Gaëlle E

Entreprise 230 salariés Multisites – Secteur viti-vinicole et commerce – Mission 8 mois : Organisation et mise en œuvre des entretiens individuels dédiés aux collaborateurs bénéficiant de forfaits jours ; Rapport d’observations en matière sociale et RH et préconisations de solutions correctives.

Entreprises 200 salariés Multisites – Secteur Industrie métallurgie – Aéronautique – Mission 4 mois : DRH de transition dans un climat social défavorable et forte présence syndicale. Pilotage du service RH, politique salariale, résolution des conflits, accompagnement et amélioration du dialogue social.

Entreprises 80 salariés Multisites – Secteur Vente à distance de compléments alimentaires – Mission 6 ans : Accompagnement du changement, politique salariale, déploiement d’un service de paie externalisé et supervision des contrôles opérationnels, pilotage des mesures de protection liées à la crise sanitaire, pilotage et accompagnement opérationnel du service RH, mises en conformités légales, pilotage des dossiers contentieux en matière prud’homale.

Entreprises 80 salariés Multisites – Industrie Chimie – Distribution de matériels dédiés aux laboratoires et aux professionnels de santé – Plusieurs missions au cours d’une période d’1 an : Mise en place des CSE, développement du dialogue social, dossiers du personnel (discipline, inaptitude)

Entreprise 60 salariés – Industrie – Exploitation Carrières de pierres – Mission 9 mois : Audit RH dans un contexte de procédure collective. Objectifs : définir les causes du turn-over, de l’absentéisme, et des difficultés managériales + identification des solutions correctives. Accompagnement dans le recrutement des fonctions de responsable d’usine et de production.

Entreprise 60 salariés – Accompagnement des innovations et des recherches scientifiques : Enquête relative à des faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes, définition et mise en œuvre d’un plan d’accompagnement et de communication auprès du personnel, accompagnement managérial.

Entreprise 60 salariés – Prestataire de services dans le secteur viti-vinicole – Plusieurs missions au cours d’une période 18 mois : Mise en place du CSE et du dialogue social, accompagnement dans la gestion des dossiers du personnel (inaptitude médicale, discipline)

Entreprise 30 salariés – Prestataire de services dans le secteur tertiaire – Mission 4 ans : Audit RH, recrutement et intégration, accompagnement du service du personnel (contrats de travail, ruptures de contrats), déploiement d’un service de paie externalisé, définition, et mise en œuvre d’un SIRH, politique salariale, mise en place de la prime MACRON et PPV.

Entreprise 25 salariés – Prestataire de services dans le secteur tertiaire – Plusieurs missions au cours d’une période de 2 ans : Mise en place du service du personnel, refonte de l’ensemble des contrats de travail du personnel, accompagnement managérial et des montées en compétences, dossiers du personnel (discipline, inaptitude), mise en place du CSE et accompagnement du dialogue social.

Entreprise 20 salariés – Secteur des cabinets et bureaux d’études–Agence Web, Marketing, communication.

Entreprise 10 salariés – Secteur Métallurgie – Aménagement de véhicules utilitaires dédiés aux travaux publics et chantiers privés :Dossiers du personnel, accompagnement au développement de l’entreprise.

Entreprise 10 salariés – Distribution automatique de boissons et snacking, petits commerces : Recrutement et intégration, mises en conformités légales, accompagnement dans la gestion des dossiers du personnel.

2019-2021 : Formations en Droit du Travail et en Ressources Humaines – CHAMBRE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE de Bordeaux : Formations de 28h dédiées aux dirigeants des TPE et PME.

RRH, juriste spécialisée en Droit du Travail - 4 ans - 2012-2016 : Responsable des Ressources Humaines  – GROUPE EQUILIBRE ET SANTE- 4 Sociétés, Vente à distance et vente à domicile - SAINT LAURENT D’ARCE (33). 165 salariés.

• Pilotage du service du personnel : 15 fonctions support, 150vendeurs sur site et à distance.
• Conseil et accompagnement managérial des managers commerciaux.
• Dialogue social
• Supervision de la paie
• Procédure collective : mise en œuvre et pilotage de la procédure, accompagnement managérial dans un contexte de crise économique et sociale.
• Restructuration sociale : licenciements éco de + de 10salariés.
• Contentieux en concurrence déloyale et pilotage des contentieux CPH : gain de 80 K€ de D&I (dossier spécifique)interfaces avec les auxiliaires de justice - Aucune condamnation de la Société.
• Veille juridique et sociale, mises en conformités légales.

3 ans - 2008-2011 : Responsable JURISTE – INFODROITSBOULAZAC (24) et PESSAC (33)

• Pilotage de l’organisation et du développement de lastructure – 1 salarié – ANTENNE BOULAZAC
• Conseil et accompagnement juridique des particuliers enmatière civile et sociale – ANTENNE PESSAC et BOULAZAC.

2 ans - 2008-2010 : Chargée de cours en DROIT CIVIL- COURSPRIVES GALIEN - BORDEAUX

Missions ponctuelles - 2008 : Juriste rédacteur en DROIT DUTRAVAIL – Sté TERRE NEUVE– RUEIL MALMAISON (92)

2005-2007 : Juriste - SCP Avocats – PERIGUEUX (24)