Keira B

De novembre 2021 à mai 2022 – Responsable Relations Sociales - Manager de transition chez Spie batignolles

• Présidence et animation du CSE de Spie batignolles malet (1.100 salariés)
• Relations sociales périmètre Spie batignolles malet et filiales (1.600 salariés) : assistance sur la gestion des CSE filiales, en matière de négociation collective, gestion des dossiers individuels et suivi des contentieux

De mai à octobre 2021 – Responsable Juridique Social Groupe chez Spie batignolles

• Conseil juridique en droit social auprès des directions et des filiales, chantier RH des dossiers d’acquisition…
• Participation et représentation du Groupe Spie batignolles au sein de groupes de travail des fédérations patronales

De septembre à Décembre 2020 – Responsable Relations sociales à temps partagé @ Boost’RH

Missions réalisées :

• Mener la négociation annuelle obligatoire dans un contexte de rigueur au sein d’un établissement d’enseignement supérieur national (65 salariés permanents et plus de 500 intervenants professionnels chargés de cours)
• Révision d’une plaquette commerciale/marketing pour le compte d’une agence de marketing en vue de la commercialisation d’un nouveau SIRH en Relations sociales

De janvier 2019 à juillet 2020 – Consultante RH et Formatrice en droit du Travail freelance

Conception et animation de formation en droit du travail, gamification (création de jeux en droit du travail)

• Le CSE dans les entreprises de moins de 300 salariés – pour une association / février 2020
• Les relations de travail – pour une mission locale / avril 2019
• Le contrat de travail et les clauses – pour une mission locale / avril 2019

2018 (2 mois) – Responsable RH à temps partagé freelance

Revoir les pratiques des entretiens professionnels et d’évaluation, règlement intérieur et règles de déontologie professionnelle (entreprise, secteur financier)

De 1998 à 2018, plusieurs fonctions au sein de la Caisse de Dépôts

Établissement public financier – effectif : 2.300 salariés de droit privé

2012-2018  Juriste Directrice d’études en droit social – Direction Juridique et Fiscale du Groupe

• Gestion de projet stratégique (fusion-acquisition, investissement, partenariat), piloter le chantier droit social du projet : analyser les risques, revoir la documentation juridique, piloter le calendrier de consultation des instances et préparer la documentation, suivre le transfert des salariés et les autres conséquences sociales (plan de départ volontaire…)
• Dialogue social Groupe (40 entités, 30.000 salariés) : proposer la doctrine interne groupe, préparer la documentation, participer aux réunion de négociation collective, piloter et suivre les contentieux avec les organisations syndicales
• Conduire les projets RH de PME du Groupe, en apportant une vision Groupe à leurs dirigeants (protection sociale complémentaire, élections professionnelles…)
• Management de stagiaires, juristes juniors et prestataires (jusqu’à 3 personnes)

2006-2011  Juriste Chargée d’études en droit social - Direction Juridique et Fiscale du Groupe

• Suivre la cessation d’activité d’une société de défaisance, la contestation du Comité d’entreprise de la procédure de consultation sur le plan social, traiter les recours hiérarchiques contre les refus administratifs de licencier les salariés protégés et gérer les contentieux des salariés contestant le plan social et leur licenciement pour motif économique (65% des salariés licenciés)
• Relations sociales : conseiller, préparer la documentation et participer à la négociation collective d’établissement et groupe (épargne salariale, intéressement, mobilité groupe…), traiter les questions sur le fonctionnement des instances
• Traiter les situations et litiges individuels, gérer et suivre les contentieux individuels et collectifs.
• Résultats : activité de conseil en droit social doublée en 3 ans par la fidélisation de nouveaux clients internes groupe, nécessitant l’embauche d’un second juriste fin 2009

2001-2006  Responsable des affaires sociales (RRH et Droit social) - GIE SCDC, Cabinet comptable & RH intra-groupe

Gérer 15 TPE & PME du groupe de 5 à 50 salariés relevant de plusieurs conventions collectives, effectif total géré : 150 salariés
– Mettre en place les dispositifs de réduction du temps de travail, intéressement et épargne salariale
– Mettre en place les délégués du personnel, animer les réunions mensuelles des délégués du personnel du GIE
– Anticiper et suivre les évolutions de carrières (avancement, promotion…) et traiter les situations individuelles (disciplinaire, licenciement, transaction) et les contentieux

1999-2001  Juriste en droit social, en relations collectives – Direction des Ressources Humaines

Préparer et participer à la négociation de la convention collective des salariés dans un contexte de filialisation des activités bancaires et financières (départ de 30% de l’effectif).

1998-1999  Juriste en droit social, en relations individuelles – Direction du personnel

Assister et former les RRH sur toute question de relations individuelles de travail dans un contexte de transformation de l’établissement à la suite d’une absorption entrainant la mutation de l’établissement qui employait exclusivement des fonctionnaires à un établissement mixte employant fonctionnaires et salariés de droit privé

1998 (3 mois)  Chargée de Ressources Humaines – intérimaire chez Zara France

Mission d’intérim dans une entreprise de commerce de détail, secteur prêt-à-porter : contrôle des données dans le cadre du changement de logiciel paie, gestion des procédures disciplinaires

1995-1996  Chargée de recrutement – Manpower, Le Pecq, Montreuil & Goussainville

Au sein de plusieurs agences : effectif géré de 40 (agence tertiaire) à 120 (agences industrie et BTP) intérimaires