Lucie T
À propos de Lucie
Depuis Mai 2020: Consultante RH pour Boost'RH Groupe sur les compétences suivantes :
- Administration du Personnel : Rédaction des contrats et avenants, supervision de la paie, entretiens disciplinaires
- Recrutement: Analyse de postes, sourcing, entretiens, accueil et intégration
- Pilotage d’activité : Suivi des KPIs, de la Masse salariale et mis e en place d’actions d’amélioration
- Formation : Optimisation du budget et gestion du plan de formation
- Droit social : Veille juridique et conseil aux managers
- Développement RH : Construction d’outils, élaboration de projets professionnels, animation des campagnes d’entretiens professionnels
- Audit RH : Diagnostic (Etat de lieux des compétences, effectifs, MS) et définition d’objectifs et de plans d’actions, conduite du changement
- Relations sociales : Préparation et participation aux réunions avec les IRP
- Conseil RH : Auprès de la Direction et des managers
- Enseignement : Construction de supports de formation et animation de groupes de 10 à 40
Parcours professionnel précédent
Depuis Avril 2020 - VETA FRANCE (PME 55 salariés) – Responsable Ressours Humaines (temps partiel)
- Recruter les collaborateurs
- Construire et optimiser le plan de formation
- Mettre en place et animer le CSE
- Gérer l’administration du personnel et la paie
- Développer de partenariats (réseaux d’entreprises, Pôle Emploi…)
2014-2020 - D2L GROUP - Responsable d’Agences (200 salariés)
- Manager une équipe de 5 Chargées de Recrutement / 3 agences
- Assurer la gestion d’un centre de profits (CA 6M€)
- Optimiser le compte d’exploitation / résultats commerciaux
- Assurer les recrutements et mettre en place des actions de formation individuelles et/ou collectives
- Accompagner les managers sur divers thèmes RH / Procédures disciplinaires
2013-2014 - ADEFA - Chargée de missions RH (CDD remplacement)
- Accompagner les TPE/PME en GPEC (sensibilisation, diagnostic, suivi des préconisations)
- Monter des contrats Pro « sur mesure » avec construction de référentiels de compétences, évaluation et suivi des salariés
2011-2013 - TENDANCE BEAUTE BIO - Création d’entreprise
2008-2010 - CCI GRAND LILLE - Chargée de Développement RH (CDD)
- Développer la fonction RH généraliste (recrutement, formation, GPEC, gestion des relations sociales, appui aux managers)
- Accompagner 130 mobilités (construction de parcours de formation, conduite du changement…)
- Gérer des projets (fusion des CCI au niveau régional, organigramme de remplacement des managers, identification et fidélisation des Ressources Clés…)
2007-2008 - RADIOSPARES - Chargée de missions RH
- Recrutement, formation, rédaction des contrats de travail et avenants, mobilité interne, évaluation des postes (méthode HAY)
2005-2006 - Cabinet de conseil RH OPTEAMAN - Consultante
- Recrutement avec utilisation de tests de personnalité / tests psycho-techniques (tous profils, tous niveaux)
Travaillons ensemble sur vos projets RH
Lucie est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
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Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h