06/ 2006 à 03/2012 Groupement santé au travail, multi-sites – Epinal – 92 personnes – 4600 adhérents
Directeur
- Développement de la culture « service client »
- Conseil en droit social auprès des entreprises adhérentes
- Partenariats avec les acteurs de la prévention CARSAT, ARACT, INRS etc…
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Mise en place des outils RH
- Mise en place des tableaux de bord et suivi d’indicateurs
- IRP (CE, CHSCT, DP, DS) , NAO
- Plan prévisionnel, gestion budgétaire
- Relations institutionnelles : DIRECCTE, Elus, Organisations socio-professionnelles
- Immobilier : constructions /rénovations et gestion du parc immobilier (SCI)
- Démarche Qualité, AFNOR Certification, Auditeur Qualité
depuis 06/2012 EM Strasbourg Business School
Chargé de cours Master 2 Entrepreneuriat, membre du jury concours Grande Ecole.
05/2005 à 06/2006 VALEO, Montigny-le-Bretonneux , Equipementier Automobile
Directeur des Ressources Humaines -1700 personnes, site Tunisie (expatrié)
Arrivé dans un contexte de grève générale très dure, ma 1ère mission était de nouer / instaurer un dialogue social
- Membre du Comité de Direction
- Animation de l’équipe RH
- Gestion des effectifs, recrutement, intégration, formation, implication du personnel 5 axes
- Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Pilotage et animation des relations sociales collectives dans un environnement exigeant
- Négociations et rédactions des accords d’entreprise sur la sortie de grève, les heures de délégations DS, les classifications, la formation, le temps de travail, les congés payés, la mutuelle/prévoyance
- Droit social, rédactions des accords amiables individuels, contentieux prud’hommes, relations avec les avocats
- Préconisation des actions liées à l’hygiène et à la sécurité, prévention accidents du travail
- Accompagnement opérationnel RH auprès des responsables d’UAP
- Entretiens annuels
- Mise en place d’une véritable communication et pédagogie sur le bulletin de paie
- Pilotage de la migration du logiciel paie, des tests interfaçages badgeuses et du GO
- Plan d’action absentéisme
2002 – 2004 MANAGER RH de Transition auprès d’investisseurs et dirigeants dans un contexte de restructurations & acquisitions d’entreprises, PME 100 à 400 personnes, j’étais l’interlocuteur des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- Equipements aires de jeux et sportifs (SATD)
- Assurances (ESCA)
- Protection individuelle (Ringenwald)
- Arts de la table (BelArt)
- Machine outils (Kity)
1989 - 2002 KORZILIUS - COLMAR , verrerie céramique – 1200 personnes, France & Sarre
Directeur Ressources Humaines multi-sites
Droit social, Recrutement, plan de formation, analyse de poste, évaluation, GPEC, PSE
- Membre du Comité de Direction
- Audit dans le cadre de reprises d’entreprises
- Missions Tunisie, Maroc, Congo (Brazza), Gabon, Sénégal
- Actions de formation et de qualification pour permettre l’adaptation des salariés aux mutations et à l’évolution des emplois (retournement)
- Logistique, en lien avec le responsable référent, réorganisation du département Logistique-transport
- IRP : CE, CHSCT, DP, DS,NAO
- Prévention –sécurité-santé au travail, médecine du travail, gestion des aptitudes/restrictions médicales
- Suivi des indicateurs RH et actions correctives
- Droit social, veille juridique, rédaction des contrats, contentieux prud’homaux, négociation et rédaction des transactions, négociation et rédaction des accords d’entreprise
- Paie : mise en place GTA et interfaçage paie, gestion et veille réglementaire
- Responsable services généraux
- Relations avec les Administrations, les Institutions, les Elus, les Organisations socio-professionnelles
1989-2010 LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE – WOLFISHEIM
Gestion de tout le volet Droit social & RH : contrats de travail, procédure disciplinaire, médecine du travail,
gestion inaptitude totale ou partielle au poste de travail, contentieux prud’homaux, politique salariale, mise
en place TR, plan de formation etc… J’ai assuré cette gestion droit social & RH du laboratoire jusqu’à son
intégration dans un regroupement de laboratoires (Fusion). Aujourd’hui il est 100 % accrédité Cofrac.
L’effectif est passé de 3 salariés à 52salariés. Co-fondateur non-biologiste ( 25%) de ce laboratoire, j’ai cédé la totalité de
ma participation en 2010.
1981 – 1989 TRAVAUX PETROLIERS MARITIMES – 700 personnes
SOTRAVEX SOPHIA ANTIPOLIS VALBONNE
Directeur des Ressources Humaines et Administratif
- Gestion du Personnel, y compris les expatriés, paie, rédaction des contrats de travail
- Plan de formation, relations et négociations sociales
- Déclarations URSSAF, Mutuelle, Caisses de retraite, Caisse des Français de l’étranger
- Inspection du Travail, Médecine du Travail, CRAM
- Relations avec les filiales/agences à l’étranger : Angola, Congo, Gabon et suivi des chantiers Terre de Feu, Mer du Nord, Bakou
- Relations avec les autorités publiques et diplomatiques
- Suivi des budgets d’affaires, gestion administrative
STAPEM SA STRASBOURG
Adjoint de Direction
J’ai d’abord été Responsable des Ressources Humaines puis promu Adjoint de Direction
- Recrutement, gestion des ressources humaines y compris les détachés/expatriés des filiales Angola, Congo, Gabon ainsi que des chantiers, Dubaï, Maroc, Tunisie, Sénégal
- Bases vie : gestion des prestataires de catering
- Partenaires sociaux, relations sociales : CE, DP, DS, CHSCT
- GPEC, Plans de formation
- Prévention/sécurité au travail, médecine du travail
- Droit social, veille juridique, paie, protection sociale, déclarations sociales
- Contentieux prud’hommes, relations avec les avocats
- Relations avec les Administrations, les Institutions, les Autorités diplomatiques
