Pierre S

Actuellement Consultant RH chez Boost'RH Groupe sur les thèmes suivants :

Accompagnement des managers et directeurs dans leurs problématiques quotidiennes
- Accompagnement et conseil aux opérationnels dans l’application des politiques et pratiques RH (législation, rémunération, recrutement, formation, mobilité, disciplinaire)
- Mise en place et suivi d’indicateurs RH dans le cadre de la norme ISO 9001
- Prévention de l’absentéisme et du désengagement
- Réalisation et analyse des tableaux de bord RH (TBS)
- Recrutement (profils opérationnels, supports et cadres)
- Communication interne

Relations sociales
- En charge des relations avec les instances représentatives du personnel (préparation et tenue des réunions CSE, SSCT, commissions, …), consultations obligatoires
- Organisations des élections professionnelles
- Préparation et tenue des négociations annuelles obligatoires
- Reporting social, prévention des conflits

Formation & gestion des compétences
- Définition des orientations et mise en application du plan de formation
- GPEC : proposition de solutions pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs en fonction de l’activité
- Mise en place de grille de classification en adéquation avec les postes et les salaires
- Analyse des entretiens annuels des salariés (comité d’évaluation)
- Mise en place des réformes de la formation professionnelle

Droit social & juridique
- Gestion des contentieux individuels ou collectifs, procédures disciplinaires, réalisation de tous types de licenciement, suivi des dossiers prudhommaux
- Mise en œuvre d’un PSE et des mesures sociales d’accompagnement du personnel dans le cadre d’une fermeture complète de site industriel (10 mois)
- Collaboration à la cellule de reclassement, validation des projets de formation & réorientation
- Veille juridique, respect des obligations légales & conventionnelles

Paie & administration du personnel
- Maitrise des techniques pour superviser paie et déclarations sociales
- Contrôle de gestion sociale & masse salariale
- Maitrise des migrations de logiciels, refonte de système paie
- Négociation des contrats de protection sociales (frais de santé & prévoyance)
- Interface avec les organismes externes (chambres patronales, DREETS, CARSAT, …)