Justine R

Justine R

Rh en temps partage
Lille , Hauts-de-France
Administration du personnel Droit social et Obligations légales Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH

Consultante RH chez Boost'RH Groupe sur le Bureau de Lille pour différents secteur (Bâtiment, tertiaire, artisans, restauration….)

  • Gestion du personnel : Contrat de travail, suivi du personnel (Congés, maladies, heures supplémentaires, visites médicales, chômage partiel, aide à l’embauche, DPAE…), procédure de licenciement, rupture conventionnelle, rédaction avertissement, grille de salaire…
  • Dossiers administratifs : rédaction de courrier, dossier d’appel d’offre, saisie factures, relance client…
  • Formation professionnelle : fiche de fonction et compétence, entretien professionnel, plan de formation, communication centre de formation et OPCO
  • Recrutement : Fiche mission, annonce, recherche de profils et sélection, entretiens, passation et analyse test SOSIE, synthèse, suivi processus d’intégration
  • Elaboration des documents unique d’évaluation des risques professionnels

À propos de Justine

Depuis 2008 dans les Ressources Humaines, mon objectif est d'apporter un soutien aux entreprises en les aidant à allier capital humain et politique d’entreprise. Rigoureuse, dynamique et souriante, je vous accompagne sur la gestion de vos ressources humaines.

Parcours professionnel

08 Mars 2015 au 4 Juillet 2015 : RH Optimisation (Cabinet recrutement)

Consultante en recrutement : Fiche mission, annonce, entretiens et synthèse 

Décembre 2007 au 31 Janvier 2015 : Powerling (Société de traduction), Lille (25 Salariés)

Responsable Ressources Humaines et administratif : 

  • Gestion du personnel : Suivi des visites médicales, des congés, des absences et des heures supplémentaires ; Interface avec mutuelle, médecine du travail, CPAM, prévoyance et retraite ; Communication Interne : Rédaction du journal Interne; Elaboration des contrats de travail, DPAE ; Licenciement : du 1er entretien à la remise du solde de tout compte (Rupture conventionnelle, licenciement cause réelle et sérieuse, abandon de poste, démission…)
  • Formation professionnelle : Entretien professionnel ; Analyse des besoins en formation ; Fiche de fonction et de compétence ; Recherche d’organisme de formation et suivi administratif OPCA ; Réalisation du plan de formation en prenant en compte les budgets.
  • Recrutement : Elaboration des fiches de poste selon les besoins; de la diffusion des annonces aux entretiens ; recherche de profil sur les réseaux sociaux ; entretiens téléphoniques et physiques
  • Administratif, comptabilité : Saisie factures fournisseurs, suivi des comptes clients, relance clients, rapprochement bancaire, gestion du courrier, accueil physique et téléphonique…

Formation

 Juin 2016 : Formation L’évaluation des risques santé-sécurité et le document unique, CEGOS


Juillet 2015: Certification SOSIE 2nd Génération, ECPA


Juin 2009 : DEES d’Assistante Ressource Humaine : Alésia Formation à Marcq en Baroeul


Juin 2008 : BTS CGO : Lycée St Joseph de St Martin Boulogne

Langues

Français

Régions d'intervention

59 - Nord
62 - Pas-de-calais

Travaillons ensemble sur vos projets RH

Justine est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.

Premier échange téléphonique gratuit

Diagnostic et préconisations personnalisées

Proposition d'accompagnement sous 48h

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