Antoine D

septembre 2015 à janvier 2018 : Responsable RH France - Engel & Völkers France

Contexte de lancement d’activité en France (de 2 à 35 salariés) - Création de la fonction RH (convention collective de l'immobilier IDCC 1527) :

Administration du personnel :

• Mise en place des registres obligatoires, des dossiers du personnel, de l'affichage, de la gestion des congés, de l'organisation du temps de travail, etc...
• Mise en place de tableaux de bord RH (gestion du personnel, des congés, des périodes d’essai),
• Rédaction des politiques RH internes (gestion des frais, suivi des horaires, organisation des entretiens annuels),
• Support occasionnel pour la gestion administrative des agents commerciaux indépendants.

Application des obligations légales et conventionnelles :

• Création des contrats de travail/avenants des salariés (cadre au forfait, cadre dirigeant, VRP cadre et non cadre, temps partiel, etc...),
• Gestion des procédures disciplinaires
• Création et mise à jour du Règlement Intérieur,
• Déclarations CNIL,
• Veille sociale et juridique.

Relations individuelles et collectives :

• Organisation des élections des délégués du personnel et animation des réunions,
• Mise en place d'un parcours d'intégration des salariés,
• Animation des entretiens RH (carrière, forfait jour, entretiens de période d’essai, fins de contrat)
• Négociations de fins de contrat,
• Accompagnement des managers, de la Direction et des salariés dans la gestion de conflits individuels,
• Relations hebdomadaires avec le siège social basé en Allemagne pour assurer l’application des directives RH « groupe » (utilisation quotidienne de l'anglais).

octobre 2014 à septembre 2015 : Responsable RH France - Orbium SAS

Contexte de lancement d’activité en France (de 2 à 9 salariés) - Création de la fonction RH en France (convention collective Syntec IDCC 1486) :

Mise en place de la politique RH France :

• Création du bureau : Affichage obligatoire, registre du personnel, complémentaire santé, prévoyance, contrats de travail et avenants, ordres de mission, tickets restaurant…,
• Rédaction des politiques RH internes (frais, congés, travail du dimanche, heures supplémentaires),
• Mise en place de la politique de formation,
• Gestion des détachements de salariés à l’étranger et des salariés détachés en France par les filiales,
• Veille juridique : dispositions conventionnelles, disciplinaire, seuils d’effectif…,
• Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences,
• Suivi administratif : validation des congés, notes de frais, factures, fiches de paies, déclarations sociales…

Recrutement France et international :

• Développement des partenariats avec écoles, universités, sites de recrutement, cabinets de recrutement,
• Animation de forums,
• Mise en place d’une politique de cooptation pour la France,
• Mise en place d’une grille de rémunération pour la France,
• Entretiens téléphoniques, physiques, intégration du salarié,
• Support recrutement pour le bureau de Pologne et d’Allemagne.

Projets RH internationaux :

• Développement et automatisation des indicateurs RH pour le groupe (320 personnes),
• Instauration d’outils SIRH liés à la gestion de carrière et au recrutement : recherche, évaluation et sélection des prestataires retenus, suivi de l’implémentation, aide à la formation des nouveaux utilisateurs,
• Analyse et propositions d’amélioration du mode de management au sein de la société.

mai 2014 à septembre 2014 : Chargé des Ressources Humines - MCA Ingénierie

Structures internationales (Luxembourg, Pays-Bas, Suède, Allemagne) et françaises: 150 personnes - Convention collective Syntec (IDCC 1486)

• Gestion RH et administrative (congés, déplacements, arrêts maladie…),
• Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences,
• Problématiques liées au détachement et à l’expatriation,
• Réalisation et présentation du rapport annuel unique,
• Animation des réunions CE et DP,
• Gestion des fins de contrat : rupture conventionnelle (dont pour salarié protégé),
• Réalisation des tableaux de bord RH,
• Mise en place des formations (actions collectives, DIF),
• Suivi des entretiens annuels.

juillet 2011 à janvier 2014 : Chargé de recrutement et de projets RH - euro engineering

Recrutement

• Sourcing d’ingénieurs, techniciens et managers sur sites spécialisés : 43 recrutements réalisés (Profils : ingénieurs calculs, conception mécanique, chefs de projets, etc... spécialisés dans les secteurs ferroviaire, automobile, machinisme agricole, etc...),
• Entretiens physiques et téléphoniques.

Gestion des compétences

• Etablissement d’une cartographie de compétences et fiches métiers,
• Réalisation d’entretiens annuels et entretiens de départ (et exploitation des résultats).

Droit Social et Relations Sociales

• Veille sociale et gestion des contentieux : rupture conventionnelles, licenciements,
• Détachement de collaborateurs à l’étranger,
• Relations avec Délégués du Personnel et préparation des réunions.

Gestion de projets RH (multi-sites : 14 agences)

• Participation à la mise en place de parcours d’intégration des collaborateurs,
• Participation aux groupes de travail relatifs au changement de nom de la société (refonte des process RH),
• Collecte de la taxe d’apprentissage pour les 14 agences de la société.

avril 2007 à juillet 2011 : Missions RH diverses (assistant RH, consultant RH, chargé de recrutement)