Morgane M

2016-2017 : GRH/Droit social (intérim 2 mois) durant voyage d’un an en Australie, CABRAVALE DIGGERS, Australie
Complexe hôtelier australien offrant loisirs, activités sociales, restauration et hébergement (270 salariés)
Recrutement et support aux managers en droit social - Langue de travail : Anglais

2016 : Manager de Transition (CDD 4 mois), SSP FRANCE, Alfortville
Filiale française d’une multinationale anglaise (2300 salariés, 12 entités), Gestionnaire de sites de restauration sur les gares, aéroports et aires d’autoroute
● Conduite de changement dans un contexte de rachat et de modification de l’organisation du travail au sein des équipes siège et opérationnelles
● Animation des Relations sociales auprès des IRP (NAO, fusion) et des Institutionnels (DIRECCTE, Médecine du travail, Inspection du Travail)
● Pilotage RH de 4 Business Unit en région en Business partner (600 salariés)
● Management d’équipe: 3 RH de proximité (1 à distance)
● Support aux managers

2011/2016 : Responsable RH, BABILOU, Courbevoie
Multinationale française (4000 salariés), Réseau de crèches privées

2015-2016
● Garant de la stratégie RH d’une Business Unit (600 salariés)
● Pilotage RH de BU en Business partner et supervision des activités RH
● Gestion de projets RH
● Management d’équipe: 2 HRBP

2011-2015
● Gestion opérationnelle des RH en Business partner (300 salariés) : recrutement, évolutions professionnelles et mobilités internes, mesures disciplinaires et licenciements, Prud’Hommes, gestion de la masse salariale
● Déclinaison opérationnelle de la Politique RH

2008/2011 : Chargée de Recrutement et Formation, Q-PARK FRANCE, Paris
Réseaux de parcs de stationnement (600 salariés)
● Gestion du recrutement & intégration
● Gestion de la Formation & GPEC
● Mise en place d’une Politique Handicap
● Gestion de Projets RH