création de fonction RH et de la conduite du changement, en environnements complexes (LBO, fusions, réorganisations, crises sociales). Mobilité immédiate : missions en Île-de-France, en région et aux Antilles françaises (Guadeloupe, Martinique, Caraïbes). Anglais courant. Déplacements internationaux acceptés.

Accomp des transformations Administration du Personnel Audit social Coaching Comp & Ben Conseil RH Développement des compétences Digitalisation RH Droit social Politique RH Relations sociales International SST Organisation du travail Organisation élections CSE QVCT Recrutement Réorganisation, Restructuration Contrôle de Gestion sociale Sourcing
Voir le profil
Frédéric G
Lyon

RH en temps partagé

DRH expérimenté et généraliste j'interviens dans l'industrie en Droit du travail ou relations sociales difficiles, négociations d'accords collectifs, transformation des entreprises et formation des membres du CSE.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Conseil RH Recrutement RH généraliste
Voir le profil
Sophie S
Montpellier

Manager RH de transition

Forte d'une expérience de 20 ans RH essentiellement en industrie et R&D, je propose de mettre à profit mon expérience à travers des missions de transition DRH / RRH. J'accompagne également les entreprises sur du conseil RH et gestion de projets.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Recrutement RH généraliste
Voir le profil
Nous contacter

Coordonnées de l'agence

Informations de contact
Adresse
20, rue d'Isly, 35000 Rennes
Téléphone
+33 1 42 70 97 20
Horaires
Lun-Ven : 9h-18h
Prendre rendez-vous
Témoignage client

Ils nous font confiance

Joyce CALVO
Médecin
Karl O'HANLON
Fondateur & PDG
Antony DE BUCK
DRH
Françoise GAY
Directrice CSP Paie & SIRH
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le recrutement RH à Rennes

Quels profils RH peut-on recruter avec Boost'RH à Rennes ?
Boost'RH recrute l'ensemble des profils de la filière ressources humaines à Rennes : DRH, RRH, responsable paie, responsable formation, chargé de recrutement, juriste en droit social, responsable relations sociales, gestionnaire administration du personnel, responsable SIRH, chargé de développement RH. Du profil junior au cadre dirigeant, nous couvrons tous les niveaux de responsabilité.
En moyenne, nous présentons une short-list de 2 à 3 candidats qualifiés sous 2 à 3 semaines après le lancement de la mission. Le délai total jusqu'à la prise de poste est généralement de 4 à 8 semaines, selon la séniorité du profil et la disponibilité des candidats. Pour les postes urgents, nous pouvons accélérer le processus grâce à notre vivier.
Un cabinet spécialisé RH comme Boost'RH évalue les candidats avec une grille de lecture que les cabinets généralistes ne possèdent pas : connaissance des conventions collectives, maîtrise des outils SIRH, compétences en droit social, expérience du dialogue social. Nos consultants, eux-mêmes issus de la fonction RH, identifient des compétences et des soft skills invisibles pour un recruteur non spécialisé.
Nos honoraires dépendent du niveau du poste et de la complexité de la recherche. Ils sont généralement calculés en pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Nous proposons un devis détaillé après l'analyse de votre besoin. Une garantie de remplacement est incluse pendant la période d'essai.
Oui, l'approche directe est l'une de nos méthodes principales. Nos consultants identifient et contactent des candidats RH en poste qui ne sont pas en recherche active. Cette méthode de chasse de têtes est particulièrement efficace pour les profils seniors (DRH, directeur des relations sociales) et les compétences RH rares.
Notre bureau de Rennes couvre Rennes et l'ensemble d'Ille-et-Vilaine. Nos consultants connaissent le tissu économique local, les niveaux de rémunération pratiqués et les profils RH disponibles sur votre territoire. Cette proximité nous permet de vous proposer des candidats ancrés localement et en phase avec les réalités de votre marché.
Blog RH

Nos conseils RH

Conseils d’experts, actualités RH et tendances du marché : restez à la pointe de l’information
Recrutement
17 mars 2026 7 min
Démission sans préavis : procédure, droits et conséquences en 2026
Quitter un emploi ne se fait pas toujours dans le cadre prévu par la loi. En principe, un salarié démissionnaire doit respecter un préavis avant de quitter son poste.
Victory Orset Lire
Recrutement
5 mai 2025 15 min
Tests de Personnalité : Un Atout pour le Recrutement
Recruter un collaborateur est un investissement à la fois financier et humain. Lorsqu'un recrutement tourne mal, les conséquences peuvent être lourdes : un recrutement ra…
Lire
Recrutement
28 novembre 2024 10 min
Onboarding : Définition et conseils pour une intégration réussie
L’onboarding est une étape essentielle dans le parcours d’un nouvel employé au sein d’une entreprise. Cette phase d’intégration vise à immerger rapidement et efficacement…
Lire
Voir tous les articles
Un poste RH à pourvoir ?
Vous recherchez un DRH, un RRH, un responsable paie, un chargé de recrutement ou tout autre profil RH ? Contactez notre équipe pour un premier échange. Nous vous présenterons des candidats qualifiés sous 2 à 3 semaines.
Prendre rendez-vous