Cécile I

SIRH AMOA

• Définition des besoins fonctionnels, audit et sélection des solutions.
• Spécifications fonctionnelles générales et détaillées (SFG, SFD).
• Identification des scenarii de tests et rédaction des cahiers de recette fonctionnelle pour l'implémentation de nouveaux logiciels de paie et GTA.
• Création de jeux de données et exécution de la recette fonctionnelle.
• Paie de comparaison sur des petits et gros volumes (13.000 salariés) et mise à jour des tables.
• Analyse des anomalies et demande de correctif.
• TMA.
• Aide à la phase de stabilisation.
• Assistance auprès des utilisateurs.
• Gestion des accès.

Paie

• Gestion du pilotage et du traitement des opérations courantes de production de la paie dans le respect des différents délais.
• Garant du réglementaire de paie - Veille légale (réglementation, évolutions des cotisations, taux, barèmes…).
• Assurer le traitement (DSN), le contrôle et le suivi des cotisations ainsi que des taxes sur les salaires (apprentissage, CIF…).
• Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
• Process SOX.
• Élaboration des paies complexes et des soldes de tout compte.
• Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, DSN évènementielle).
• Répartition de l’intéressement et de la participation.
• Suivi et gestion des rémunérations.
• Interfaçages paie/comptabilité et gestion des contrôles URSSAF.
• Reporting social.
• Gestion des arrêts maladie, maternité et rapprochement des remboursements.
• Gestion des tickets restaurant.

Administration du Personnel

• Formalités liées à l’embauche (DPAE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).

• Suivi des périodes d’essai, des fins de CDD et tenue des différents registres.