Laboratoires Pierre FABRE de 2016 à 2022 en tant que Chargée de RH (entièrement autonome sur un site de 80 personnes).
- Administration du personnel
- Gestion du temps et des activités
- Maintenance de l'outil GTA (Correction des anomalies, Gestion des accès, Configuration des plannings et des profils)
- Suivi des effectifs
- Réalisation des tableaux de bord RH avec suivi et analyses des indicateurs
- Rédaction de contrat de travail
- Relation avec les organismes sociaux
- Gestion des emplois et des compétences, gestion des entretiens professionnels
- Recrutements
- Organisations des élections professionnelles
Groupe FAREVA de 2008 à 2015 en tant que Chargée des RH et de l'administratif
- Gestion de toute la partie administrative (accueil, courrier, organisation de réunions, de déplacements, accueil clients,...)
- Étroite collaboration avec le directeur du site, du contrôleur de gestion et du DRH.
- Gestion des RH du site y compris le personnel intérimaire.
- Suivi administratif du personnel, gestion et contrôle des temps et des absences.
- Interlocutrice envers les collaborateurs.
- Reporting mensuel, analyse et élaboration des tableaux de bord.
- Gestion de paie : recueil, contrôle et saisie des éléments variables de paie. Gestion des absences maladie, gestion des accidents de travail, gestion de la prévoyance et de la mutuelle (affiliation, radiation, ...)
- Gestion de IJSS.
- Suivi du plan de développement des compétences.
- Gestion du personnel intérimaire : recrutement, on boarding, gestion des contrats, des heures, de la facturation.
- Relations commerciales avec les agences d'intérim.
- Organisation et suivi des formations internes et externes
Groupe BAXTER de 1992 à 2007 en tant que Comptable,
- Comptabilité auxiliaire et comptabilité générale. Justification de tous les comptes, élaboration des reportings mensuels et contrôle de fin d'exercice en collaboration avec le Directeur financier.
- Interlocutrice privilégiée pour répondre aux commissaires aux comptes lors des bilans de fin d'exercice.
- Côté RH, suivi administratif du personnel, gestion et contrôle des heures et des congés payés.
- Reporting mensuel, analyse et élaboration des tableaux de bord.
puis en tant qu'Assistante RH
- Suivi administratif du personnel, gestion et contrôle des temps et des absences.
- Interlocutrice envers les collaborateurs.
- Reporting mensuel, analyse et élaboration des tableaux de bord.
- Suivi du plan de développement des compétences.
- Gestion du personnel intérimaire : recrutement, onboarding, gestion des contrats, des heures, de la facturation.
