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DRH à temps partagé à Dole (Jura)

Boost'RH propose un service de DRH à temps partagé à Dole (39100), en Jura. Depuis notre bureau de Dijon en Bourgogne-Franche-Comté, nos consultants RH interviennent directement au sein de votre entreprise pour répondre à vos besoins en ressources humaines. Gestion du personnel, recrutement, droit social, formation : un DRH expérimenté vous accompagne avec flexibilité et expertise, quelques jours par mois, selon vos besoins.
Gestion quotidienne
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages d'un DRH à temps partagé

Un accompagnement RH expert, flexible et adapté à la taille de votre entreprise
Expertise senior immédiate : bénéficiez d’un DRH expérimenté, opérationnel dès le premier jour, sans les délais d’un recrutement classique.
Flexibilité et maîtrise budgétaire : ajustez le volume d’intervention (de 1 à 4 jours par semaine) selon vos besoins réels, sans charges fixes liées à un CDI.
Vision stratégique et opérationnelle : votre DRH à temps partagé structure votre politique RH, pilote les projets et gère le quotidien avec la même rigueur.
Continuité de service garantie : en cas d’absence, un consultant back-up prend le relais pour assurer la continuité de vos projets RH.
Accès au réseau Boost’RH : votre consultant s’appuie sur un collectif de plus de 150 experts RH et des spécialistes métiers (juridique, paie, formation, CSE).
Confidentialité et indépendance : externe à votre organisation, le DRH à temps partagé apporte un regard objectif et traite les sujets sensibles en toute neutralité.
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?

1
Diagnostic RH personnalisé : nous analysons votre organisation, vos enjeux et vos priorités RH lors d’un premier échange approfondi.
2
Sélection du consultant : nous identifions le DRH à temps partagé dont le profil, l’expérience sectorielle et la personnalité correspondent à votre culture d’entreprise.
3
Cadrage de la mission : nous définissons ensemble le périmètre d’intervention, le rythme de présence et les objectifs mesurables à atteindre.
4
Déploiement opérationnel : votre DRH à temps partagé s’intègre à vos équipes, prend en main les sujets prioritaires et met en place les premiers livrables.
5
Suivi et ajustements : des points réguliers avec votre interlocuteur Boost’RH permettent d’adapter la mission à l’évolution de vos besoins.
6
Bilan et transmission : en fin de mission ou lors d’une internalisation, nous assurons un transfert de compétences structuré pour pérenniser les acquis.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Notre réseau d'experts RH

Des professionnels confirmés, passionnés et à votre écoute
Ndenga L
Dijon

RH en temps partagé

Je me prénomme Ndenga, je suis consultante en Ressources Humaines. J’exerce depuis plus de 15 ans. Je propose aux entreprises un accompagnement des collaborateurs des équipes et des organisations, dans leur choix d’intégration, d’évolution, de mobilités interne et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise. Ma priorité : une présence active à vos côtés, apporter une prestation sur mesure à vos besoins et vous satisfaire en vous garantissant une qualité de service.

Développement des compétences Politique RH Conseil RH Digitalisation RH
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Caroline B
Dijon

RH en temps partagé

20 ans d'expérience en ressources humaines en tant que RRH et DRH, contactez moi

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Claude M
Dijon

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Directeur des Ressources Humaines chez un équipementier automobile de 450 personnes pendant 8 ans puis Directeur-adjoint d'un SAV européen dans l'horlogerie de luxe, j'ai choisi il y a 11 ans maintenant, de partager mes compétences professionnelles en devenant consultant-formateur en RH bien entendu mais aussi en Santé-sécurité au travail (Responsable Santé-sécurité pendant 8 ans chez l'équipementier automobile), entre autres. C'est donc doté d'une forte expérience dans les RH que j'interviendrai dans votre entreprise pour vous accompagner.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social QVCT
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Costantino F
Lyon

RH en temps partagé

Formations en droit social, spécialisation dans la gestion du fait interculturel et interreligieux en entreprise

Droit social Relations sociales
Voir le profil
Karine T
Paris-2

RH en temps partagé

Besoin de Sourcing ou de Recrutement en Ressources Humaines par approche directe pour acquérir de nouvelles compétences. Contactez moi!

Recrutement
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Lise D
Bureau

Manager RH de transition

DRH généraliste en Temps partagé, je peux vous accompagner dans la gestion et le développement de vos Ressources Humaines. Contactez-moi !

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social
Voir le profil
Céline G
Grenoble

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Consultante RH, coach d’équipe puis responsable Développement des Talents dans une entreprise internationale, Céline est passionnée par la relation humaine, la communication et le management. Céline conçoit et met en place des dispositifs pour améliorer la performance des équipes et des organisations, le développement des collaborateurs et le bien-être au travail.

Développement des compétences Conseil RH International
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Elodie D
Toulouse

Gagnez en efficience et en expertise, en me confiant tout ou partie de vos recrutements.

Recrutement
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Frédéric S
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Expert auditeur conseil en maîtrise et gestion des risques, intervenant en prévention des risques professionnels, spécialiste en santé et sécurité au travail, auditeur assurances, organisme de formation

Droit social QVCT SST
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Ruddy J
Paris-2

RH en temps partagé

Fort d'une expérience de 11 années en Ressources Humaines, je pourrais vous accompagner sur l'ensemble des missions au quotidien. De l'administration du personnel, en passant par l'établissement des bulletins de paie mais également en appui sur vos projets RH (recrutement, GPEC, RSE & QVT …)

Paie Administration du Personnel Droit social Conseil RH Audit social
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Informations de contact
Adresse
7 bis, Rue du Chapeau Rouge, 21000 Dijon
Téléphone
+33 1 42 70 97 20
Horaires
Lun-Ven : 9h-18h
Prendre rendez-vous
Témoignage client

Ils nous font confiance

Lina SIBI
Directrice Administrative et Financière
Jessica FILALI
Responsable RH
Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé à Dole

Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel expérimenté des ressources humaines qui intervient au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois. Il assure les mêmes missions qu'un DRH salarié (gestion du personnel, recrutement, droit social, formation) mais avec une flexibilité adaptée aux PME et ETI qui n'ont pas besoin d'un poste à temps plein.
Le DRH à temps partagé s'adresse aux PME, startups et ETI de 10 à 500 salariés qui souhaitent professionnaliser leur fonction RH sans recruter un directeur des ressources humaines à temps plein. Il est également pertinent pour les entreprises en croissance, en restructuration ou confrontées à des enjeux RH complexes.
Le coût d'un DRH à temps partagé dépend du volume d'intervention et de la complexité des missions. En moyenne, il représente 30 à 50 % du coût d'un DRH salarié à temps plein. Boost'RH propose un diagnostic gratuit pour établir un devis adapté à vos besoins.
Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière et durable à temps partiel pour structurer votre fonction RH. Le DRH de transition répond à une urgence ou une transformation sur une durée limitée, souvent à temps plein. Boost'RH propose les deux dispositifs selon votre situation.
Un DRH à temps partagé prend en charge l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, conseil en droit social, qualité de vie au travail et gestion des compétences. Il peut aussi piloter des projets spécifiques comme une refonte de la politique salariale.
Après un diagnostic approfondi de vos besoins, nous sélectionnons dans notre réseau de plus de 150 experts le consultant dont le profil, l'expérience sectorielle et la proximité géographique correspondent le mieux à votre entreprise. Un consultant back-up est toujours prévu pour garantir la continuité de la mission.
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