Actualité RH | Boost'RH Groupe

Quitter un emploi ne se fait pas toujours dans le cadre prévu par la loi. En principe, un salarié démissionnaire doit respecter un préavis avant de quitter son poste. Mais il existe des situations où partir immédiatement, sans attendre la fin de ce délai, peut être légitime. Dans cet article,...
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Outil de gestion incontournable des ressources humaines, le tableau de bord RH, aussi appelé tableau de bord social, permet d’agréger, visualiser, suivre et piloter l’évolution des indicateurs RH clés. Le tableau de bord RH permet ainsi de mesurer la performance RH de l’entreprise. Si son intérêt semble assez évident, sa...
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Recruter un collaborateur est un investissement à la fois financier et humain. Lorsqu'un recrutement tourne mal, les conséquences peuvent être lourdes : un recrutement raté peut coûter entre 15 et 25 % du salaire brut annuel du salarié concerné. Départs prématurés, baisse de motivation des équipes, perte de temps pour...
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En tant que DRH ou responsable des Ressources Humaines au sein de votre entreprise, vous souhaitez faire un état des lieux de l’existant pour identifier les priorités et les points d’optimisation RH ? Votre entreprise est en forte croissance et vous avez changé d’échelle dans un temps court ? Votre...
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S’il existe bien une force qu’il ne faut pas sous-estimer au sein d’une entreprise, c’est son capital humain. Afin de développer une politique RH performante, capable d’assurer le bon développement des activités et compétences de l’entreprise, il est essentiel d’en comprendre tous les aspects. Pour tout savoir sur la politique...
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À l’ère de la data, la fonction ressources humaines ne peut plus se passer d'indicateurs fiables pour démontrer sa valeur ajoutée. Aujourd’hui, pour peser face aux autres directions de l’entreprise, les DRH doivent maîtriser les chiffres et le ROI.  Cela passe par une mesure concrète de l’impact des différentes activités...
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Les crises économiques ou les périodes d’incertitude, d’instabilité, mettent les entreprises à rude épreuve, en particulier les PME qui disposent de moins de marges de manœuvre financières que les grands groupes. Face à une baisse d’activité ou à une chute du chiffre d’affaires, la gestion des ressources humaines devient un...
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Les congés payés représentent un droit fondamental des salariés en France et une obligation légale pour les employeurs qui doivent s’assurer que les congés puissent être pris. Cependant, la gestion de ces congés, en particulier ceux non pris, peut poser des problèmes importants aux entreprises, notamment en termes de coûts...
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Le Plan de Prévention des Risques (PPR) est un outil indispensable pour assurer la sécurité au travail, notamment lorsqu’il s’agit de coordonner des interventions impliquant plusieurs entreprises. Obligatoire dans de nombreux cas, il permet de prévenir les accidents et de respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité....
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L’onboarding est une étape essentielle dans le parcours d’un nouvel employé au sein d’une entreprise. Cette phase d’intégration vise à immerger rapidement et efficacement le nouveau collaborateur dans son environnement de travail, afin de maximiser son engagement, sa productivité et son sentiment d’appartenance. Quand on sait qu’un recrutement coûte en...
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Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) occupe une place centrale au sein de toute entreprise, assurant la gestion stratégique du capital humain. Son rôle englobe la gestion des recrutements, le développement des talents, et la mise en place de politiques RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Connaître les variations...
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Une fiche de poste bien conçue permet non seulement d'attirer les meilleurs candidats, mais aussi de clarifier les attentes et responsabilités liées au poste, tant pour l'entreprise que pour ses employés. La fiche de poste est un véritable outil RH qui permet de recruter efficacement et qui sert également à...
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