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La publication de la nouvelle édition du « Baromètre des RH » montre que la digitalisation est de plus en plus présente au sein de notre société. Cela a un réel impact sur notre environnement de travail. Les sociétés se doivent de s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution, plaçant ainsi la transformation de l’entreprise au…

Qu’est ce que le télétravail ? toute forme d’organisation du travail dans laquelle une tâche ou mission qui aurait également pu être exécutée dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail en France en 2019…

À partir du 01 janvier 2020, toute entreprise comptant plus de 11 salariés sera dans l’obligation d’avoir un Comité Social et Économique. Mieux vaut donc s’y prendre à l’avance afin que la mise en place de ce comité se passe sans encombre ! Un Comité Social et Économique ? Selon le site officiel du Service Public, Le…

Le Parlement a autorisé le gouvernement à légiférer par ordonnances pour réformer le Code du Travail. Par Marie Zafimehy PUBLIÉ LE 08/08/2017 À 08:10 RTL L’Assemblée nationale, puis le Sénat. La semaine dernière le Parlement a officiellement autorisé le gouvernement à légiférer par ordonnances pour réformer le Code du Travail. Cette loi s’inscrit selon les syndicats majoritaires dans la…

S’il paraît peu probable que les DRH soient tous un jour remplacés par des robots, l’intelligence artificielle gagne du terrain dans les processus de recrutement. Un nombre croissant de recruteurs font désormais appel à des chatbots, à l’analyse automatisée des CV ou au recrutement prédictif. Le point sur les avancées de l’intelligence artificielle (IA) dans…

Comment réussir à motiver ses collaborateurs ? Voici la question que se posent de nombreux chefs d’entreprise et directeurs des ressources humaines. L’enjeu est de prolonger longtemps la motivation souvent très forte dont fait preuve un employé lors de son arrivée dans une entreprise. Voici 10 facteurs pour doper la motivation de vos salariés. Réduire les…

L’évolution des technologies oblige les RH à repenser en profondeur l’organisation du travail et à redonner du sens aux missions des salariés.  Garantir la cohésion entre générations Avec la digitalisation, les entreprises sont confrontées à de nouveaux enjeux. Les outils digitaux impactent les méthodes et les canaux de recrutement. Ils incitent aussi les entreprises à…

Dans certains secteurs ou pour certains emplois qualifiés, les employeurs ont du mal à recruter. Les raisons sont plurielles : manque de ressources dans certaines régions, compétences rares ou très demandées… Une chose est sûre : la « guerre des talents » s’est  accentuée au cours de ces dernières années. Recrutement RH : des talents très demandés par les entreprises…

De plus en plus d’entreprises en phase de transformation ont recours aux compétences des directeurs des ressources humaines de transition.  Qu’est-ce qu’un manager de transition ? Les managers de transition sont des experts en ressources humaines aptes à intervenir dans différentes thématiques : paie et administration du personnel, sujets sociaux, juridiques ou de communication interne. Très…

Prélèvement à la source : quel impact sur les entreprises ? En 2019, les entreprises seront chargées de collecter elles-mêmes l’impôt sur le salaire de leurs collaborateurs. Cette réforme fiscale entraîne des bouleversements pour les gestionnaires de la paye et des ressources humaines. Elle pourrait également avoir un impact sur la relation qu’entretient le salarié avec son…

Pour recruter certains profils, les méthodes traditionnelles du recrutement RH ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises choisissent désormais de faire appel à des chasseurs de tête. Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ? Le « chasseur de tête », ou head hunter, se distingue du consultant en recrutement par sa méthodologie de recherche. La démarche classique va…

La Marque Employeur, un concept pour attirer les talents Dans un contexte de concurrence accrue avec l’explosion de la bulle Internet du début des années 2000, ce concept est vite devenu une problématique phare des DRH et des Responsables du sourcing et du recrutement dans les entreprises. La marque employeur, correspond aux techniques de management…

Lors de la signature d’un accord collectif avec vos élus vous devez le déposer sur la plate-forme de téléprocédure TéléAccords Les accords collectifs conclus au sein d’une entreprise, d’un établissement, d’un groupe ou d’une unité économique et sociale ainsi que les accords interentreprises doivent être déposés auprès de la Direccte  (Direction Régional des Entreprises, de la…

Comment rompre le contrat de travail? La rupture conventionnelle est elle la solution pour rompre le contrat de travail? La rupture conventionnelle permet à tout salarié en accord avec son employeur, de rompre son contrat de travail à durée indéterminée d’un commun accord. Néanmoins un certain formalisme est à respecter. En effet depuis depuis 2008, il…

La gestion de la formation en pleine évolution Le 5 mars dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail a annoncé une transformation profonde de la formation professionnelle, transformation qu’elle espère « utile et attendue ». Un CPF en euros Aujourd’hui le « big bang » de la formation professionnelle propose, la monétarisation des heures du Compte Personnel de Formation (CPF), afin…

Le recrutement prédictif en savoir davantage Le recrutement prédictif est amené à bousculer profondément les méthodes des entreprises. Ce système qui repose en grande partie sur les Big Data permet en effet d’affiner la recherche des candidats et de trouver les profils les plus adaptés à un poste. En quoi consiste le recrutement prédictif ? Le recrutement…

Digital et intelligence artificielle pour les Mutuelles  Philippe CAQUET était présent aux 14ème Rencontres du Comité Opéra sur le sujet du « Digital et intelligence artificielle pour les Mutuelles ». Quel impact RH va amener la digitalisation au sein des Mutuelles ? Du rôle de suivi des consommations médicales et des remboursements, l’automatisation de certaines tâches, ne va…

Le nouveau Comité Social et Economique Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront être dotées d’un comité social et économique d’ici 2020. Afin de simplifier le dialogue social au sein des entreprises, le gouvernement a rénové les institutions représentatives du personnel. Ainsi, une nouvelle instance unique, baptisée « conseil social et économique » (CSE), a été créée pour…

Le lanceur d’alerte Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent à partir du 1er janvier 2018 se doter d’un lanceur d’alerte. Un lanceur d’alerte est la personne qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un crime, un délit ou bien encore une violation grave et manifeste de la loi, dont ils…

Nouveau modèle de bulletin de paie Un nouveau modèle de bulletin de paie devra être utilisé par tous les employeurs à partir de janvier prochain. Afin de le rendre plus lisible et assurer ainsi une meilleure compréhension des salariés, la présentation du bulletin de paie a été simplifiée. Une présentation qui s’imposera à tous les…

Le DRH en temps partagé Interview de Philippe CAQUET De plus en plus d’articles, de conférences et de présentations sont consacrés au DRH à temps partagé. Mais qui est-il au juste. Nous avons interrogé Philippe CAQUET Fondateur Associé de Boost’rh Groupe pour qu’il nous explique sa vision des Ressources Humaines à temps partagé. Comment cette…