Elodie D

Consultante RH chez Boost'RH Groupe :

Je peux intervenir sur les sujets suivants :

Définir et mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie d’entreprise
• Positionnement RH au coeur de la stratégie : membre du CODIR depuis 2003, gestion RH 3 LBO en 8 ans
• Déploiement de la politique RH dans un contexte de croissance externe (rachat et audit RH), multi sites (jusqu’à 25 agences) et multi filiales (jusqu’à 16 sociétés) ainsi qu’à l’international (jusqu’à 3 filiales HK, USA, Espagne)
• Accompagnement au changement : restructuration de la filiale France avec signature accord de performance avec IRP,
réorganisation interne avec la fusion de deux marques commerciales, croissance externe avec l’acquisition d’une société de (+ 50 personnes)
• Garante du climat social et de la cohésion d’équipe: proximité terrain, communication interne
• Établissement et pilotage du budget et des indicateurs RH de performance mensuel ainsi que suivi du P&L en CODIR
• Donner du sens : définir une stratégie RH claire et reconnue par les collaborateurs
• Gestion des RH en temps de crise : stabilisation du taux de turn over (de 25% À 10%) et d’absentéisme (de 8% à 4,75%)

Impulser et piloter le développement des ressources humaines
• Redéfinir le cycle annuel du management des ressources humaines : évaluer la performance globale avec l’entretien annuel de performance, manager la rétribution de la performance avec les salary reviews, manager le développement des compétences avec le plan de formation générateur de motivation et créateur de performance, et manager les potentiels, les keys people et les besoins de l’organisation avec les people reviews
• Mettre en place une enquête d’engagement des collaborateurs et suivi de plans d’actions , création groupe QVT
• Recrutement d’employés à cadre dirigeant et sur des profils techniques pénuriques
• Développer la marque employeur et gérer la communication interne

Gérer et sécuriser l’administration du personnel et la paie
• Coordination de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
• Conduite de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, STC, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations)
• Management de la mobilité à l’international : montage dossier expatrié, VIE
• Accompagnement à l’externalisation de la paie auprès de cabinets comptables ou éditeurs et supervision du prestataire afin de garantir l’application de la réglementation sociale. Contrôle de la paie en optimisant le paramétrage du logiciel de gestion
• Gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, participation, intéressement (mise en place accord, calcul, déploiement), et autres avantages (carte resto, carte cadeaux, chèque vacances …)

Sécuriser les pratiques RH en matière droit du travail et relations sociales
• Procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, transaction, rupture conventionnelle)
• Piloter les relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation et animation des réunions CSE
• Négociation des accords d’entreprise : égalité F/H, intéressement, accord de performance collective, temps de travail …
• Gestion de plans de restructuration / transformation et dialogue social avec les IRP

Améliorer l’efficience des Ressources Humaines au profit de la performance de l’entreprise
• Mener des projets d’optimisation de l’ensemble des process RH
• Animer et fédérer l’ensemble des équipes afin de renforcer la culture d’entreprise (sens, valeurs…).
• Manager et faire monter en compétences les équipes RH