Patricia S

Depuis 2000: RESPONSABLE MISSIONS-PROJETS CB

2019 - 2020

ESSITY (Leader mondial dans le domaine de l’hygiène et de la santé, 47 000 collaborateurs)

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux France/Belgique - Rôle régional

Contexte d’intégration sociale en cours des entités BSN, de poursuite des phases d’harmonisation déjà engagées au niveau du Groupe Essity et de mise en œuvre de la phase 2 de Workday

Support aux équipes RH des différentes organisations, sur les aspects opérationnels : gestion des salaires à l’embauche, processus groupe « salary review », job grading, management des bonus, calcul des index égalité homme-femme, mobilités internationales, pilotage des systèmes de prévoyance et frais de santé (aménagement des garanties, évolution de la structure de cotisation, rééquilibrage des comptes déficitaires), communication sur la réforme 100% santé, la loi PACTE

2017- 2018

ORANO - AREVA

(Acteur de référence de la production et du recyclage des matières nucléaires, de la gestion des déchets et du démantèlement, 12 000 collaborateurs)

Responsable C&B-HR Groupe : Gestion Epargne Salariale : commission de suivi épargne salariale, conseils de surveillance, relations Banques, teneur de compte, renégociation PEG, Gestion Projet Prévoyance en co-lead avec la Direction des Assurances: comités de travail, appel d’offres (10 organismes d’assurance), analyse et dépouillement des réponses, résultats et relevés de décisions,  

Gestion Passifs sociaux avec la DOFT: Pré-retraites, PER, Pre-Closing et Closing de Juin 2018

GSK (Acteur majeur de l’industrie pharmaceutique mondiale, 3 600 collaborateurs)

Responsable C&B-Projets Reward Lead Groupe : Support aux réseaux HR, CoE Reward,  HRDs et HRBLs, Plan de communication pour les règlements bonus des différents sites, Gestion de Projets - Market Data/Talent Reward, P4P : le programme P4P offre aux collaborateurs et à leurs familles, 40 services de soins de santé préventifs gratuitement ou à peu de frais, Mobilité Internationale : gestion des mobilités en lien avec les programmes (commuters, expatriés, impatriés), audit, problématiques des travailleurs communautaires, politique MS, coordination avec le Payroll, le CoE Reward, le Juridique et les Cabinets d’Avocats

2017 IDEMIA - OBERTHUR TECHNOLOGIES (Leader de la sécurité digitale, 13 000 collaborateurs)

Responsable C&B-Projets Corporate HR: Contrôle de gestion sociale : élaboration du dashboard HR mensuel, établissement du rapport RSE 2016 pour la partie HR, établissement du document comprenant les données emploi et les données salariales pour les NAO

Mobilité Internationale : analyse des packages des expatriés, locaux pour chiffrer le coût employeur, Support à l’Equipe C&B dans le cadre de l’intégration de Safran pour les activités identité et sécurité (Morpho)  

2016 VERESCENCE - SGD Parfumerie France

(Leader mondial production et décoration de flacons en verre, 2 300 collaborateurs)

Responsable Projets C&B-HR Groupe : Elaboration, implémentation de la stratégie HR Groupe et des politiques C&B, gestion des plans de développement et de succession des managers, élaboration et mise en place des procédures HR Groupe, gestion des process annuels : revue salariale, plans de bonus, revue de performance, benchmarks

2015  DANONE (Agroalimentaire, 100 000 collaborateurs)

Remplacement du Responsable Benefits et LTIs : Gestion des projets internationaux relatifs aux programmes de prévoyance, frais de santé (Pooling), et de retraite (IPP) des filiales de Danone en co-lead avec la Direction des Achats et la Direction de la Mobilité Internationale : Appels d’offres pour sélectionner les prestataires, rédaction du cahier des charges, préparation des oraux et des études de cas, rétroplanning des différentes étapes des projets, suivi des projets avec un comité de pilotage 

2013 - 2014  ACCOR (Opérateur Hôtelier, 280 000 collaborateurs, 4 900 hôtels)

Remplacement du Responsable Actionnariat Salarié : Préparation des comités de rémunération en lien avec la Direction Financière, rédaction en lien avec la Direction Juridique des règlements de plans, gestion des processus d’attribution en lien avec la Direction Générale, support à la négociation du PEEG et PERCO avec les partenaires sociaux

Conception d’un nouveau « Guide Pratique Pas à Pas de l’Epargne Salariale » donnant une vision claire et synthétique des dispositifs d’épargne salariale

Obtention (pour le Guide) du Trophée C&B "Engagement et Ouverture" remis par le Groupe RH&M

2012 - 2013  NESTLE WATERS (Agroalimentaire, 28 200 collaborateurs)

Remplacement du Responsable Compensation & Benefits et Mobilité Internationale :

Définition de la politique de rémunération du Siège (250 personnes), gestion du système de classification des postes (MERCER), gestion des processus de mobilité internationale (transferts à l’étranger, gestion des retours) ; Audit et organisation de l’externalisation de la gestion des plans de stock options pour les bénéficiaires Français

2011 - 2012  ATOS (Services Informatiques, 110 000 collaborateurs)

Accompagnement du Responsable Compensation & Benefits dans le cadre de l’intégration de la société SIEMENS (30.000 collaborateurs) : Audit, support sur les process et expertises, recrutement de stagiaires, programmes internationaux de plans de stock options et d’attributions gratuites d’actions

2010 - 2011  VINCI (Concessions & Construction, 211 000 collaborateurs)

Dans le cadre de la création d’une nouvelle structure juridique interne «VINCI Management», harmonisation des statuts des cadres dirigeants du Groupe

Conception d’un plan d’actionnariat pour les salariés du Groupe hors de France

2007 - 2009  BUREAU VERITAS (Conformité & Certification, 69 000 collaborateurs)

Dans le cadre de son introduction en Bourse, conception, adaptation, promotion (plus de 400 réunions) et mise en œuvre, de façon coordonnée, d’Offres Réservées aux Salariés (ORS) pour toutes les sociétés du groupe (au niveau mondial)

Obtention d’un trophée pour récompenser un taux de souscription de plus de 70 % en France et en Chine et de plus de 60 % dans les autres pays

Audit et mutualisation (pooling) des régimes de prévoyance du groupe

Réduction de 8 % des coûts (avec un même niveau de garanties)

2005 - 2006  EXANE (Intermédiation actions, Asset Management, 935 collaborateurs)

Optimisation des packages de rémunération : primes de vie, split...

Etude et adaptation des rémunérations (fixe, bonus, participation, intéressement) au sein de l’entreprise avec celles pratiquées sur le marché

Equilibrage des régimes de retraite au niveau international

2003 - 2005  LHH-ALTEDIA (Conseil en RH et rémunérations, 600 collaborateurs)

Montage et promotion de plans d’actionnariat auprès des salariés de grands comptes (AIR France, CREDIT AGRICOLE, SANEF, SNECMA, THALES, VALEO…)

Recrutement et formation des équipes support

Obtention de taux de souscription de plus de 50 %

2000 - 2002  JCDECAUX (Communication extérieure, 13 000 collaborateurs)

Audit et définition de la politique de rémunération (en France et à l’International)

Conseil et accompagnement des salariés et expatriés en matière fiscale (française et internationale)

1990 à 2000: Avocat - FISCALITE PERSONNELLE ET MOBILITE INTERNATIONALE

PwC, Société d’Avocats (Réseau International, 1 500 avocats en France)

Conseil et accompagnement des salariés et expatriés

Systèmes de rémunérations, analyse des contrats, frais de santé, prévoyance, retraite

Optimisation fiscale et sociale des rémunérations, assistance à l’établissement des déclarations