Diana A

• Administration du personnel
• Paie
• Contrôle des bulletins de paie et des soldes de tout compte
• Développement RH
• Formation aux particuliers, étudiants, professionnels et avocats en droit sur la paie et l'application du droit du travail
• Conseils et accompagnement des salariés sur leurs dossiers administratifs
• Coaching rédaction des CV/LM et entretiens Accompagnement démarches employeur en création d'entreprise

• Expertise en paie et suivi des déclarations et cotisations sociales
• Supervision de la gestion administrative du personnel
• Gestion des contrats collectifs
• Réalisation des tableaux de bord sociaux, suivi masse salariale et effectifs
• Préparation et participation aux réunions en relations sociales (CSE)
• Elaboration et suivi du plan de formation et de développement des compétences
• Recrutement, intégration et suivi des périodes d’essai
• Processus budgétaire et de révision salariale
• Campagne d’évaluations annuelles et d’entretiens professionnels
• Accompagnement des managers dans la gestion des équipes
• Veille sur les évolutions légales et actualisation des procédures RH
• Stratégie et le déploiement de la politique RH

Responsable RH et Paie

• Administration et gestion du personnel
• Suivi gestion des temps et des absences
• Réalisation de la paie et contrôle des bulletins de salaire
• Contrôle des charges sociales et relations avec les organismes sociaux
• Comptabilité et participation à la clôture annuelle
• Reporting et suivi des indicateurs RH
• Suivi des négociations et relations sociales
• Prévision masse salariale et préparation du budget
• Veille et mise à jours des procédures RH
• Rédaction et mise en application des accords d'entreprise
• Gestion des contrats prévoyance et mutuelle
• Coordination du plan de formation et d’actions de développement des compétences
• Déploiement de la politique RH

• Recrutement (identification des besoins, rédaction et diffusion d'offres, sourcing, entretiens...)
• Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
• Formation (conception et pilotage du plan de formation, suivi du budget...)
• Campagne des entretiens annuels et exploitation des données
• Rédaction d'accords internes et d'entreprise (Accord égalité professionnelle...)
• Communication interne et actualisation d'outils RH
• Structuration et déploiement de projets RH (marque employeur, Qualité de Vie au Travail...)
• Suivi du dialogue social et préparation des réunions avec les partenaires sociaux Reporting RH

• Mise en place et conduite de projets associatifs
• Participation au groupe de travail sur la création du Comité Éthique et Scientifique (CES) et aux négociations
• Conduite d’interviews et investigations pour le CES
• Communication interne
• Appui logistique
• Élaboration et actualisation des documents sur le Droit International Humanitaire