Didier D

02/2022 A 06/2022 Responsable Paie & Administration du Personnel (mission management de transition)
Haribo – Marseille – 700 personnes
 Assurer la paie pour les 700 personnes de l’entreprise réparties sur 3 sites
 Participer à la finalisation du paramétrage de l’outil de GTA. Mettre en place des process pour garantir la paie
 Mettre en place les procédures liées à la gestion administrative du personnel. Assurer la communication avec le service des Ressources Humaines

10/2021 A 01/2022 Responsable Pôle Paie – Contrôle de Gestion Social (mission management de transition)
Aptar Pharma – Granville – 1050 personnes
 Supervise et coordonne la réalisation, l’optimisation et la fiabilisation de la gestion des dossiers du personnel, des paies, des charges sociales et fiscales dans le respect de la réglementation.
 Prépare, élabore et suit le budget, BDES, Bilan Social
 Met en place des indicateurs de suivi,
 Travailles en étroite collaboration avec la Finance pour mettre en place un reporting et des études sur la masse salariale et le suivi des effectifs.

01/2021 A 09/2021 Responsable CSP paie (mission management de transition)
SPIE Industrie & Tertiaire – Saint Herblain – 2800 personnes
 Manage l’équipe Paie (15 personnes)
 Accompagne les équipes de gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes technique de paie. Développe les compétences des équipes.
 Être garant de l’organisation du travail sur site. Être garant de la performance du site.

06/2020 A 10/2020 Responsable Paie, Rémunération et Etudes (CDD)
Nantes St Nazaire Port – Nantes – 600 salariés (collaborateurs « terrestres » et « marins »)
 Manage l’équipe Paie (5 personnes).
 Produit et garantie la conformité et l’exactitude de la paie et de la gestion
 Assure l’ensemble des déclarations légales et conventionnelles. Assure la veille sociale
 Pilote les études financières et budgétaires
 Participe et anime différents projets transverses RH

01/2020 A 03/2020 Responsable CSP Paie (mission management de transition stoppée suite coronavirus)
Verescence France – Mers les Bains – 1200 personnes
 Manage l’équipe Paie (6 personnes).
 Faire réaliser et contrôler, conjointement avec l’adjoint du Responsable CSP, les différentes activités de paie et d’administration du personnel
 Données sociales et rémunération. Assurer la veille sociale
 Construire le budget et les forecasts
 Piloter les projets transverses des SIRH Paie (Team RH) et GTA (Chronos) et leur évolution

07/2019 A 11/2019 Responsable Paie (mission de management de transition)
Agence France Presse – Paris – 1700 salariés – 8 établissements
 Manage l’équipe Paie (12 personnes).
 Forme les gestionnaires paie aux nouveaux outils et processus paie (Zadig envergure)
 Garant de la production de la paie, des déclarations sociales et des exigences réglementaires.
 Est l’interlocuteur du prestataire dont il contrôle et valide les réalisations et la facturation
 Mise en place plan de départ volontaire et dématérialisation bulletin paie

12/2017 A 11/2018 Chef de Projet Paie (mission management de transition)
Cargill – Crevin
 Stabilisation de la paie en France, management de l’équipe projet dédiée en charge d’examiner toutes les « règles de rémunération » en France

03/2017 A 09/2017 Responsable adjoint Paie et Ressources Humaines (CDD)
Univers Noz – Laval – 400 sociétés – 5000 salariés dont 1500 CDD/mois
 Management au sein du CSP des équipes paies et contrats (30 personnes).
 Assure la bonne gestion administrative des contrats de travail et supervise la réalisation de la paie. Amélioration des process RH internes et externes

01/2015 A 01/2017 Responsable Paie Contrôle de gestion sociale et outils RH (CDI)
Verlingue – Quimper – 4 sociétés – 1200 salariés
 Management équipe 4 personnes.
 Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH.
 Elaboration et suivi du budget RH. Construction et réalisation d’un reporting mensuel des effectifs, des frais de personnel et les KPIs RH.
 Pilotage et révision des salaires. Pilotage projet dématérialisation RH

06/2010 A 12/2014 Responsable Paie Administration du Personnel Régional (CDI)
CCI Bretagne – Rennes – 1700 salariés – 7 CCI Territoriales
 Management 6 personnes.
 Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux, social…)
 Rédaction des contrats de travail et avenants. Migration du logiciel de paie Pléiades vers HR Access suite 7.
 Création du reporting social, rédaction « bible de paie » et référentiel de procédures.

11/2008 A 04/2010 Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (CDI)
Groupe LVMH – Maison Veuve Clicquot – Reims
 Supervise et manage équipe paie administration du personnel (5 personnes).
 Participe à la politique de rémunération globale avec le DRH.
 Produit et analyse les tableaux de bord et indicateurs de performances RH (rémunérations, mobilité, emplois, équilibres sociaux).
 Prépare les revues de salaires et conseille les managers dans la classification des fonctions.

01/2004 A 10/2008 Responsable Paie – Administration du Personnel (CDI)
Caisse Epargne Normandie – Caen -2200 salariés- 250 établissements
 Management équipe de 10 personnes.
 Rédaction des contrats de travail et avenants. Rédaction du processus de Paie et Administration du Personnel.
 Optimisation du processus de traitement de la paie.
 Suivi de la Masse salariale (budget, rolling forecast, réel).

09/2001 A 12/2003 Responsable RH – Paie – Administration du Personnel (CDI)
Groupe Veolia Environnement – Levallois Perret – 2800 salariés – 8 sociétés – 4 CCN
 Management équipe de 8 personnes.
 Mise en place de règle de procédures et d’une démarche service client.
 Rédaction des contrats de travail et des déclarations sociales.
 Supervision de l’administration du personnel, de la paie et des études sociales.
 Pilotage et mise en oeuvre du sirh Rh Place.
 Etablissement et suivi de la gestion prévisionnelle de la masse salariale.

08/1985 A 08/2001 Responsable Ressources Humaines et Paie (CDI)
MACIF Région Val de Seine- Picardie – Compiègne – Plus de 700 salariés
 Management équipe de 5 personnes.
 En charge du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières des collaborateurs.
 Gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie.
 Préparation et participation aux réunions CE- DP- CHSCT
 Rédaction d’une « bible de paie » et référentiel de procédures.
 Participation au choix et la mise en place du SIRH Zadig et du logiciel de GTA Temptation.
 Conseil et support auprès des opérationnels.

08/1982 A 07/1985 Comptable (CDI)
BARRIQUAND Travaux Publics – Compiègne – 200 salariés
 Etablissement de la paie. Comptabilité générale et analytique. Gestion de la trésorerie