Yvan P

DRH en temps partagé : depuis 2022
• Start-up Tech (60 employés) : DRH en temps partagé dans un contexte de croissance et besoin de structurer l’ensemble des process RH et faire
monter en compétences les managers et les équipes.
• Exploitation viticole (75 employés) : DRH en temps partagé dans un objectif de mise en conformité réglementaire (règlement intérieur, CSE, ...).
• Fabricant de moules en silicone alimentaire (25 employés) : DRH en temps partagé dans un contexte de fort turnover.
• Fabricant d‘emballages alimentaires (25 employés) : Conseil RH (enquête de satisfaction des salariés, problématique de communication, coaching du
CODIR).
• CPME Loir et Cher (organisation patronale) : Conseil RH (fiches de postes, gestion du temps au travail, entretien professionnel et annuel, mise en place d'un SIRH, réglement intérieur, DUERP, plan d'intégration, stratégie recrutement, ...).
• Divers sociétés de conseil en stratégie : Conseil en stratégie RH (recrutement en industrie, engagement et politique de reconnaissance, externalisation et centralisation de process RH).

• Enseignant vacataire en IUT (Entrepreneuriat, RH, Management d'équipes, Management de projets, Hackathon)

DRH Usine & Centre R&D : Valeo Annemasse (population : 450 p) 2017-2021
• Relations sociales : animation des IRP, négociation d’accords, élections professionnelles, consultations, expertise
• Recrutement : jusqu’à 85 CDI et 20 stagiaires / apprentis par an, changement d’implant intérim, RSE (Mission Locale, ESAT, Atelier d’Insertion), programme buddy / mentor, redéfinition des annonces d’emploi Groupe
• Formation : gestion d’un budget de formation de 210 k€, création de parcours d’intégration, salle de formation, création d’une cartographie des métiers et des compétences
• Rémunération : validation paie, définition de la politique de rémunération, NAO
• Disciplinaire : veille juridique, enquête, courrier, entretien, transaction, litige
• Communication interne : newsletter, flash infos, journées événement
• Amélioration continue : responsable de l’axe « implication du personnel », participation aux audits, comité QVT
• Management : responsable d’une équipe de 6 salariés et 2 apprentis

Responsable Relations sociales France : Procter & Gamble Asnières (population : 650 p) 2015-2017
• Président des IRP, négociation d’accords d’entreprise, gestion des prestataires RH, réorganisation (PSE, cession d’activités), procédures
d’entreprise, disciplinaire

RRH Ventes France/Belgique/Pays-Bas & Marketing France : Procter & Gamble Asnières (population : 400 p) 2013-2015
• HR BP des directeurs fonctionnels des 3 pays, réorganisations, staffing planning, gestion des talents, représentant France des programmes Diversité et Bien-être, Great Place to Work

RRH Force de Ventes France : Procter & Gamble Asnières (population : 220 p) 2011-2013
• Formation et coaching des managers, gestion du changement, PSE, représentant France du questionnaire de satisfaction des employés

RRH usine : Procter & Gamble Amiens (population : 1000 p) 2009-2011

Responsable recrutement & formation usine : Procter & Gamble Blois (population : 450 p) 2008-200

Expériences en RH à General Electric, Atlas Copco, Kiloutou et L’Oréal : 2004-2007