À propos de Séverine
Ecouter et accompagner les femmes et les hommes et les structures dans leur développement RH.
Parcours professionnel
- Différentes missions d’expertise des conditions de travail et prévention des risques psychosociaux au sein de plusieurs structures : l’APHP, B2V, EDF, pages jaunes, AXA Technology, Fujifilm, Américan Express, Paris City Vision, Natixis, ADSE37, IFCE, Dispano, CH Condom, CH St Omer, Sécurité sociale, APEC... sur les thèmes : Réorganisation du temps de travail, accompagnement au changement, nouveau système d’évaluation professionnelle, suppression et transfert de service, management défaillant, harcèlement, suicide, mise en place d’une organisation holacratique, situation de conflits, charge de travail,…..
- 2019 : Mission de transition Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines et affaires sociales du Centre Hospitalier de Châteauroux - Le Blanc (1700 agents – Etablissements sanitaires, psychiatriques, hospitaliers) ; Membre du CODIR
- 2016/2017 : CDD mi-temps - mission de transition RRH et Administration du Personnel multi sites sociétés VALORIA SERVICES (entreprise adaptée, blanchisserie industrielle) – Valoria Résidence Sociale (Hôtellerie) – Au comptoir du Linge (réseau de pressings) (110 collaborateurs)
- 2010/2013 : DRH multi sites Sociétés SAUR et CISE TP (1300 collaborateurs – 15 départements – 6 établissements) – Management de 8 personnes (3 RRH et 5 CRH). Membre du CODIR.
- 2006/2009 : RRH multi sites Société SAUR (600 collaborateurs – 5 départements – 2 établissements) – Management de 2 personnes
- 1998/2006 : Responsable des Affaires Sociales pour la Banque Régionale de l’Ouest, Groupe CIC (940 collaborateurs – 5 départements)
- 1998/8 mois : Chargée d’Etudes RH (Stage) Centre Hospitalier de Blois (1700 collaborateurs – 4 établissements) mission sur l’aménagement du temps de travail.
