MANUTAN 2018 – 2023 - Directrice des Ressources Humaines France et en charge des Directions supports au Groupe
- Création du poste
- Portefeuille de 1000 employés et 284 M€ de chiffre d'affaires
- Présidence des réunions des instances représentatives du personnel et conduite des négociations collectives
- Maintien d'un dialogue social sain et instauration d'un climat social positif, mise en place d'un accord de méthode
- Assurance de la conformité aux exigences légales et réglementaires
- Gestion d’une M&A, due diligence, alignement des processus et de la culture
- Élaboration et déploiement de la politique RH du groupe en cohérence avec les objectifs de l'entreprise
- Collaboration étroite avec le Comité de Direction, conseil et soutien à la direction opérationnelle dans tous les domaines RH
- Contribution à la mise en place des changements et transformations de l'entreprise en accord avec les valeurs du groupe
- Gestion des talents, de la performance et de la marque employeur
- Construction, mise en œuvre et garantie de l'excellence des politiques de ressources humaines, dans le respect des budgets et des objectifs du groupe (Enquête GPTW)
- Accompagnement et développement d'une culture d'entreprise apprenante
AMAZON - 2014 – 2018 - Directrice des Ressources Humaines
-Trois postes différents avec chevauchement :
~DRH pour un centre de distribution de 900 salariés (1500 avec recours à l’intérim) de nov. 2014 à février 2016
~DRH France Opérations pour le siège social à Clichy, supervisant 500 salariés de janvier 2016 à juin 2016
~DRH France pour le lancement de la logistique Amazon (création des activités du dernier kilomètre et de tri en France) de mars 2016 à octobre 2018. Création d'une nouvelle entité et ouverture de 12 sites. Mise en place de l'ensemble de la structure RH pour Amazon Logistiques France, y compris le cadre légal (nouvelle convention collective) et les paramétrages de paie.
- Gestion d'une équipe jusqu'à 25 collaborateurs
- Conseil aux managers sur la gestion des talents, droit du travail et la gestion de la performance (people review et EAE)
- Gestion des relations sociales (comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité, participation au comité des délégués du personnel) et des relations avec les employés
- Responsable national de la négociation sur l’exercice du droit syndical
- Harmonisation et mise en œuvre des processus RH en coordination avec les équipes européennes
FEDERAL EXPRESS CORPORATION - Roissy - 2009 – 2014 - Directrice des Ressources Humaines France
- Supervision d'une population totale de 2000 employés, avec une équipe de 15 collaborateurs au sein du département RH
- Membre du Comité de Direction pour la France
- Recrutement et sélection des cadres supérieurs, ainsi que planification de la succession des hauts potentiels
- Organisation et coordination du plan de mobilité interne et gestion de projets RH transversaux en France et dans la région EMEA
- Participation à des programmes externes pour promouvoir la marque employeur RH, tels que l'enquête "Great Place to Work"
- Participation à divers forums de recrutement et campus universitaires pour promouvoir la stratégie RH de l'entreprise
- Proposition de solutions RH à la direction et définition des futures stratégies RH en fonction des besoins de l'entreprise, en collaboration avec les directeurs généraux
- Gestion des relations sociales (comité d'entreprise, délégués du personnel, et participation aux comités d'hygiène et de sécurité)
- Conduite de diverses négociations collectives (négociations salariales, plans d'action pour l'emploi des seniors, plans d'aménagement du temps de travail, gestion des risques sociaux et psychologiques, etc.)
- Membre actif du comité national de l'aviation (FNAM)
2005 – 2009 - Responsable Ressources Humaines
- Gestion d'un portefeuille de 700 salariés
- Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation pour 2000 employés
- Soutien et conseil aux directeurs et managers de première ligne en matière de droit du travail, recrutement, procédures disciplinaires et formation
- Coordination et mise en œuvre des procédures RH, incluant le recrutement, la sélection et la promotion interne
- Suivi et accompagnement des employés dans leur développement de carrière
CITE DES SCIENCES ET DE L’INDUSTRIE - Paris - 2004 – 2005- Juriste en droit social
- Préparation et participation aux réunions des représentants du personnel
- Suivi des dossiers contentieux et rédaction des conclusions en collaboration avec le Cabinet Barthélemy
- Élaboration et mise en œuvre des processus RH
- Garantie de la conformité avec la législation sociale
- Refonte et négociation des régimes horaires applicables au sein de l’établissement
CLUB MEDITERRANEE – Paris et en village - 2002 – 2004 - Responsable Ressources Humaines - en village - puis chargée des Affaires sociales au siège social
- Réalisation d’études juridiques
- Suivi du climat social à l’échelle mondiale (en français et en anglais)
- Conseil juridique pour les sites français et internationaux
- Organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel
- Élaboration du bilan social et rapports obligatoires, analyse et revue des données chiffrées, mise en place de tableaux de bord
- Supervision de l'ouverture et de la fermeture de deux sites en Corse et en Haute-Savoie
- Administration du personnel, gestion de la paie, le recrutement, la mise en œuvre de la politique d'évaluation, la gestion des temps de présence, le suivi budgétaire et le reporting
- Pilotage opérationnel et gestion des relations sociales
CABINET CIRCE CONSULTANTS - Paris - 2001 - 2002 - Chargée de projet
- Réalisation d'une étude comparative des grilles de classification, couvrant les types de postes, les rémunérations et la gestion des carrières, pour le Ministère du Travail français
