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Curieux et rigoureux, Nicolas mène un véritable travail d’investigation sur chaque sujet RH qu’il aborde : droit social, recrutement, QVT, marque employeur.

Pour garantir la fiabilité de ses contenus, il s’appuie sur l’expertise terrain des consultants RH de Boost’RH, qui encadrent et valident chacune de ses rédactions. Le résultat : des articles clairs, documentés et pensés pour vous aider à comprendre les enjeux RH qui comptent, sans jargon inutile.

Articles de notre auteur

1 article

Élection CSE : guide complet pour l’organiser en 2026

Votre entreprise vient de franchir le cap des 11 salariés ? Ou votre CSE approche de la fin de son mandat ? Dans les deux cas, une obligation légale s’impose à vous : organiser les élections du CSE. Et contrairement à ce que beaucoup de dirigeants pensent, ce n’est pas une simple formalité administrative.

Démission sans préavis : procédure, droits et conséquences en 2026

Quitter un emploi ne se fait pas toujours dans le cadre prévu par la loi. En principe, un salarié démissionnaire doit respecter un préavis avant de quitter son poste.

Tableau de bord RH – Guide Complet (indicateurs, exemples)

Outil de gestion incontournable des ressources humaines, le tableau de bord RH, aussi appelé tableau de bord social, permet d’agréger, visualiser, suivre et piloter l’évolution des indicateurs RH clés. Le tableau de bord RH permet ainsi de mesurer la performance RH de l’entreprise. Si son intérêt semble assez évident, sa mise en œuvre, elle.

16 septembre 2025

Tests de Personnalité : Un Atout pour le Recrutement

Recruter un collaborateur est un investissement à la fois financier et humain. Lorsqu’un recrutement tourne mal, les conséquences peuvent être lourdes : un recrutement raté peut coûter entre 15 et 25 % du salaire brut annuel du salarié concerné. Départs prématurés, baisse de motivation des équipes, perte de temps pour les RH : les effets sont nombreux.

Audit des ressources humaines : par où commencer ?

En tant que DRH ou responsable des Ressources Humaines au sein de votre entreprise, vous souhaitez faire un état des lieux de l’existant pour identifier les priorités et les points d’optimisation RH ? Votre entreprise est en forte croissance et vous avez changé d’échelle dans un temps court ?

Tout savoir sur la Politique RH : Définition et enjeux

S’il existe bien une force qu’il ne faut pas sous-estimer au sein d’une entreprise, c’est son capital humain. Afin de développer une politique RH performante, capable d’assurer le bon développement des activités et compétences de l’entreprise, il est essentiel d’en comprendre tous les aspects. Pour tout savoir sur la politique RH et les façons de.

Performance RH : Mesure, analyse et guide d’optimisation

À l’ère de la data, la fonction ressources humaines ne peut plus se passer d’indicateurs fiables pour démontrer sa valeur ajoutée. Aujourd’hui, pour peser face aux autres directions de l’entreprise, les DRH doivent maîtriser les chiffres et le ROI. Cela passe par une mesure concrète de l’impact des différentes activités RH de l’entreprise : recrutement, formation, paie…

Boîte à outils du RH en période d’incertitude : analyser, ajuster et rebondir

Les crises économiques ou les périodes d’incertitude, d’instabilité, mettent les entreprises à rude épreuve, en particulier les PME qui disposent de moins de marges de manœuvre financières que les grands groupes. Face à une baisse d’activité ou à une chute du chiffre d’affaires, la gestion des ressources humaines devient un levier clé pour ajuster les.

Veille juridique

Congés payés : Paiement, date et gestion des congés non pris

Les congés payés représentent un droit fondamental des salariés en France et une obligation légale pour les employeurs qui doivent s’assurer que les congés puissent être pris. Cependant, la gestion de ces congés, en particulier ceux non pris, peut poser des problèmes importants aux entreprises, notamment en termes de coûts et de conformité réglementaire.

23 janvier 2025

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