Alexis D

Actuel consultant RH pour Boost'RH Groupe, j'interviens sur l'ensemble des missions de la fonction RH, de manière ponctuelle ou sur la durée. 

Dans la fonction RH depuis plus de 20 ans, en tant que DRH,  j'ai un expérience approfondie, tant stratégique qu'opérationnelle, du métier que je sais adapter aux besoins de l' entreprise, à sa culture et la vision du dirigeant.

COMPETENCES ACTUELLES

Mise en conformité

* Rédaction du DUER, du plan de prévention et de l'analyse pénibilité

* Mise en place de CSE et de la BDES

* Mise en place des entretiens annuels, professionnels et de forfait jours et formation des managers

* Mise en conformité avec le RGPD

Management

* Formation des managers aux bases du droit du travail

* Accompagnement et formation en management à l’intention de tous les encadrants

Développement. RH

* GPEC : Conception de la stratégie de développement RH. (Création d’une nouvelle méthodologie GPEC)

* Formation : Constitution du plan de formation, suivi et reporting. Formateur interne.

* Recrutement : Conception de la stratégie de recrutement et de la méthodologie.

Stratégie de rémunération

* Simulation de la masse salariale, suivi, analyse de variation VS budget 

Relations sociales et communication interne

* Election et animation des IRP

* Responsable de la parution d’un journal interne bimestriel sur l’activité de l’entreprise

* Responsable de la parution d’un journal interne semestriel sur le Développement Durable

QSE et certifications

* Membre de la commission DD

* Chef de projet OHSAS 18001(Obtention en 2015) et de plusieurs dossiers DD&RSE

* Obtention de la certification ISO 9001

* Obtention de la certification Qualiopi

* Obtention de la certification AFAQ protection des données personnelles (RGPD)

Paie, administration du personnel et disciplinaire

* Supervision, production et contrôle des paies 

* Formation de gestionnaires de paie

* Déclarations sociales et fiscales

* Développement et optimisation des fonctionnalités des SIRH (paie et GTA)

* Gestion administrative du personnel

* Rédaction des contrats et avenants

* Sanctions disciplinaires, procédure de licenciement, …

* Gestion des contentieux

Contrôle de gestion sociale

* Création, mise en œuvre et développement du contrôle de gestion sociale

* Analyse des résultats et définition des plans d’action