Emmanuelle B

Oct 20 – à ce jour
Directrice des Ressources Humaines (Association Hospitalière Sainte Marie-1100 salariés).
Elaboration du projet social 2021-2025. Définition du plan de formation 2021.Définition d’une stratégie de recrutement des métiers en tension. Elaboration et partage de tableaux de bord RH. Intégration des personnels dans le cadre d’une absorption d’un EHPAD. Animation du CSE et préparation des NAO dans le cadre du CSSE. Chargée des réflexions QVT pour le Groupe Sainte Marie. Déploiement d’une politique de réduction de l’absentéisme. Gestion des procédures disciplinaires.
Management d’une équipe de 12 personnes.

Jan 16 – Juil 20
Directrice des Ressources Humaines (AURAR-Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel à la Réunion- 300 salariés).
Elaboration et suivi du projet social 2016-2020
Recrutement et mobilité : Organiser le recrutement des salariés en optimisant les partenariats avec les écoles. Définir les dispositifs d’intégration (livret d’accueil, journées d’intégration, entretiens de fin de période d’essais, entretiens de départ).
Formation et développement : Création d’un centre de formation. Analyse des besoins et réalisation du plan pluriannuel de formation. Mise en place d’une GPMC.
Management et qualité : Accompagner le management des problématiques opérationnelles RH.
Organiser et exploiter des baromètres sociaux (enquêtes de satisfaction des salariés). Etablir des tableaux de bord RH.
Administration et gestion du personnel : Garantir le suivi des tâches administratives et répondre aux obligations légales. Mise en place d’un SIRH et d’une communication efficaces.
Dialogue social : Préparer (BDES, Document Unique) et Animer les réunions obligatoires avec les instances représentatives du personnel. Négocier les accords d’entreprise. Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
Management d’une équipe de 4 personnes.

Sept/2010 –Dec/2015
Secrétaire Générale (AURAR, 250 salariés)
Elaboration et suivi du Projet d’Etablissement et des dossiers d’autorisation sanitaire. Préparation de la Vie des Instances. Conventions de coopération et partenariats divers
Supervision du services ressources humaines. Management des services achats, pharmacie et biomédical

Jan/2001 – Déc/2009
Responsable qualité (AURAR- 150 salariés)
Mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques. Accompagnement de la démarche de certification

Mars 97 - Nov/2000
Chargée de mission auprès de l’Agence Régionale de Santé (ex ARH) La Réunion (974) –
Suivi des dossiers d’autorisation sanitaire/Planification hospitalière. Mise en place des Contrats d’objectifs et de moyens

Oct/1995 - Dec/1996
Chargée de mission – Fondation de l’Avenir (Paris 75)
Mise en place d’une méthodologie pour l’évaluation de la qualité des soins en secteur hospitalier, dentaire et optique-lunetterie.

Avril/1993 - Juil/1995
Chargée de mission. Réalisation du projet d’établissement - Centre Hospitalier Gabriel Martin. La Réunion (974) – temps partiel
Chargée d’études – Observatoire Régional de la Santé La Réunion (974) –

Juin/1992 - Mars/1993
Chargée d’études au C.T.N.E.R.H.I (Centre Technique National d'Etudes et de Recherche sur les Handicaps et les Inadaptations) Et à l’I.N.S.E.R.M.. Exploitation de deux enquêtes portant sur l'évaluation de la loi de 1987 en faveur de l'emploi des personnes handicapées.