Nicolas D

Qu’est-ce qu’une soft skill ? Définition, liste des compétences clés 2026, différence avec les hard skills et méthodes concrètes pour les développer en entreprise.

Selon le rapport Gallup State of the Global Workplace 2026, seuls 8 % des salariés français se disent réellement engagés dans leur travail, plaçant la France 36e sur 38 pays européens. Un chiffre qui devrait alerter tous les dirigeants et DRH, et pourtant, la plupart des entreprises continuent de traiter la motivation comme un sujet secondaire, coincé entre deux réunions budgétaires.

Cinq ans après le grand basculement provoqué par la crise sanitaire, le télétravail n’est plus une expérience. C’est une réalité installée, structurée par des accords d’entreprise, rythmée par le modèle hybride et devenue un critère d’attractivité non négociable pour les talents. Pourtant, dans de nombreuses PME et ETI, la politique télétravail reste floue, informelle, voire inexistante sur le plan juridique. Des tensions émergent entre managers, des salariés revendiquent des droits, et les DRH se retrouvent pris en étau entre les attentes des équipes et les obligations légales.

Votre entreprise vient de franchir le cap des 11 salariés ? Ou votre CSE approche de la fin de son mandat ? Dans les deux cas, une obligation légale s’impose à vous : organiser les élections du CSE. Et contrairement à ce que beaucoup de dirigeants pensent, ce n’est pas une simple formalité administrative.

Le Plan de Prévention des Risques (PPR) est un outil indispensable pour assurer la sécurité au travail, notamment lorsqu’il s’agit de coordonner des interventions impliquant plusieurs entreprises. Obligatoire dans de nombreux cas, il permet de prévenir les accidents et de respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité.