DRH et RRH en Temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence
Vous recherchez un DRH à temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence ? Boost'RH met à votre disposition des directeurs des ressources humaines expérimentés, intervenant directement dans les Alpes-de-Haute-Provence (Provence-Alpes-Côte d'Azur). Un accompagnement de proximité adapté à la réalité de votre entreprise.
Gestion quotidienne
FlexibilitéTotale
RésultatsGarantis
Expertscertifiés
SolutionsSur-mesure
Avantages
Les avantages de notre DRH à temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence
Pourquoi choisir Boost'RH pour votre DRH à temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence ?
Expertise de proximité : nos DRH à temps partagé interviennent directement dans les Alpes-de-Haute-Provence, au plus près de vos équipes et de votre réalité terrain.
Flexibilité : un DRH externalisé adapté à votre rythme, de quelques jours par mois à un temps plein, sans engagement longue durée.
Connaissance du tissu local : nos experts maîtrisent les spécificités des entreprises dans les Alpes-de-Haute-Provence et leur environnement socio-économique en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Réactivité : nous mobilisons un DRH opérationnel sous 48h pour répondre à vos besoins urgents.
+100 consultants en France : Boost’RH s’appuie sur un réseau national avec une implantation forte en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Accompagnement complet : gestion sociale, recrutement, formation, paie, relations sociales… votre DRH prend en charge l’ensemble de la fonction RH.
Notre méthodologie
Pourquoi choisir BoostRH pour votre DRH temps partagé ?
1
Diagnostic RH initial : audit de vos pratiques RH pour identifier vos priorités et définir le périmètre d’intervention.
2
Sélection du consultant : un DRH expérimenté en Provence-Alpes-Côte d’Azur, dont le profil correspond à votre secteur et votre culture d’entreprise.
3
Cadrage de la mission : rythme d’intervention (1 à 5 jours/semaine), objectifs prioritaires et indicateurs de suivi.
4
Démarrage opérationnel : votre DRH prend ses fonctions et s’intègre à vos équipes comme un membre de votre direction.
5
Pilotage continu : reporting mensuel, points d’avancement et ajustement selon l’évolution de vos besoins.
6
Montée en autonomie : structuration de vos processus RH pour vous rendre progressivement autonome.
Persuadée que le développement de ses Ressources Humaines contribue vivement à la performance économique de l'entreprise, que le travail ne doit pas être une contrainte, et que l’on doit se sentir bien au sein de son entreprise, ce sont des raisons pour lesquelles je me suis tournée vers les Ressources Humaines.
PaieAdministration du PersonnelDéveloppement des compétencesPolitique RHConseil RHAudit socialQVCTRH généraliste
25 années d’expérience – Bilingue Anglais – Mobilité nationale & internationale
Secteurs High Tech / Services / Industrie / Pharmaceutique / Hôtellerie de luxe
Conduite du Changement – Coaching
Administration du PersonnelDroit socialDéveloppement des compétencesRelations socialesPolitique RHConseil RHAudit socialDigitalisation RHInternationalRH généraliste
Forte de 25 ans d’expérience en Ressources Humaines, au sein de grands Groupes de Distribution, véritable généraliste RH, passionnée de la fonction et fortement imprégnée de valeurs humaines, j’ai acquis les compétences et qualités nécessaires pour accompagner les dirigeants d’entreprises à taille humaine.
Administration du PersonnelDroit socialDéveloppement des compétencesRelations socialesPolitique RHConseil RHAudit socialRecrutementQVCTSSTRH généraliste
DRH opérationnel et Manager des Transitions RH expérimenté de 30 ans; expatrié ou en mission dans 38 pays afin d'accompagner et guider des start ups, scales ups, PMEs et grand groupes internationaux. Ouvert aux missions de transition, en temps partagé; à distance, sur site ou en hybride . Je me propose d’être votre partenaire pour votre capital humain.
Développement des compétencesPolitique RHConseil RHDigitalisation RHRecrutementCoachingRH généraliste
Experte en ressources humaines, j’accompagne les petites et moyennes entreprises dans la gestion de leurs talents, l’optimisation de leurs processus RH et le développement d’un environnement de travail performant et serein.
PaieAdministration du PersonnelDroit socialDéveloppement des compétencesRelations socialesPolitique RHComp & BenConseil RHAudit socialRH généraliste
Accompagnement de PME PMI dans la structuration de leur offre de service interne RH. Préparation des équipes à une transition technologique, organisationnelle, de business modèle. GPEC et Développement des compétences pour faire croître votre capital humain et votre performance sociale. Gestion des activités RH en recrutement, on boarding, fidélisation-rétention. Election et animation CSE, négociation et mise en place des accords d'entreprise.
Administration du PersonnelDroit socialDéveloppement des compétencesPolitique RHComp & BenConseil RHDigitalisation RHQVCTRH généraliste
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES & MANAGEMENT DE PROJETS
15 années d’expérience RH au sein de secteurs d’activité variés (B2C – B2B – Logistique – Services) et au cœur d’environnements complexes et mouvants, avec une expertise en accompagnement de projets de transformation
PaieAdministration du PersonnelDroit socialDéveloppement des compétencesRelations socialesPolitique RHComp & BenConseil RHAudit socialDigitalisation RHCoachingQVCTRH généraliste
Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH e…Comme d’habitude, nous avons été absolument ravies de collaborer avec Erica. Elle nous a donné un énorme coup de main sur la GRH et la paie. Et sa bonne humeur nous a fait un grand bien.
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Jessica FILALI
Responsable RH
Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en par…Nous avons eu l'opportunité de collaborer avec Boost'RH et nous en sommes pleinement satisfaits. Un immense merci en particulier à Sabrina qui a été missionnée chez nous durant près de 9 mois. Sabrina est une professionnelle remarquable qui s’est rapidement adaptée à notre environnement complexe. Elle a pleinement contribué à notre développement RH et s’est imposée comme un véritable membre de l’équipe ! Merci à Boost RH pour ses services et à Sabrina pour la qualité de sa prestation !
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Stephanie REILLY
Director of Human Resources
Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaine…Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'excellent soutien que votre équipe nous a apporté au cours des dernières semaines. Nous avons eu le plaisir de travailler en étroite collaboration avec Véronique, et cette expérience a été exceptionnelle. Elle nous a apporté un soutien sans faille pour nous aider à faire avancer rapidement nos initiatives, en nous fournissant systématiquement des commentaires pertinents, précis et réfléchis. Ses conseils et son professionnalisme ont été déterminants dans le cadre de notre étroite collaboration au cours de cette période. Nous comprenons qu'Ariane et Véronique sont toutes deux engagées auprès de nous, et nous apprécions grandement les contributions de chacune. Nous sommes vraiment reconnaissants du soutien que nous avons reçu de votre équipe et nous nous réjouissons de continuer à travailler ensemble.
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Corinne ATTIA
DG
Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner…Je souhaite souligner la qualité de l'accompagnement du travail effectué pour les intervenantes Elodie et Laëtitia, souligner la force de leur expertise et la richesse de leurs conseils tout au long de ces mois compliqués pour nous. Cet accompagnement nous permet maintenant avec sérénité une reprise en main du sujet RH et de déléguer à nouveau cette partie à notre cabinet comptable.
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Virginie FEMERY
Directrice Générale
Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avi…Ravie de poursuivre en 2025, l’aventure Vivoptim Solutions en pouvant compter sur l'expertise d'Ariane, ses conseils avisés, ses recommandations toujours adaptées et hautement pertinentes qui nous rassurent dans nos choix ou nous permettent de prendre les bonnes décisions ou postures.
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Lorenzo CARLINI
Founder & CEO
Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses se…Sabrina est une très bonne professionnelle, dédiée aux enjeux de l’entreprise et à l’écoute de tous. Je recommande vivement ses services en RH, cela nous a permis d’alléger cette partie en interne et de pouvoir dédier plus de temps aux projets opérationnels. Merci !
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Mary CARTEAU
Directrice Administrative et Financière
Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électr…Je reviens vers vous, pour vous remercier de l’accompagnement que nous avons eu dans le cadre de nos élections CSE par voie électronique. Mes plus sincères remerciements vont directement à Véronique qui nous a accompagné de façon très professionnelle, avec une grande disponibilité et une maitrise parfaite de ce sujet.
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Fabienne ROUTIER
Inside Sales Manager
Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce q…Dans les petites structures, il est important d’être bien conseillé, bien accompagné notamment dans la rédaction du DUERP. En ce qui nous concerne, Ariane avec qui nous avions déjà travaillé, nous a accompagné de A à Z sur la rédaction du DUERP. Le support apporté par Ariane nous a vraiment aidé et déchargé dans ce domaine. Nous savons que nous pouvons faire confiance, très professionnelle et très à l’écoute des besoins, Ariane répond parfaitement à nos attentes. La société est à présent en conformité sur ce volet du DUERP et ce grâce à l’accompagnement apporté par la société <strong>Boost'RH</strong>
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Joyce CALVO
Médecin
Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l&…Nous avons monté le CSE grâce à Boost'RH Groupe et nous sommes très satisfaits de la réactivité, de la disponibilité et de l'efficacité de Madame R. Je recommande vivement.
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Sophie RIVET LEPELTIER
Human Resources Head for France
Le groupe diligente régulièrement des audits internes. Cette semaine, notre département a été audité pendant 3 heures. Nous avions…Le groupe diligente régulièrement des audits internes. Cette semaine, notre département a été audité pendant 3 heures. Nous avions fourni en amont un très grand nombre de documents. La paie et l’administration RH ont été vérifiés en détail sur deux années. Aucun écart n’a été détecté dans ces deux domaines. Les process étaient respectés et les paiements sérieusement documentés. Je voulais par cet email reconnaître le travail et la contribution d’Ariane ainsi que toutes les améliorations RH que nous avons implémentées depuis 2021. Bravo Ariane.
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Questions fréquentes
Questions fréquentes sur le DRH à temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence
Qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé dans les Alpes-de-Haute-Provence ?
Un DRH à temps partagé est un directeur des ressources humaines externalisé qui intervient dans votre entreprise dans les Alpes-de-Haute-Provence selon un rythme adapté (1 à 5 jours/semaine). Il assure toutes les missions d'un DRH interne : gestion sociale, recrutement, formation, relations avec les IRP, conformité.
Combien coûte un DRH externalisé dans les Alpes-de-Haute-Provence ?
Le coût dépend du volume d'intervention et de la complexité de votre organisation. Nos formules démarrent à quelques jours par mois, bien plus économiques qu'un DRH salarié. Devis gratuit sur demande.
Quel type d'entreprise fait appel à un DRH externalisé ?
Les entreprises de 20 à 500 salariés constituent notre cœur de cible. Notre DRH s'adapte à tous les secteurs d'activité présents dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Sous quel délai un DRH peut-il intervenir ?
Boost'RH s'engage à mobiliser un DRH opérationnel sous 48h dans les Alpes-de-Haute-Provence. Notre réseau de +100 consultants nous permet une réactivité maximale.
Le DRH à temps partagé peut-il devenir à temps plein ?
Oui, la mission peut évoluer. Vous pouvez ajuster le rythme d'intervention ou passer temporairement à temps plein lors de périodes critiques (PSE, CSE, audit…).
Quelle est la différence avec un cabinet de conseil RH ?
Le DRH à temps partagé assure la gestion RH opérationnelle au quotidien, tandis qu'un cabinet de conseil intervient ponctuellement sur des problématiques ciblées. Les deux sont complémentaires.
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