Aurore T

Aurore T

Manager rh de transition
Paris , Île-de-France
Administration du personnel Droit social et Obligations légales Relations sociales Politique RH Rémunération Conseil RH Audit RH Digitalisation RH

DRH en management de transition chez Boost'RH Groupe

À propos de Aurore

Après une solide expérience acquise en droit social, j'ai évolué sur des postes de conseils et stratégiques en ressources humaines depuis 10 ans dans des secteurs d'activités variés, multi-sites et multi-métiers. En tant que "Business Partner", j'ai accompagné les managers dans des projets de restructuration et transformation des organisations sur l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et droit du travail.
Femme de cohésion et de dialogue avec un sens fort de l'engagement, je suis orientée résultats avec une forte proximité opérationnelle.

Parcours professionnel

Directrice des Ressources Humaines 09/2018 - 04/2021

Groupe INTERIALE – Paris – 450 collaborateurs

  • Accompagnement des directions dans le déploiement de projets stratégiques et réorganisations structurelles et fonctionnelles
  • Proposition et mise en œuvre de la politique sociale
  • Animation des réunions du CSE et mise en place de négociations pour répondre aux nouvelles orientations de l'entreprise
  • Pilotage de la politique des avantages sociaux et rémunérations
  • Supervision des pôles paie, ADP, SIRH, relations sociales et développement RH
  • Optimisation du parcours d'intégration et expérience utilisateurs
  • Mise en place d'actions favorisant l'engagement et l'adhésion des collaborateurs aux projets d'entreprise

Responsable Ressources Humaines  10/2015 – 09/2018

La Mutuelle des Etudiants (Groupe INTERIALE) Ivry sur seine – 100 collaborateurs

  • Accompagnement des managers dans un contexte de transfert d’activité et nouvelle acculturation
  • Mise en place d’actions pour répondre aux nouveaux projets de l’entreprise (service civique, centralisation des ressources, dénonciation des accords d’entreprise et usages…)
  • Participation à la construction d’un nouveau dialogue social avec confiance et conviction

Responsable Ressources Humaines 04/2011 - 09/2015

Groupe Stanley Black & Decker - Ivry sur seine – 1800 collaborateurs

  • Référente relations sociales : préparation, participation aux réunions des IRP, élections professionnelles, négociations et suivi des accords d'entreprise, maintien du dialogue social
  • Conseil RH et droit social / formation aux membres du CODIR et managers opérationnels
  • Recrutements : profils cadres/non-cadres
  • Déclinaison de la politique RH du Groupe (Talent, mobilité interne…)
  • Pilotage du projet Pénibilité et référent HSE

Juriste en droit social 04/2007 - 03/2011

Groupe Randstad France - Saint Denis – 5000 collaborateurs

  • Conseil en droit social / formation auprès des opérationnels/clients
  • Gestion des dossiers pré/contentieux
  • Projets RH : refonte du dossier de candidature en lien avec le CIL, plaquette d'information

Juriste en droit social 08/2004 - 04/2007

Conseil National des Employeurs d'Avenir - Alfortville – 6000 adhérents

  • Conseil en droit social/animation de journées de formation
  • Audits juridiques : contrats de travail, fiches de paie, transfert d'activité

Formation

Juin 2003 : Master en droit social Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

Langues

Français

Régions d'intervention

75 - Paris
77 - Seine-et-marne
78 - Yvelines
91 - Essonne
92 - Hauts-de-seine
93 - Seine-Saint-Denis
94 - Val-de-marne
95 - Val-d'Oise

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