Yannick V. | Consultant RH

Yannick V

Rh en temps partage, Manager rh de transition

Paris , Île-de-France

Skills Development Employee Relations Politique RH HR Consulting Digitalisation RH Recruitment

J’interviens auprès d’organisations confrontées à des enjeux de :
– structuration ou refonte de leur fonction RH,
– croissance rapide à accompagner humainement (recrutement, intégration, fidélisation),
– transformation culturelle ou managériale,
– intégration post-rachat ou réorganisation,
– attractivité employeur et engagement des équipes.

Pour répondre à ces besoins, j’ai développé une approche unique basée sur 25 ans d’expérience terrain (DRH grands groupes, fondateur de start-up, consultant en transformation).

Plutôt qu’imposer des solutions prêtes à l’emploi, j’engage une co-construction stratégique avec les parties prenantes, fondée sur :
– une analyse fine des écosystèmes et dispositifs RH existants,
– une lecture motivationnelle des leviers d’action,
– une méthodologie d’arbitrage inspirée de la stratégie Océan Bleu : supprimer, réduire, augmenter ou créer ce qui renforce l’efficience de l’offre RH,
– une posture apprenante qui permet à l’organisation de monter en autonomie.

Cette méthode valorise les ressources internes, permet des résultats rapides, mesurables et adaptés à chaque culture d’entreprise, et transforme la fonction RH en avantage stratégique durable.

Parcours professionnel

Voici une présentation structurée de mes expériences professionnelles :

🔹 Consultant RH (depuis 2014)

Missions de transformation RH, accompagnement du changement, refonte de dispositifs RH, stratégie d’attractivité et engagement collaborateur.

🔹 DRH Groupe de transition – Compétence Cuisine Collective (2023)

Mise en place des principaux processus RH dans un contexte de structuration post-fusion. Gestion RH globale : formation, recrutement, CSE, ADP.

🔹 GENERIUM Solutions – Dirigeant (2019–2022)

Développement d’un atelier de génie logiciel à très forte croissance. Passage de 150 K€ à 800 K€ de CA. Intervention sur des problématiques RH internes via la méthode ANAMY, avec effets directs sur la performance globale.

🔹 MANAONA (Vit-On-Job) – CEO & Co-fondateur (2015–2019)

Start-up RH à impact, incubée à l’École Polytechnique. Modèle d’ubérisation vertueuse de l’emploi. Levée de 2 M€ au total. Structuration RH, levée de fonds, développement stratégique.

🔹 Université Paris-Saclay – Enseignant vacataire (depuis 2018)

Intervention sur des thématiques RH et managériales. Transmission des outils d’innovation RH, approche stratégique des ressources humaines.

🔹 ESC Clermont Ferrand – Professeur associé (1999–2015)

Spécialiste en marketing RH et innovation sociale. Développement de démarches innovantes pour améliorer la satisfaction collaborateur à budget constant.

🔹 GDF SUEZ – Chargé de mission Business Development (2011–2014)

Développement de nouvelles activités B2C à partir des ressources du groupe. Business models, partenariats et structuration commerciale de filiales.

🔹 EDF / ERDF / GRDF – RRH & Consultant interne (1997–2011)

En tant que RRH :

Création et pilotage des processus RH (GPEC, recrutement, formation, IRP, etc.)
Appui managérial, pilotage social, gestion administrative et relation CSP RH

En tant que consultant interne :

Réorganisation de DRH, conduite du changement, ingénierie de formation
Partenariats RH inter-entreprises, projets SIRH, audits RSE et missions transverses

HEC Paris – Mastère MUST (2009–2011)
Management général d’entreprise
Approche stratégique, pilotage de projets complexes, innovation et transformation.

INTEFP – 36e session nationale (2018–2019)
Auditeur du cycle national Travail et Emploi
Approche prospective des relations sociales et des mutations du travail.

École Polytechnique – Accélérateur (2015–2016)
Accompagnement à l’innovation et au développement de start-up
Programme intensif en stratégie, financement et modélisation.

ESC Clermont – Mastère Spécialisé en Management Européen des RH (1995–1996)
Spécialisation en politiques RH européennes, stratégie sociale, et dialogue social.

IGS-RH – Master 1 Ressources Humaines (1992–1994)
Fondamentaux en gestion RH, droit social, formation, recrutement, administration du personnel.

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Yannick est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.

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Diagnostic et préconisations personnalisées

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Yannick V

À propos de Yannick

Parcours professionnel

🔹 Consultant RH (depuis 2014)

🔹 DRH Groupe de transition – Compétence Cuisine Collective (2023)

🔹 GENERIUM Solutions – Dirigeant (2019–2022)

🔹 MANAONA (Vit-On-Job) – CEO & Co-fondateur (2015–2019)

🔹 Université Paris-Saclay – Enseignant vacataire (depuis 2018)

🔹 ESC Clermont Ferrand – Professeur associé (1999–2015)

🔹 GDF SUEZ – Chargé de mission Business Development (2011–2014)

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